Conciliazione vita-lavoro: arrivano i primi chiarimenti. Congedi fruibili già dal 13 agosto

L'INPS, con il Messaggio n. 3066 del 4 agosto 2022, ha fornito le prime indicazioni sulle novità introdotte dal d.lgs. n. 105/2022, in vigore dal prossimo 13 agosto, soffermandosi su maternità, paternità e congedo parentale.

Arrivano i primi chiarimenti dell'INPS sulle novità decorrenti dal prossimo 13 agosto in materia di conciliazione vita-lavoro , recate dal D.Lgs. 105/2022 emanato in attuazione della Direttiva UE 2019/1158. Le nuove istruzioni riguardano le indennità in caso di maternità , paternità e congedo parentale e chiariscono sin da subito che sarà possibile fruire dei vari congedi già dal 13 agosto, con richiesta al proprio datore di lavoro o al proprio committente, regolarizzando successivamente la fruizione mediante presentazione della domanda telematica all'INPS non appena verranno rilasciate le procedure informatiche. Una prossima Circolare dell'INPS fornirà le indicazioni operative di dettaglio. Congedo di paternità obbligatorio La nuova disciplina, inserita nell' art. 27-bis D.Lgs. 151/2001 , prevede che il padre lavoratore dipendente si astenga dal lavoro per un periodo di 10 giorni lavorativi non frazionabili a ore e fruibili anche in via non continuativa , nell'arco temporale che va dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita. Il congedo è fruibile, entro lo stesso arco temporale, anche in caso di morte perinatale del figlio. In caso di parto plurimo , la durata del congedo è aumentata a 20 giorni lavorativi . Il congedo si applica anche al padre adottivo o affidatario. I giorni di congedo sono fruibili dal padre anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice e sono compatibili con la fruizione non negli stessi giorni del congedo di paternità alternativo di cui all' art. 28 D.Lgs. 151/2001 . Ai fini della fruizione, il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruire del congedo obbligatorio, con un anticipo non minore di cinque giorni, ove possibile in relazione all'evento nascita, sulla base della data presunta del parto, fatte salve le condizioni di miglior favore previste dalla contrattazione collettiva. La forma scritta della comunicazione può essere sostituita dall'utilizzo, ove presente, del sistema informativo aziendale per la richiesta e la gestione delle assenze. L' indennità riconosciuta per i giorni di congedo è pari al 100% della retribuzione. Rispetto all'attuale disciplina, le novità del congedo di paternità obbligatorio sono fondamentalmente due può essere fruito a partire dai 2 mesi prima della data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita del figlio non più solamente entro i 5 mesi successivi alla nascita è raddoppiato a 20 giorni , in caso di parto plurimo . Maternità lavoratrici autonome Altra novità interessa le lavoratrici autonome cui è riconosciuto il diritto all'indennità giornaliera anche per i periodi antecedenti i 2 mesi prima del parto nei cd. casi di gravidanze a rischio , ovvero nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza, sulla base degli accertamenti medici della ASL. L' indennità spettante è la stessa calcolata per i periodi di tutela della maternità/paternità a seconda della categoria di appartenenza della lavoratrice autonoma. Congedo parentale per lavoratori dipendenti La nuova disciplina modifica l' art. 34, comma , D.Lgs. 151/2001 prevedendo che per i periodi di congedo parentale di cui all'articolo 32, fino al dodicesimo anno di vita del figlio, a ciascun genitore lavoratore spetta per tre mesi, non trasferibili, un'indennità pari al 30% della retribuzione . I genitori hanno altresì diritto, in alternativa tra loro, ad un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi , per i quali spetta un'indennità pari al 30% della retribuzione . Alla luce della novella normativa, i periodi indennizzabili di congedo parentale sono alla madre , fino al dodicesimo anno e non più fino al sesto anno di vita del bambino o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi , non trasferibili all'altro genitore al padre , fino al dodicesimo anno e non più fino al sesto anno di vita del bambino o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi , non trasferibili all'altro genitore entrambi i genitori hanno altresì diritto, in alternativa tra loro, a un ulteriore periodo indennizzabile della durata complessiva di 3 mesi , per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi e non più 6 mesi . Restano, invece, immutati i limiti massimi individuali e di entrambi i genitori previsti dall' articolo 32 D.Lgs. 151/2001 , ossia la madre può fruire di massimo 6 mesi di congedo parentale per ogni figlio entro i primi dodici anni di vita o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento il padre può fruire di massimo 6 mesi elevabili a 7 mesi nel caso in cui si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi per ogni figlio entro i primi dodici anni di vita o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento entrambi i genitori possono fruire complessivamente massimo di 10 mesi di congedo parentale elevabili a 11 mesi nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi per ogni figlio entro i primi dodici anni di vita o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento. Al genitore solo , sono riconosciuti 11 mesi e non più 10 mesi continuativi o frazionati di congedo parentale, di cui 9 mesi e non più 6 mesi sono indennizzabili al 30% della retribuzione. Per genitore solo deve intendersi anche il genitore nei confronti del quale sia stato disposto l'affidamento esclusivo del figlio. Per i periodi di congedo parentale ulteriori ai 9 mesi indennizzabili per entrambi i genitori o per il genitore solo, è dovuta, fino al dodicesimo anno e non più fino all'ottavo anno di vita del bambino o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento , un' indennità pari al 30% della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria. L'indennità è calcolata secondo quanto previsto all' articolo 23 D.Lgs. 151/2001 . Congedo parentale per lavoratori iscritti alla Gestione separata È prevista la possibilità di fruire del congedo parentale entro il dodicesimo anno e non più entro il terzo anno di vita del bambino o dall'ingresso in famiglia/Italia del minore in caso di adozione o affidamento preadottivo. Ciascun genitore ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato, non trasferibile all'altro genitore. I genitori hanno, inoltre, diritto a ulteriori 3 mesi indennizzati in alternativa tra loro, per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi e non più 6 mesi . Restano invariate le condizioni per potere fruire del congedo parentale. Congedo parentale per lavoratori autonomi È riconosciuto il diritto al congedo parentale anche ai padri lavoratori autonomi. Dalla nuova formulazione deriva il diritto a 3 mesi di congedo parentale per ciascuno dei genitori, da fruire entro l'anno di vita o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento del minore. Domanda Come anticipato, si potrà fruire dei nuovi congedi sin dal prossimo 13 agosto presentando richiesta al proprio datore di lavoro o al proprio committente, regolarizzando successivamente la fruizione mediante presentazione della domanda telematica all'INPS. Il rilascio delle implementazioni informatiche delle attuali procedure sarà tempestivamente reso noto con una prossima comunicazione dell'INPS. I lavoratori autonomi che fruiscono del congedo parentale possono astenersi dal lavoro, presentando successivamente domanda all'INPS attraverso i consueti canali sito web, Contact center integrato o Patronati non appena sarà rilasciata l'apposita domanda telematica. Fonte quotidianopiu.it

Mess. INPS 4 agosto 2022, n. 3066