Sanzioni disciplinari e principio di tempestività

Anche per le sanzioni conservative, il datore deve procedere alla contestazione non appena abbia acquisito una compiuta e meditata conoscenza dei fatti oggetto di addebito, atteso che il ritardo nella contestazione lede il diritto di difesa del lavoratore e, in particolare, il suo affidamento sulla mancanza di rilievo disciplinare attribuito dal datore di lavoro alla condotta inadempiente .

La Corte d'Appello confermava la pronuncia di primo grado che aveva annullato la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio comminata ad un dipendente di una banca in particolare, secondo i Giudici, era stato violato il principio di immediatezza e tempestività della contestazione disciplinare avvenuta nel 2016 rispetto a fatti già noti in seguito all'audizione del lavoratore nel 2015. Il lavoratore ricorre in Cassazione, contestando alla Corte territoriale di non aver tenuto conto del fatto che nel caso di specie veniva in considerazione una sanzione conservativa e non una sanzione espulsiva, il che avrebbe imposto di modulare diversamente la concretizzazione del concetto giuridico indeterminato della tempestività della contestazione disciplinare. Il ricorso è infondato. La Corte di Cassazione, infatti, afferma che anche per le sanzioni conservative, il datore deve procedere alla contestazione non appena abbia acquisito una compiuta e meditata conoscenza dei fatti oggetto di addebito, atteso che il ritardo nella contestazione lede il diritto di difesa del lavoratore e, in particolare, il suo affidamento sulla mancanza di rilievo disciplinare attribuito dal datore di lavoro alla condotta inadempiente Cass. civ., n. 29627/2018 inoltre, la valutazione della tempestività della contestazione costituisce giudizio di merito, non sindacabile in cassazione ove adeguatamente motivato Cass. civ., n. 31532/2019 . Sul punto, la Suprema Corte ha già avuto modo di affermare che in tema di licenziamento disciplinare, l'immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo , dovendosi dare conto delle ragioni che possono cagionare il ritardo quali il tempo necessario per l'accertamento dei fatti o la complessità della struttura organizzativa dell'impresa , con valutazione riservata al giudice di merito ed insindacabile in sede di legittimità, se sorretta da motivazione adeguata e priva di vizi logici Cass. civ., n. 16841/2018 . Per questi motivi, la Corte dichiara inammissibile il ricorso e condanna il ricorrente al pagamento delle spese di lite.

Presidente Leone Relatore Amendola Rilevato che 1. la Corte d'Appello di Reggio Calabria, con la sentenza impugnata, ha confermato la pronuncia di primo grado che aveva annullato la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dal trattamento economico per giorni tre comminata a M.F., con nota del omissis , dalla datrice di lavoro Banca omissis Spa 2. la Corte - in sintesi - ha condiviso la tesi del primo giudice secondo cui era stato violato il principio di immediatezza e tempestività della contestazione disciplinare avvenuta il omissis rispetto a fatti già noti in seguito all'audizione del lavoratore del febbraio 2015 3. per la cassazione di tale sentenza ha proposto ricorso la società con unico motivo ha resistito con controricorso il M. 4. la proposta del relatore ex art. 380 bis c.p.c., è stata comunicata alle parti, unitamente al decreto di fissazione dell'adunanza camerale la società ha depositato memoria. Considerato che 1. con il motivo si denuncia Violazione o falsa applicazione della L. n. 300 del 1970, art. 7, in relazione agli artt. 1175 e 1375 c.c. , e dei principi in materia di relatività del concetto di tempestività della contestazione in relazione all' art. 360 c.p.c. , comma 1, n. 3 si critica la motivazione impugnata per non aver tenuto conto del fatto che nella specie veniva in considerazione una sanzione conservativa e non una sanzione espulsiva, il che avrebbe imposto di modulare diversamente la concretizzazione del concetto giuridico indeterminato della tempestività della contestazione disciplinare in ogni caso la Corte territoriale avrebbe pretermesso del tutto la regola secondo la quale il requisito di tempestività in questione deve essere inteso in senso relativo, considerando anche la complessità organizzativa e strutturale del datore di lavoro 2. la censura è inammissibile l'assunto in base al quale il principio della immediatezza della contestazione disciplinare dovrebbe essere diversamente valutato nell'ipotesi di sanzione conservativa rispetto all'ipotesi di sanzione espulsiva non è adeguatamente supportato in diritto ed è contrario alla giurisprudenza di questa Corte secondo cui, anche per le sanzioni conservative, il datore deve procedere alla contestazione non appena abbia acquisito una compiuta e meditata conoscenza dei fatti oggetto di addebito, atteso che il ritardo nella contestazione lede il diritto di difesa del lavoratore e, in particolare, il suo affidamento sulla mancanza di rilievo disciplinare attribuito dal datore di lavoro alla condotta inadempiente tra tante, Cass. n. 29627 del 2018 che ha ritenuto tardiva una contestazione inflitta a distanza di tre mesi dall'accertamento inoltre, per consolidata giurisprudenza qui condivisa, la valutazione della tempestività della contestazione costituisce giudizio di merito, non sindacabile in cassazione ove adeguatamente motivato Cass. n. 34532 del 2019 Cass. n. 1247 del 2015 Cass. n. 5546 del 2010 Cass. n. 29480 del 2008 Cass. n. 14113. del 2006 il principio è stato ancora di recente confermato, anche sotto il profilo della valutazione delle ragioni che possono cagionare il ritardo in tema di licenziamento disciplinare, l'immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto delle ragioni che possono cagionare il ritardo quali il tempo necessario per l'accertamento dei fatti o la complessità della struttura organizzativa dell'impresa , con valutazione riservata al giudice di merito ed insindacabile in sede di legittimità, se sorretta da motivazione adeguata e priva di vizi logici Cass. n. 16841 del 2018 conf. a Cass. n. 281 del 2016 nella specie, la Corte territoriale, perfettamente consapevole dei principi su esposti, ha adeguatamente argomentato il suo convincimento conforme a quello del primo giudice, anche in ordine alla prova di circostanze che giustificassero il ritardo, sicché la doglianza, sebbene formulata ai sensi dell' art. 360 c.p.c. , n. 3, involge ineluttabilmente apprezzamenti di merito, in ogni caso preclusi in una ipotesi di cd. doppia conforme ancora di recente le Sezioni unite hanno ribadito l'inammissibilità di censure che sotto l'apparente deduzione del vizio di violazione e falsa applicazione di legge, di mancanza assoluta di motivazione e di omesso esame circa un fatto decisivo per il giudizio, degradano in realtà verso l'inammissibile richiesta a questa Corte di una rivalutazione dei fatti storici da cui è originata l'azione , così travalicando dal modello legale di denuncia di un vizio riconducibile all' art. 360 c.p.c. , perché pone a suo presupposto una diversa ricostruzione del merito degli accadimenti cfr. Cass. SS.UU. n. 34476 del 2019 conf. Cass. SS.UU. n. 33373 del 2019 Cass. SS.0 U. n. 25950 del 2020 3. conclusivamente il ricorso va dichiarato inammissibile, con spese che seguono la soccombenza liquidate come da dispositivo, con attribuzione all'Avv. Rosario Infantino antistatario occorre dare atto della sussistenza dei presupposti processuali di cui al D.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1-quater, come modificato dalla L. n. 228 del 2012, art. 1, comma 17 Cass. SS.UU. n. 4315 del 2020 . P.Q.M. La Corte dichiara inammissibile il ricorso e condanna parte ricorrente al pagamento delle spese di lite, liquidate in Euro 3.000,00, oltre Euro 200,00 per esborsi, accessori secondo legge e spese generali al 15%, con attribuzione. Ai sensi del D.P.R. n. 115 del 2002, art. 13 , comma 1 quater, dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte della ricorrente, dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello per il ricorso a norma dello stesso art. 13, comma 1 bis, se dovuto.