Procedura di selezione annullata: al lavoratore iscritto alle liste di collocamento spetta solo il danno da perdita di chance

In caso di avviamento alla selezione degli iscritti alle liste di collocamento e a quelle di mobilità ex art. 16 l. n. 56/1987 l’assunzione da parte di un ente pubblico non economico di lavoratori da inquadrare in livelli retributivo-funzionali per i quali non è richiesto titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo è effettuata sulla base di selezioni cui tutti gli iscritti alle predette liste sono avviati numericamente secondo l’ordine delle graduatorie risultante nelle liste medesime, sicché coloro che sono utilmente collocati nella graduatoria hanno un vero e proprio diritto soggettivo all’avviamento a selezione e quindi all’assunzione.

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 11906/17 depositata il 12 maggio specifica poi che, sul tema, la legge non attribuisce all’Amministrazione una potestà discrezionale nell’accertamento dei relativi presupposti, essendo chiamata a svolgere un’attività meramente tecnico-esecutiva di certazione. Il suddetto diritto all’assunzione sorge soltanto all’esito del completamento del procedimento sicché, nel caso di annullamento della procedura in sede giurisdizionale per irregolarità commesse dalla pubblica amministrazione, al lavoratore compete soltanto il risarcimento da cd. perdita di chanche. Il caso. La Suprema Corte è stata chiamata a valutare il caso di una lavoratrice che, illegittimamente ritenuta inidonea ad essere assunta nelle mansioni di bidella cuciniera presso un Comune, aveva chiesto ed ottenuto l’annullamento della procedura di selezione. Su tali presupposti la lavoratrice aveva chiesto la condanna dell’Amministrazione al risarcimento del danno da perdita di chance subito a causa della mancata assunzione, negato dalla Corte territoriale sul presupposto che il solo annullamento della procedura non costituisce titolo risarcitorio automatico, non essendo stato dimostrato il sicuro superamento della prova di idoneità. Il diritto soggettivo all’assunzione. La Corte di Cassazione ha riformato la sentenza di secondo grado, esaminando il complesso delle norme che regolano l’assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di collocamento e di mobilità da inquadrare nei livelli retributivi-funzionali per i quali non è richiesto un titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo. In particolare, osservano gli Ermellini, coloro che sono utilmente collocati nella graduatoria hanno un vero e proprio diritto soggettivo all’avviamento a selezione, posto che la legge non attribuisce all’Amministrazione alcuna potestà discrezionale nell’accertamento dei relativi presupposti né autorizza l’ente pubblico a sospendere l’efficacia esecutiva delle graduatorie stesse. Da ciò deriva che il suddetto diritto all’assunzione sorge soltanto all’esito del completamento della procedura sicché, nel caso di illegittimità della revoca del provvedimento di avviamento, al lavoratore compete soltanto il risarcimento del danno da perdita di chance e lo stesso può dirsi nel caso di annullamento della procedura di avviamento disposto in sede giurisdizionale. Nel caso di specie, in base agli artt. 23 d.P.R. n. 487/1994 e 16 l. n. 56/1987, per tali qualifiche non è prevista una procedura selettiva-concorsuale ma una semplice chiamata per l’avviamento professionale nelle liste di collocamento secondo l’ordine di iscrizione nelle liste medesime, di tal ché la chance consiste nella dimostrazione della sussistenza di elevate probabilità, prossime alla certezza, di essere chiamati e quindi di ottenete l’assunzione. La prova. La Suprema Corte ha richiamato un consolidato orientamento giurisprudenziale che ha stabilito che il danno conseguente alla lesione di tale chance può essere provato, pur se in modo presuntivo, tramite il ricorso ad un calcolo delle probabilità che evidenzi i margini di possibile raggiungimento del risultato sperato, mentre è legittima, da parte del giudice di merito, una valutazione equitativa di tale danno, commisurata al grado di probabilità del risultato favorevole. Il Giudice deve prendere in considerazione ogni elemento di valutazione e di prova ritualmente introdotto nel processo, potendo dare rilievo anche al comportamento processuale delle parti e, quindi, anche al difetto di attività di allegazione e prova da parte dell’ente datore di lavoro, tenuto a svolgere la propria attività di mera certazione, nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede, che sono applicabili in materia alla stregua dei principi costituzionali di cui all’art. 97 Cost. e che comportamento che la P.A. sia tenuta ad operare in maniera trasparente e a motivare adeguatamente le scelte che effettua, come richiede anche il rispetto del principio del giusto procedimento, che ha rilevanza costituzionale.

Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 2 febbraio 12 maggio 2017, n. 11906 Presidente Napoletano Relatore Tria Svolgimento del processo 1. La sentenza attualmente impugnata depositata il 2 marzo 2011 - dopo aver preliminarmente riprodotto le motivazioni della sentenza appellata in ordine alla sussistenza della giurisdizione dell’AGO e della competenza funzionale del giudice del lavoro - respinge l’appello di C.E. avverso la sentenza del Tribunale di Frosinone n. 21/2007, di rigetto della domanda della C. volta all’accertamento del danno da perdita di chance subito a causa del comportamento del Comune di , con conseguente condanna le Comune stesso. La Corte d’appello di Roma, per quel che qui interessa, precisa che a l’appellante era stata avviata dalla Sezione Circoscrizionale per l’Impiego di alla selezione per un posto da bidella cuciniera presso il Comune di e, all’esito della prova, era stata dichiarata inidonea, al pari dell’altra candidata presentatasi b a seguito di ricorso da parte della C. il TAR del Lazio, con sentenza confermata dal Consiglio di Stato, annullava gli atti della procedura impugnati per illegittima composizione della Commissione esaminatrice c su tali basi la lavoratrice ha chiesto il risarcimento del danno da perdita di chance, sostenendo che se fosse stata data esecuzione alla suddetta sentenza del Consiglio di Stato e vi fosse stata una riedizione della valutazione con una Commissione nominata in modo legittimo ella sarebbe stata sicuramente dichiarata idonea d va peraltro osservato che il solo annullamento della procedura non costituisce titolo risarcitorio automatico e l’assunto del sicuro superamento della prova di idoneità risulta indimostrato, come ha affermato anche il primo giudice. 2. Il ricorso di C.E. , illustrato da memoria, domanda la cassazione della sentenza per dieci motivi resiste, con controricorso, il Comune di . Motivi della decisione I - Sintesi dei motivi di ricorso. 1. Il ricorso è articolato in dieci motivi. 1.1. Con il primo motivo si denuncia, in relazione all’art. 360, n. 5, cod. proc. civ., omessa, insufficiente e contraddittoria motivazione circa un punto decisivo della controversia, con riguardo all’osservazione della Corte d’appello secondo cui soltanto con una riedizione della valutazione della ricorrente da disporre in ottemperanza alla pronuncia del Consiglio di Stato n. 1796/2002 di conferma della sentenza del TAR Lazio n. 123/1996 si sarebbe potuta dimostrare l’idoneità della stessa. Si sottolinea che la richiesta del risarcimento del danno per perdita di chance della ricorrente riguarda un periodo antecedente la suddetta sentenza del Consiglio di Stato, compreso tra la data di espletamento della procedura selettiva annullata in sede giudiziale - 24 dicembre 1994 - e la data dell’assunzione della C. a tempo indeterminato da parte del Comune di , cioè il 21 settembre 2001. 1.2. Con il secondo motivo si denuncia, in relazione all’art. 360, n. 3, cod. proc. civ., violazione e falsa applicazione dell’art. 23 del d.P.R. n. 487 del 1994 e dell’art. 16 della legge n. 56 del 1987, in base ai quali l’assunzione da parte egli Enti pubblici non economici di lavoratori da inquadrare nei livelli retributivo-funzionali per i quali non è richiesto titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo è effettuata sulla base di selezioni cui gli iscritti nelle liste di collocamento e di mobilità sono avviati numericamente secondo l’ordine delle graduatorie risultante dalle liste medesime. Si tratta di un percorso di accesso semplificato e diverso da quello ordinario nel quale l’ingresso in ruolo dipende unicamente dal superamento di una prova di idoneità attestante le capacità del candidato e il possesso di uno standard di competenze adeguato ai compiti di tipo meramente tecnico-esecutivi oggetto delle mansioni da assegnare. Pertanto, in una simile selezione un eventuale fallimento della ricorrente non sarebbe comunque potuto derivare da, non meglio precisati, fatti contingenti , ai quali fa invece riferimento la Corte d’appello. 1.3. Con il terzo motivo si denuncia, in relazione all’art. 360, n. 5, cod. proc. civ., omessa, insufficiente e contraddittoria motivazione circa un punto decisivo della controversia, con riguardo alla suddetta statuizione nella quale la Corte territoriale sostanzialmente collega la possibilità del mancato superamento della prova di idoneità a fatti contingenti non specificati, rilevandosi altresì la carenza di prova al riguardo. Si sostiene la contraddittorietà di tale affermazione rispetto alla ritenuta sussistenza della prova delle già sperimentate capacità della ricorrente di svolgere le mansioni in oggetto, che è l’unica prova che l’interessata poteva offrire perché riguardante elementi oggettivi idonei a far presumere con un elevato grado di probabilità il conseguimento di una valutazione positiva della propria capacità/idoneità, valutata in condizioni di normalità . 1.4. Con il quarto motivo si denuncia, in relazione all’art. 360, n. 3, cod. proc. civ., violazione e falsa applicazione dell’art. 97 della Costituzione, sempre con riguardo alla statuizione contestata nel secondo e nel terzo motivo, sotto il profilo secondo cui la Corte d’appello non ha neppure considerato che, nella procedura selettiva de qua , la legge non attribuisce all’Amministrazione alcuna potestà discrezionale, dovendosi limitare a valutare la prova pratica. Pertanto, secondo alla giurisprudenza amministrativa, in questi casi il giudice può sostituirsi alla PA per il riconoscimento del risarcimento del danno da perdita di chance. 1.5. Con il quinto motivo si denuncia, in relazione all’art. 360, n. 3, cod. proc. civ., violazione e falsa applicazione dell’art. 2697 cod. civ., sostenendosi che diversamente da quanto ritenuto dalla Corte d’appello, la ricorrente ha offerto prove da ritenere sufficienti per dimostrare la sussistenza di un altissimo grado di probabilità per superare la prova se svolta correttamente, in conformità con la giurisprudenza di legittimità. 1.5. Con il sesto motivo si denuncia, in relazione all’art. 360, n. 3, cod. proc. civ., violazione e falsa applicazione dell’art. 2697 cod. civ., anche in riferimento all’art. 23 del d.P.R. n. 487 del 1994, all’art. 16 della legge n. 56 del 1987 e all’art. 97 Cost., ribadendosi che la ricorrente ha offerto tutti gli elementi utili per dimostrare la sussistenza della sua idoneità all’impiego per il quale era stata disposta una procedura per chiamata diretta. 1.7. Con il settimo motivo si denuncia, in relazione all’art. 360, n. 5, cod. proc. civ., omessa, insufficiente e contraddittoria motivazione circa un punto decisivo della controversia, con riguardo alla statuizione della Corte territoriale secondo cui la C. non avrebbe espressamente censurato, in appello, il capo della sentenza di primo grado ove sono state rilevate sia la mancanza di prova, anche solo in modo presuntivo o secondo un calcolo di probabilità, della possibile realizzazione del risultato impedito dalla condotta illecita del Comune sia la omessa deduzione di elementi idonei a configurare l’entità patrimoniale richiesta , tenendo conto della possibile partecipazione ad una eventuale nuova selezione di altri candidati con altri titoli. Si precisa che, dagli artt. 23 del d.P.R. n. 487 del 1994 e 16 della legge n. 56 del 1987, si desume che per le qualifiche professionali in oggetto non era prevista una procedura selettiva-concorsuale, ma una semplice chiamata per l’avviamento professionale dalle liste di collocamento secondo l’ordine di iscrizione nelle liste medesime. La ricorrente era al primo posto della lista del personale da avviare da parte del Comune di e quindi doveva essere avviata per prima mentre la Commissione doveva limitarsi a valutare l’idoneità allo svolgimento del lavoro al quale era stata avviata. Per effetto del positivo accertamento di tale idoneità da parte della ricorrente - prima nella lista - la valutazione dell’idoneità degli altri soggetti avviati a selezione non era più necessaria, non trattandosi di procedura concorsuale e/o comparativa. Pertanto, la ricorrente aveva soltanto l’onere di provare che, con un elevato margine di probabilità, quasi con certezza, avrebbe potuto essere considerata idonea a svolgere le mansioni di aiuto-cuoca e di bidella, come ha fatto deducendo e provando a propria professionalità attraverso gli attestati di idoneità dei Comuni di , , e della Comunità montana dell’ , tutti risultanti dal libretto di lavoro allegato, al pari della circostanza di essere impiegata, all’epoca della selezione dichiarata illegittima, a tempo determinato presso il Comune di Fiuggi come aiuto-cuoca. La ricorrente ha, altresì, provato di aver vinto, successivamente, un concorso per un posto di aiuto-cuoca a tempo indeterminato presso il Comune di Roma con decorrenza 21 settembre 2001 . Diversamente da quanto si afferma nella sentenza impugnata, da tutti questi elementi probatori emergeva in modo chiaro che, se la procedura selettiva di cui discute avesse seguito un iter corretto, in particolare, la ricorrente sarebbe stata assunta fin dal 1994, cioè all’esito della prova originaria di idoneità per l’avviamento al lavoro dei chiamati dalle liste di collocamento. Inoltre, nel ricorso di primo grado richiamato nell’atto di appello, sono state fornite puntuali indicazioni circa la quantificazione del danno da perdita di chance, da effettuare necessariamente in via equitativa, proponendosi di prendere come parametro le retribuzioni non percepite fino al 21 settembre 2001 data dell’assunzione a tempo indeterminato presso il Comune di Roma detratto quanto riscosso per i periodi di lavoro temporaneo e si è anche proposta una quantificazione pari ad Euro 96.905,22. 1.8. Con l’ottavo motivo si denuncia, in relazione all’art. 360, n. 3, cod. proc. civ., violazione e falsa applicazione dell’art. 1223 e 1226 cod. civ. Si contesta, da un altro punto di vista, l’affermazione della Corte d’appello sulla apoditticità della richiesta risarcitoria avanzata, ribadendosi che, viceversa, il giudice era stato posto in condizione di procedere al risarcimento del danno richiesto essendo pacificamente provati sia il comportamento illegittimo della P.A. sia la sussistenza di elevate probabilità, prossime alla certezza, del superamento della prova, se effettuata in modo corretto. 1.9. Con il nono motivo si denuncia, in relazione all’art. 360, n. 5, cod. proc. civ., omessa, insufficiente e contraddittoria motivazione circa un punto decisivo della controversia, con riguardo al mancato esame delle domande di risarcimento del danno non patrimoniale, derivante dalla sindrome ansioso-depressiva da cui è stata affetta la ricorrente per circa un anno dopo la mancata assunzione del 1994 nonché del danno biologico e/o esistenziale causato dalla perdita dell’aspettativa di un lavoro stabile. 1.10. Con il decimo motivo si denuncia violazione e falsa applicazione degli artt. 37, 324, 333, 334, 343 e 346 cod. proc. civ., per violazione del giudicato sulla giurisdizione dell’AGO e sulla competenza funzionale del giudice del lavoro, affermate nella sentenza di primo grado e riproposte in appello dal Comune appellato soltanto nella memoria di costituzione, senza però farne oggetto di un appello incidentale neppure condizionato. In tale situazione si rileva che, la pronuncia della Corte d’appello sul punto, pure essendo correttamente confermativa della decisione di primo grado, tuttavia risulta errata per la violazione del giudicato formatosi in assenza di rituale impugnativa del Comune. II - Esame delle censure. 3. In ordine logico va esaminato per primo il decimo motivo che deve essere dichiarato inammissibile per carenza di interesse alla relativa proposizione. 3.1. Con tale motivo, infatti, la ricorrente deduce la violazione del giudicato sulla giurisdizione dell’AGO e sulla competenza funzionale del giudice del lavoro, precisando che, la pronuncia della Corte d’appello sul punto, pure essendo correttamente confermativa della decisione di primo grado, tuttavia risulterebbe errata per la violazione del giudicato formatosi sulla decisione assunta dal giudice di primo grado, data l’assenza di rituale impugnativa del Comune sul punto. 3.2. È jus receptum che l’interesse all’impugnazione, che costituisce manifestazione del generale principio dell’interesse ad agire - sancito, quanto alla proposizione della domanda ed alla contraddizione alla stessa, dall’art. 100 cod. proc. civ. - debba essere apprezzato in relazione all’utilità concreta derivabile, alla parte, dall’eventuale accoglimento del gravame e non può consistere in un mero interesse astratto ad una più corretta soluzione di una questione giuridica, non avente riflessi sulla decisione adottata, sicché è inammissibile, per difetto d’interesse, un’impugnazione con la quale si deduca la violazione di norme giuridiche, sostanziali o processuali, che non spieghi alcuna influenza in relazione alle domande o eccezioni proposte e che sia diretta, quindi, all’emanazione di una pronuncia priva di rilievo pratico vedi, ex plurimis Cass. 11 luglio 2014, n. 16016 Cass. 16 marzo 2011, n. 6150 Cass. 25 giugno 2010, n. 15353 Cass. 23 maggio 2008, n. 13373 Cass. 28 aprile 2006, n. 9887 Cass. 26 luglio 2005, n. 15623 Cass. 27 gennaio 2006, n. 1755 . Tale è quella di cui si discute. 4. Il nono motivo non è fondato. 4.1. Con esso si denuncia vizio di motivazione circa il mancato esame delle domande di risarcimento del danno non patrimoniale, derivante dalla sindrome ansioso-depressiva da cui è stata affetta la ricorrente per circa un anno dopo la mancata assunzione del 1994 nonché del danno biologico e/o esistenziale causato dalla perdita dell’aspettativa di un lavoro stabile. 4.2. Al riguardo va osservato che l’esame di tali domande - e il loro rigetto - possono anche considerarsi impliciti. In ogni caso, il motivo risulta formulato senza il dovuto rispetto del principio di specificità dei motivi di ricorso per cassazione, in base al quale il ricorrente qualora proponga delle censure attinenti all’esame o alla valutazione di documenti o atti processuali è tenuto ad assolvere il duplice onere di cui all’art. 366, n. 6, cod. proc. civ. e all’art. 369, n. 4, cod. proc. civ. vedi, per tutte Cass. SU 11 aprile 2012, n. 5698 Cass. SU 3 novembre 2011, n. 22726 . 5. L’esame congiunto di tutti gli altri motivi di censura - reso opportuno dalla loro intima connessione - porta al loro accoglimento, nei limiti e per le ragioni di seguito esposte. 5.1. La legge 28 febbraio 1987, n. 56, art. 16, comma 1, come modificato dal d.l. 21 marzo 1988, n. 86, art. 4, comma 4-bis, convertito con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160 stabilisce quanto segue 1. Le Amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, gli enti pubblici non economici a carattere nazionale, e quelli che svolgono attività in una o più regioni, le province, i comuni e le unità sanitarie locali effettuano le assunzioni dei lavoratori da inquadrare nei livelli retributivo-funzionali per i quali non è richiesto il titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo, sulla base di selezioni effettuate tra gli iscritti nelle liste di collocamento ed in quelle di mobilità, che abbiano la professionalità eventualmente richiesta e i requisiti previsti per l’accesso al pubblico impiego. Essi sono avviati numericamente alla sezione secondo l’ordine delle graduatorie risultante dalle liste delle circoscrizioni territorialmente competenti . 5.2. Il Capo III del d.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 - nel dettare la disciplina delle Assunzioni mediante gli uffici circoscrizionali per l’impiego ai sensi dell’articolo 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56 - stabilisce, fra l’altro, che a 1. Le amministrazioni pubbliche effettuano le assunzioni per le categorie, le qualifiche ed i profili professionali per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo, sulla base di selezioni tra gli iscritti, nelle liste di collocamento formate ai sensi dell’art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, che abbiano la professionalità eventualmente richiesta ed i requisiti previsti per l’accesso al pubblico impiego. I lavoratori sono avviati numericamente alla selezione secondo l’ordine di graduatoria risultante dalle liste delle sezioni circoscrizionali per l’impiego territorialmente competenti . art. 23, comma 1 b 5. Gli avviamenti sono effettuati sulla base delle graduatorie circoscrizionali, oppure, nel caso di enti la cui attività si esplichi nel territorio di più circoscrizioni, con riferimento alle graduatorie delle circoscrizioni interessate, e per gli enti la cui attività si esplichi nell’intero territorio regionale, con riferimento alle graduatorie di tutte le circoscrizioni della regione . art. 23, comma 5 c 1. Le amministrazioni e gli enti, entro dieci giorni dalla ricezione delle comunicazioni di avviamento, ovvero la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, entro dieci giorni dalla pubblicazione delle graduatorie integrali, debbono convocare i candidati per sottoporli alle prove di idoneità, rispettivamente secondo l’ordine di avviamento e di graduatoria integrata, indicando giorno e luogo di svolgimento delle stesse. 2. La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie e nei mansionari di qualifica, categoria e profilo professionale dei comparti di appartenenza od eventualmente anche delle singole amministrazioni e comunque con riferimento ai contenuti ed alle modalità stabilite per le prove di idoneità relative al conseguimento degli attestati di professionalità della regione nel cui ambito ricade l’amministrazione che deve procedere alla selezione, alla stregua degli articoli 14 e 18 della legge 21 dicembre 1978, n. 845. 3. La selezione deve tendere ad accertare esclusivamente l’idoneità del lavoratore a svolgere le relative mansioni e non comporta valutazione comparativa. 4. Alla sostituzione dei lavoratori che non abbiano risposto alla convocazione o non abbiano superato le prove o non abbiano accettato la nomina ovvero non siano più in possesso dei requisiti richiesti, si provvede fino alla copertura dei posti con ulteriori avviamenti effettuati, secondo l’ordine della stessa graduatoria vigente al momento della richiesta, in seguito alla comunicazione da parte dell’ente dell’esito del precedente avviamento. 5. Le operazioni di selezione, sono, a pena di nullità, pubbliche e sono precedute dall’affissione di apposito avviso all’albo dell’amministrazione o dell’ente. A tutte le operazioni provvede la stessa commissione, fino alla completa copertura dei posti complessivamente indicati nella richiesta di avviamento o nel bando di offerta di lavoro . art. 27 . 5.3. Con riferimento alla disciplina del collocamento obbligatorio - parallela rispetto a quella che viene qui in considerazione - la giurisprudenza di questa Corte è costante nel riconoscere natura di diritto soggettivo alle posizioni degli interessati con riguardo sia alla iscrizione negli elenchi del personale, sia alla conseguente pretesa di avviamento e all’assunzione, perché in materia i pubblici uffici competenti sono chiamati a volgere una mera attività di certazione, che comporta l’esercizio di una discrezionalità tecnica e non quello di una vera e propria discrezionalità amministrativa vedi, per tutte Cass. S.U. 8 agosto 2005 n. 16621 e Cass. SU 4 agosto 2010, n. 18048 . Anche con riguardo al collocamento ordinario, questa Corte Cass. S.U. 23 novembre 2007 n. 24400 ha affermato che l’iscrizione nelle liste dei disoccupati, la permanenza in esse e la conseguente formazione di una graduatoria ai fini dell’avviamento costituiscono oggetto di veri e propri diritti soggettivi nei confronti degli uffici competenti, non comportando l’esercizio di poteri discrezionali da parte della P.A. 5.4. Con specifico riguardo alla fattispecie che viene in considerazione nel presente giudizio - avviamento alla selezione degli iscritti alle liste di collocamento e a quelle di mobilità, ex art. 16 della legge numero del 1987 e successive modificazioni - Cass. 7 marzo 2012, n. 3549, lungo la linea interpretativa già tracciata dalle precedenti decisioni, ha affermato che l’assunzione da parte di ente pubblico non economico di lavoratori da inquadrare nei livelli retributivo-funzionali per i quali non è richiesto titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo è effettuata sulla base di selezioni cui gli iscritti nelle liste di collocamento e di mobilità sono avviati numericamente secondo l’ordine delle graduatorie risultante dalle liste medesime, sicché coloro che sono utilmente collocati nella graduatoria hanno un vero e proprio diritto soggettivo all’avviamento a selezione atteso che la legge non attribuisce all’Amministrazione una potestà discrezionale nell’accertamento dei relativi presupposti essendo chiamata a svolgere un’attività meramente tecnico-esecutiva - né autorizza l’ente pubblico a sospendere l’efficacia delle graduatorie stesse. La configurabilità come diritto soggettivo della suddetta posizione soggettiva è stata confermata dalla giurisprudenza successiva vedi, per tutte Cass. 16 dicembre 2013, n. 28036 Cass. 3 marzo 2014, n 4915 Cass. 9 dicembre 2015, n. 24833 Cass. 20 settembre 2016, n. 18423 . 5.5. È stato, altresì, precisato che il suddetto diritto all’assunzione del lavoratore avviato ex art. 16 cit. sorge soltanto all’esito del completamento del procedimento sicché, nel caso d’illegittimità della revoca del provvedimento di avviamento al lavoratore compete soltanto il risarcimento del danno da cd. perdita di chance Cass. n. 24833 del 2015 cit. e lo stesso può dirsi nel caso di annullamento della procedura di avviamento, disposto in sede giurisdizionale, quale si è avuto nella presente vicenda. 5.6. Come si è detto, in base agli artt. 23 del d.P.R. n. 487 del 1994 e 16 della legge n. 56 del 1987, per le qualifiche professionali in oggetto non è prevista una procedura selettiva-concorsuale, ma una semplice chiamata per l’avviamento professionale dalle liste di collocamento secondo l’ordine di iscrizione nelle liste medesime. Pertanto la chance consiste nella dimostrare la sussistenza di elevate probabilità, prossime alla certezza, di essere chiamati e quindi di ottenere l’assunzione. 6. Il Collegio intende dare continuità ai suddetti indirizzi. 6.1. A ciò consegue che, nella specie, essendo chiaramente definite le mansioni da svolgere e gli altri elementi necessari per la determinazione del contenuto negoziale del contratto di lavoro ed essendo stata accertata con sentenza passata in giudicato l’illegittimità del comportamento del Comune di nella composizione della Commissione esaminatrice de qua, per la sussistenza della chance la C. poteva limitarsi a dimostrare che aveva elevate probabilità di essere assunta fin dal 1994 se la procedura di cui discute avesse seguito un iter corretto, anziché essere gestita da una Commissione esaminatrice composta in modo illegittimo e, per questo, essere stata annullata, su ricorso della stessa C. , con sentenza n. 123/1996 del TAR del Lazio, confermata dal Consiglio di Stato con sentenza n. 1796/2002, cui non è seguito il rinnovo della procedura da parte del Comune. In base ad un consolidato e condiviso orientamento di questa Corte, in simili situazioni il danno conseguente alla lesione di tale chance può essere provato, pur se solo in modo presuntivo, tramite il ricorso ad un calcolo delle probabilità che evidenzi i margini di possibile raggiungimento del risultato sperato, mentre è legittima, da parte del giudice di merito, una valutazione equitativa di tale danno, commisurata al grado di probabilità del risultato favorevole Cass. 27 giugno 2007, n. 14820 Cass. 17 aprile 2008, n. 10111 Cass. 20 giugno 2008, n. 16877 Cass. 23 gennaio 2009, n. 1715 Cass. n. 24833 del 2015 cit. . Si è anche specificato che il giudice, ai fini del suddetto giudizio probabilistico, deve prendere in considerazione ogni elemento di valutazione e di prova ritualmente introdotto nel processo vedi, tra le tante Cass. 3 marzo 2010, n. 5119 Cass. 5 marzo 2012, n. 3415 , potendo dare rilievo anche al comportamento processuale delle parti ex art. 116, secondo comma, cod. proc. civ. e, quindi, al difetto di attività di allegazione e prova dell’ente datore di lavoro, tenuto a svolgere la propria attività - nella specie di mera certazione, come si è detto nel rispetto dei criteri di correttezza e buona fede, che sono applicabili in materia alla stregua dei principi costituzionali di cui all’art. 97 Cost. e che comportano che la P.A. sia tenuta ad operare in maniera trasparente e a motivare adeguatamente le scelte che effettua, come richiede anche il rispetto del principio del giusto procedimento, che ha rilevanza costituzionale vedi Corte costituzionale sentenza n. 310 del 2010 . 6.2. Ne deriva che - diversamente da quanto affermato dalla Corte romana - si deve ritenere che - pur essendo da escludere che l’annullamento della procedura in oggetto potesse costituire un titolo risarcitorio automatico - tuttavia nella specie, non può negarsi che per effetto dell’illegittima composizione della Commissione seguita dall’annullamento giurisdizionale della procedura di avviamento alla selezione degli iscritti nelle liste di cui all’art. 16 della legge numero del 1987 e successive modificazioni, sia determinata la lesione di un vero e proprio diritto soggettivo all’avviamento a selezione e all’assunzione della ricorrente. In base ai suindicati principi non è neppure condivisibile l’assunto della Corte territoriale secondo cui la lavoratrice non avrebbe provato in modo adeguato la perdita di chance subita, perché risulta basato sull’erronea premessa secondo cui l’interessata avrebbe dovuto dimostrare il sicuro superamento della prova di idoneità , mentre, per quel che si è detto, in simili evenienze è sufficiente dimostrare, anche per presunzioni, l’esistenza di margini di un possibile raggiungimento del risultato sperato tramite il ricorso ad un calcolo delle probabilità laddove la P.A. si fosse comportata in modo corretto e trasparente. 6.3. Come si è detto, dagli artt. 23 e 27 del d.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, su riportati, si desume, fra l’altro, che a l’Amministrazione svolgendo un’attività meramente tecnico-esecutiva è tenuta ad avviare i lavoratori numericamente alla selezione secondo l’ordine di graduatoria risultante dalle liste delle sezioni circoscrizionali per l’impiego territorialmente competenti . art. 23, comma 1 b la selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche di idoneità, da svolgere rispettivamente secondo l’ordine di avviamento e di graduatoria integrata c la selezione deve tendere ad accertare esclusivamente l’idoneità del lavoratore a svolgere le relative mansioni e non comporta valutazione comparativa art. 27 . Orbene, essendo pacifico tra le parti che la ricorrente era al primo posto della lista del personale da avviare da parte del Comune di , è altrettanto evidente che ella doveva essere avviata per prima, dovendo la Commissione limitarsi a valutare l’idoneità allo svolgimento del lavoro al quale era stata avviata mansioni di aiuto-cuoca e bidella . Pertanto, in caso di positivo accertamento di tale idoneità da parte della ricorrente - prima nella lista - la valutazione dell’idoneità degli altri soggetti avviati a selezione non era più necessaria, non trattandosi di procedura concorsuale e/o comparativa. 6.4. La lavoratrice, oltre ad aver provato la propria posizione nella lista, ha anche dedotto e provato la propria professionalità attraverso gli attestati di idoneità dei Comuni di , , e della Comunità montana dell’ , tutti risultanti dal libretto di lavoro che ha allegato, al pari della circostanza di essere impiegata, all’epoca della selezione dichiarata illegittima, a tempo determinato presso il Comune di Fiuggi come aiuto-cuoca. La ricorrente ha, altresì, dimostrato di aver vinto, successivamente, un concorso per un posto di aiuto-cuoca a tempo indeterminato presso il Comune di Roma con decorrenza 21 settembre 2001 . Diversamente da quanto si afferma nella sentenza impugnata, tutti questi elementi probatori, unitamente con la complessiva condotta del Comune di avrebbero dovuto considerarsi sufficienti a provare che la ricorrente aveva elevate probabilità di essere assunta dal suddetto Comune fin dal 1994, cioè all’esito della prova originaria di idoneità per l’avviamento al lavoro dei chiamati dalle liste di collocamento, se la relativa procedura non fosse stata annullata. Su questa base ben poteva essere valutata la domanda della C. di risarcimento del danno da perdita di chance , da quantificare necessariamente in via equitativa, pur prendendo in considerazione la proposta avanzata sul punto dalla lavoratrice. 6.5. In definitiva, seguendo l’argomentazione della Corte d’appello si finirebbe per rendere praticamente impossibile o eccessivamente difficile l’esercizio, da parte della lavoratrice, della propria difesa giudiziale rispetto alla lesione di un diritto soggettivo sicuramente determinatasi a causa di un comportamento illegittimo della P.A. - come tale qualificato in una sentenza del Consiglio di Stato divenuta definitiva - venendosi così a creare una situazione di tutela del diritto di difesa meramente apparente analoga a quella condannata dalla Corte di Giustizia UE, con ordinanza 12 dicembre 2013, Papalia causa C50/13, a proposito della, diversa ipotesi, di reiterazione illegittima dei contratti a termine da parte della P.A. . III Conclusioni. 7. In sintesi, il nono motivo va dichiarato infondato e il decimo è inammissibile. Tutti gli altri motivi devono essere accolti, nei limiti e per le ragioni dianzi esposte. La sentenza impugnata deve essere, quindi, cassata, con rinvio, anche per le spese del presente giudizio di cassazione, alla Corte d’appello di Roma, in diversa composizione, che si atterrà, nell’ulteriore esame del merito della controversia, a tutti i principi su affermati e, quindi, anche ai seguenti 1 in caso di avviamento alla selezione degli iscritti alle liste di collocamento e a quelle di mobilità, ex art. 16 della legge numero del 1987 e successive modificazioni l’assunzione da parte di ente pubblico non economico di lavoratori da inquadrare nei livelli retributivo-funzionali per i quali non è richiesto titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo è effettuata sulla base di selezioni cui gli iscritti nelle liste di collocamento e di mobilità sono avviati numericamente secondo l’ordine delle graduatorie risultante dalle liste medesime, sicché coloro che sono utilmente collocati nella graduatoria hanno un vero e proprio diritto soggettivo all’avviamento a selezione e quindi all’assunzione atteso che la legge non attribuisce all’Amministrazione una potestà discrezionale nell’accertamento dei relativi presupposti, essendo chiamata a svolgere un’attività meramente tecnico-esecutiva di certazione 2 il suddetto diritto all’assunzione del lavoratore avviato ex art. 16 cit. sorge soltanto all’esito del completamento del procedimento sicché, nel caso di annullamento della procedura in sede giurisdizionale, per irregolarità commesse dalla P.A., al lavoratore compete soltanto il risarcimento del danno da c.d. perdita di chance 3 la chance - della cui perdita si chiede il risarcimento, sull’assunto che tale perdita sia stata cagionata da un illegittimo comportamento della P.A. - consiste nella sussistenza di elevate probabilità, prossime alla certezza, di essere chiamati e quindi di ottenere l’assunzione. Per darne prova, anche per presunzioni, assume un grande rilievo la posizione occupata dall’interessato nella lista, visto che in base agli artt. 23 del d.P.R. n. 487 del 1994 e 16 della legge n. 56 del 1987, per le qualifiche professionali ivi contemplate non è stabilita una procedura selettiva-concorsuale, ma una semplice chiamata per l’avviamento professionale dalle liste di collocamento secondo l’ordine di iscrizione nelle liste medesime . P.Q.M. La Corte accoglie il ricorso, nei limiti di cui in motivazione, cassa la sentenza impugnata, in relazione alle censure accolte, e rinvia, anche per le spese del presente giudizio di cassazione, alla Corte d’appello di Roma, in diversa composizione.