Postino sconfitto perso il posto di lavoro. Non discutibile la scelta aziendale. A fronte dei ripetuti ‘no’ del dipendente, non propenso a utilizzare un veicolo aziendale per il recapito della corrispondenza, è corretto il licenziamento.
Rifiuti ripetuti. ‘No’, detto più volte, all’ipotesi di provvedere al recapito della corrispondenza con l’automezzo messo a disposizione dall’azienda. Ma tirare troppo la corda è pericoloso Licenziato, difatti, il ‘portalettere’, che si era proposto invece per il lavoro d’ufficio Cassazione, sentenza numero 831/2016, Sezione Lavoro, depositata oggi . Recapito. Chiarissima la contestazione mossa da ‘Poste Italiane’ «rifiuto ingiustificato e protratto di eseguire le mansioni» affidate all’«addetto al recapito della corrispondenza». Drastica la decisione adottata nei confronti del dipendente, licenziato e mandato a casa. Provvedimento eccessivo, quello aziendale? Assolutamente no, affermano i giudici di merito, respingendo le obiezioni mosse dal lavoratore. Illogica, in sostanza, la tesi portata avanti dall’uomo, che ha richiamato da un lato la «sua inidoneità allo svolgimento a piedi della attività di recapito» e dall’altro la «convinzione di agire per tutelare la propria salute e non per porre in essere un inadempimento contrattuale». E su quest’ultimo punto egli ricorda anche di avere dato, all’epoca della vicenda – a cavallo tra il 2007 e il 2008 –, la propria «disponibilità a svolgere altre mansioni di ufficio ». Condotta. E la assurdità della condotta tenuta dal lavoratore viene ritenuta evidente anche dalla Cassazione. Per i giudici, checché ne dica l’oramai ex dipendente di ‘Poste’, non vi è alcun appiglio per considerare «legittimo il rifiuto» delle prestazioni affidate dall’azienda. Soprattutto tenendo presente che era stato messo a sua disposizione «un automezzo», proprio per consentire di effettuare il «recapito della corrispondenza» con minore fatica, cioè non a piedi. E, viene aggiunto, non appare chiaro «per quale ragione l’uso di un veicolo sarebbe in contrasto», come sostenuto dall’uomo, «con la sicurezza, la libertà e la dignità del lavoratore». Per chiudere il cerchio, poi, i giudici sottolineano che «l’inesistenza di una norma contrattuale collettiva che imponga l’uso di un automezzo aziendale per gli addetti al recapito non può in alcun modo equivalere ad un divieto». Ciò permette di considerare corretta la proposta dell’azienda, cioè utilizzare un veicolo ad hoc per la consegna della posta. E, di conseguenza, appare evidente la gravità del comportamento del lavoratore, gravità che rende non discutibile il «licenziamento».
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 28 ottobre 2015 – 19 gennaio 2016, numero 831 Presidente Venuti - Relatore Balestrieri Svolgimento del processo Con ricorso depositato in data 21 gennaio 2010, A.R., dipendente della s.p.a. Poste Italiane con mansioni di addetto al recapito della corrispondenza, proponeva appello avverso la sentenza del Tribunale di Milano numero 4550/09 che respinse la sua domanda diretta all'impugnazione del licenziamento, con le conseguenze ex art 18 L. numero 300\1970, intimatogli in data 5 giugno 2008 dalla società Poste Italiane per rifiuto ingiustificato e protratto di eseguire le sue mansioni. L'appellante lamentava in primo luogo la contraddittorietà della sentenza gravata, laddove, per valutare la legittimità dei rifiuto del lavoratore a svolgere l'attività di recapito con l'automezzo messogli a disposizione dalla società aveva fatto riferimento alle conclusioni della consulenza medica d'ufficio, senza tenere in debito conto che l'oggetto del giudizio era la legittimità o meno del rifiuto allo svolgimento delle mansioni, alla luce della sua inidoneità allo svolgimento a piedi dell'attività di recapito. Lamentava un contrasto tra le certificazioni mediche in atti e che la sentenza impugnata non aveva considerato che il suo comportamento non era sanzionabile disciplinarmente, dal momento che rappresentava l'esercizio di una forma di autotutela messa in atto con il rifiuto di svolgere una mansione con modalità cui riteneva essere inabile. In secondo luogo, il R. censurava la mancata valutazione dell'elemento soggettivo, costituito dalla sua convinzione di agire per tutelare la propria salute e non per porre in essere un inadempimento contrattuale, come dimostrerebbe la sua disponibilità a svolgere altre mansioni di ufficio . Lamentava infine la mancanza di proporzione tra il fatto addebitato e la sanzione adottata e la violazione dell'art 7 L. numero 300\1970. La Corte d'appello di Milano, con sentenza depositata il 15 novembre 2011. riaettava il aravame. Per la cassazione di tale sentenza propone ricorso il R., affidato a sei motivi. Resiste la società Poste Italiane con controricorso. Entrambe le parti hanno depositato memoria ex art 378 c.p.c. Motivi della decisione 1.-Con il primo motivo il ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione dell'art 2119 c.c., oltre a vizio di motivazione circa un fatto controverso e decisivo della controversia art 360, comma 1, nnumero 3 e 5 c.p.c. . Lamenta che la stessa nomina di un c.tu. induceva a dubitare obiettivamente dell'idoneità fisica di esso dipendente allo svolgimento delle mansioni di recapito. Inoltre si duole che la Corte milanese escluse, ritenendola più apparente che reale, la denunciata contraddittorietà delle certificazioni mediche, concludendo che essa era stata comunque superata dalle indagine del c.tu. sicché, osserva il ricorrente, se la c.tu. avesse avuto esito contrario il comportamento del Sig. R. sarebbe stato considerato giustificato Che la Corte di merito non considerò che la Commissione medica aveva consigliato una visita per il rinnovo della patente e che la c.tu. disposta risultava erronea ed insufficiente. Il motivo è inammissibile poiché diretto esclusivamente, nonostante la norma codicistica invocata in epigrafe rimasta priva di qualsivoglia sviluppo argomentativo , ad una nuova valutazione delle circostanze e documenti di causa. Giova al riguardo rimarcare che il principio di autosufficienza dei ricorso per cassazione, espresso nell'art 366, nnumero 3 e 4, cod. proc. civ., impone al ricorrente la specifica indicazione dei fatti e dei mezzi di prova asseritamente trascurati dal giudice di merito, nonché la descrizione del contenuto essenziale dei documenti probatori, eventualmente con la trascrizione dei passi salienti. Il requisito dell'autosufficienza non può peraltro ritenersi soddisfatto nel caso, come quello di specie, in cui il ricorrente inserisca nel proprio atto di impugnazione la riproduzione fotografica di uno o più documenti, affidando alla Corte la selezione delle parti rilevanti e così una individuazione e valutazione dei fatti, preclusa al giudice di legittimità Cass. 7 febbraio 2012 numero 1716 . Deve inoltre considerarsi che il controllo di logicità del giudizio di fatto, consentito dall'art 360, comma primo, numero 5 cod. proc. civ., non equivale alla revisione dei ragionamento decisorio , ossia dell'opzione che ha condotto il giudice dei merito ad una determinata soluzione della questione esaminata, posto che una simile revisione, in realtà, non sarebbe altro che un giudizio di fatto e si risolverebbe sostanzialmente in una sua nuova formulazione, contrariamente alla funzione assegnata dall'ordinamento al giudice di legittimità ne consegue che risulta dei tutto estranea all'ambito dei vizio di motivazione ogni possibilità per la Corte di cassazione di procedere ad un nuovo giudizio di merito attraverso l'autonoma, propria valutazione delle risultanze degli atti di causa. Né, ugualmente, la stessa Corte realizzerebbe il controllo sulla motivazione che le è demandato, ma inevitabilmente compirebbe un non consentito giudizio di merito, se - confrontando la sentenza con le risultanze istruttorie - prendesse d'ufficio in considerazione un fatto probatorio diverso o ulteriore rispetto a quelli assunti dal giudice dei merito a fondamento della sua decisione, accogliendo il ricorso sub specie di omesso esame di un punto decisivo. Dei resto, il citato art 360, comma primo, numero 5, cod. proc. civ. non conferisce alla Corte di cassazione il potere di riesaminare e valutare il merito della causa, ma solo quello di controllare, sotto il profilo logico formale e della correttezza giuridica, l'esame e la valutazione operata dal giudice dei merito al quale soltanto spetta individuare le fonti del proprio convincimento, e, in proposito, valutarne le prove, controllarne l'attendibilità e la concludenza, scegliendo, tra le varie risultanze probatorie, quelle ritenute idonee a dimostrare i fatti in discussione. Cass. 6 marzo 2006 numero 4766 Cass. 25 maggio 2006 numero 12445 Cass. 8 settembre 2006 numero 19274 Cass. 19 dicembre 2006 numero 27168 Cass. 27 febbraio 2007 numero 4500 Cass. 26 marzo 2010 numero 7394 Cass.5 maggio 2010 numero 10833, Cass. numero 15205\14 . 2.- Con il secondo motivo il ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione dell'art 1175 cc., oltre a vizio di motivazione circa un fatto controverso e decisivo della controversia art 360, comma 1, nnumero 3 e 5 c. p. c. . Lamenta che la sentenza impugnata non valutò adeguatamente che il lavoratore segnalò più volte alla datrice di lavoro le sue condizioni di salute, e la stessa a.s.l. chiese chiarimenti in ordine agli esiti della visita di idoneità fisica, la società Poste si limitò a rispondere che era stata messa a sua disposizione, per lo svolgimento delle mansioni di recapito, un automezzo aziendale. Anche tale motivo risulta inammissibile per le medesime considerazioni svolte sub 1 . La censura, inoltre, non contiene alcun adeguato sviluppo argomentativo in ordine alla denunciata violazione dei canone di cui all'art 1175 c.c. che non può comunque ritenersi violato per avere l'azienda messo a disposizione del R., che lamentava la sua inidoneità a svolgere le mansioni di portalettere a piedi, un automezzo aziendale, così come chiarito dalla sentenza impugnata. 3.-Con il terzo motivo il ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione degli artt 1460 e 2087 c.c., dei d.lgs. numero 81\2008 e dell'art 32 Cost, oltre a vizio di motivazione circa un fatto controverso e decisivo della controversia art 360, comma 1, nnumero 3 e 5 c.p.c. . Lamenta che la sentenza impugnata non considerò adeguatamente che la società Poste, nonostante i doverosi dubbi circa le condizioni di salute del lavoratore, omise di far sottoporre quest'ultimo ad ulteriori e più accurate visite sanitarie, sicché il suo rifiuto di svolgere le mansioni assegnategli risultava legittimo ex art 1460 c. c. Anche tale motivo è in larga parte inammissibile per le considerazioni svolte sub 1 . Non risulta inoltre chiarita la ragione per cui, a fronte di pacifiche e plurime indagini mediche, l'azienda avrebbe dovuto sottoporre il R. ad ulteriori accertamenti. E'pertanto evidente che per tale motivo, ed in tale contesto, non potrebbe sussistere alcun legittimo rifiuto del lavoratore di svolgere la sua prestazione, non sussistendo alcuna eccezione di inadimplenti non est adimplendum , avendo la datrice di lavoro, nonostante sia poi risultata la sua idoneità di svolgere le mansioni di recapito corrispondenza sia a piedi sia con automezzi pag. 7 sentenza impugnata , messo a disposizione dei R. un automezzo aziendale. AI riguardo questa Corte ha peraltro osservato Cass. 20.7.2012 numero 12696 che il lavoratore adibito a mansioni non rispondenti alla qualifica può chiedere giudizialmente la riconduzione della prestazione nell'ambito della qualifica di appartenenza, ma non può rifiutarsi aprioristicamente, senza avallo giudiziario, di eseguire la prestazione richiestagli, essendo egli tenuto a osservare le disposizioni per l'esecuzione del lavoro impartite dall'imprenditore ai sensi degli artt 2086 e 2104 cod. civ., da applicarsi alla stregua del principio sancito dall'art 41 Cost, e potendo egli invocare Part 1460 cod. civ. solo in caso di totale inadempimento dei datore di lavoro, a meno che l'inadempimento di quest'ultimo sia tanto grave da incidere in maniera irrimediabile sulle esigenze vitali del lavoratore medesimo, ipotesi non ricorrente nella specie. 4.- Con il quarto motivo il ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione degli artt 2103 c.c., 41 Cost e 2697 c.c., oltre a vizio di motivazione circa un fatto controverso e decisivo della controversia art 360, comma 1, nnumero 3 e 5 c.p.c. . Lamenta che la sentenza impugnata ritenne irrilevante la mancata previsione contrattuale circa l'obbligo di utilizzare un automezzo aziendale nello svolgimento delle mansioni di portalettere si duole dell'insussistenza pertanto di un tale obbligo, non esaminato dalla Corte territoriale, violando l'art 41 Cost che non consente all'impresa di organizzare il lavoro dei dipendenti secondo qualunque modalità desiderata, ed impone il rispetto nell'esercizio del lavoro della sicurezza, della libertà e dignità umana. In ogni caso la sentenza impugnata non aveva considerato che le mansioni del R. erano quelle della consegna della corrispondenza, mentre la guida di un veicolo costituiva un'obbligazione ulteriore e non esigibile. 4.1-Il motivo è infondato per le considerazioni svolte con riferimento al terzo motivo. Può qui aggiungersi che nella specie risulta chiaramente dalla sentenza impugnata che l'automezzo aziendale fu messo a disposizione da Poste a seguito dei rifiuto del lavoratore, munito comunque di patente di guida, di provvedere al recapito a piedi, non risultando chiarito dal ricorrente per quale ragione l'uso di un veicolo sarebbe in contrasto con la sicurezza, la libertà e la dignità del lavoratore. D'altro canto l'inesistenza di una norma contrattuale collettiva che imponga l'uso di un automezzo aziendale per gli addetti al recapito non può in alcun modo equivalere ad un divieto in tal senso. 5.- Con il quinto motivo il ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione dell'art 2106 c.c., oltre a vizio di motivazione circa un fatto controverso e decisivo della controversia art 360, comma 1, nnumero 3 e 5 c.p.c. . Lamenta l'erroneità della sentenza impugnata circa il giudizio di proporzione tra i fatti contestati e la sanzione adottata, necessitante di un esame dell'elemento intenzionale e dei grado di affidamento richiesto dalle mansioni svolte dal dipendente, esame in tesi non adeguatamente compiuto dalla Corte milanese, basandosi esclusivamente sulla reiterazione del rifiuto contestato che dimostrava al più la coerenza e buona fede del lavoratore e su di una valutazione solo soggettiva dei lavoratore circa le sue reali condizioni di salute, in contrasto con gli accertamenti sanitari compiuti. II motivo è infondato. La sentenza impugnata ha infatti correttamente osservato che il rifiuto del R. di svolgere le mansioni cui era adibito non solo risultava illegittimo, ma si era più volte ripetuto, in varie giornate del dicembre 2007 già sanzionate con la sospensione dal lavoro, sanzione che non risulta impugnata e per altri vari giorni del mese di aprile 2008, valutando così sia l'elemento intenzionale sia l'obiettiva gravità del comportamento contestato. Trattasi di accertamento logico delle circostanze di fatto, rimesso al prudente apprezzamento del giudice di merito ed insindacabile in sede di legittimità ove, come nella specie, adeguatamente motivato cfr, ex a/üs, Cass. numero 5095 del 02/03/2011 . 6.-Con il sesto motivo il ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione degli artt 2106, 1175 e 1375 c.c., 7 L. numero 300\1070, oltre a vizio di motivazione circa un fatto controverso e decisivo della controversia in ordine all'audizione personale del lavoratore art 360, comma 1, nnumero 3 e 5 c.p.c. . Lamenta che la sentenza impugnata escluse un obbligo del datore di lavoro di dar corso all'audizione durante l'orario di lavoro, senza considerare che l'audizione stessa faceva parte del tempo di lavoro . Lamenta che la Corte territoriale non spiega perché tra le due richieste quella del lavoratore di essere sentito durante l'orario di lavoro e quella dell'azienda di fissare l'audizione fuori dell'orario di lavoro dovesse essere preferita quest'ultima. Anche tale motivo è infondato, essendosi la sentenza impugnata attenuta alle giurisprudenza di legittimità, secondo cui ai sensi dell'art 7, secondo comma, della legge 20 maggio 1970, numero 300, in caso di irrogazione di licenziamento disciplinare, il lavoratore ha diritto, qualora ne abbia fatto richiesta, ad essere sentito oralmente dal datore di lavoro tuttavia, ove il datore, a seguito di tale richiesta, abbia convocato il lavoratore per una certa data, questi non ha diritto ad un differimento dell'incontro limitandosi ad addurre una mera disagevole o sgradita possibilità di presenziare, poiché l'obbligo di accogliere la richiesta del lavoratore sussiste solo ove la stessa risponda ad un'esigenza difensiva non altrimenti tutelabile Cass. numero 7493\2011, Cass. numero 9233\2015 , dovendosi qui chiarire che la materia non può che essere regolata dai principi di correttezza e buona fede nell'esecuzione del contratto Cass. numero 23528 del 16/10/2013 , e che, non esistendo un diritto del lavoratore di essere sentito durante l'orario di lavoro, il suo rifiuto di essere ascoltato personalmente fuori dell'orario di lavoro, ove non risponda ad un'esigenza difensiva non altrimenti tutelabile nella specie neppure dedotta , risulta in contrasto col canone di cui all'art 1375 c.c. Per tali ragioni questa Corte ha già affermato che deve escludersi che il lavoratore abbia diritto ad essere ascoltato a discolpa nel luogo dove svolge le proprie mansioni, e nel corso dell'orario di lavoro, non costituendo violazione del diritto di difesa la convocazione del lavoratore al di fuori del posto e dell'orario di lavoro Cass. numero 18462 del 29/08/2014 . 7.-Il ricorso deve pertanto rigettarsi. Le spese di lite seguono la soccombenza e si liquidano come da dispositivo. P.Q.M. La Corte rigetta il ricorso. Condanna il ricorrente al pagamento delle spese dei presente giudizio di legittimità, che liquida in €100,00 per esborsi, €3.000,00 per compensi, oltre accessori di legge.