Salta completamente l’ipotesi dell’accusa di grave insubordinazione del lavoratore nei confronti di un superiore. Decisiva non solo la ricostruzione dei fatti, che attestano solo una ‘calda’ discussione, ma anche la valutazione relativa all’argomento.
Se “il telefono è la tua voce”, allora “la pensione è la tua croce”. Lo dimostra l’attualità, sempre in continua evoluzione, lo confermano anche i confronti – spesso serrati – negli ambienti di lavoro. Che possono portare addirittura a rischiare il licenziamento per i toni troppo accesi. Ma a salvare il lavoratore è proprio l’argomento, la pensione, per l’appunto evidentemente il pomo della discordia è «estraneo agli obblighi di servizio» Cassazione, sentenza numero 12697, sezione Lavoro, depositata oggi , quindi azzera, seppur momentaneamente, i rapporti gerarchici. Botta e risposta. Scenario è un’azienda pubblica – socio unico il Comune – che si occupa della gestione del trasporto cittadino. Protagonisti dello scontro verbale un dipendente e un dirigente – un ingegnere, per la precisione – argomento il fronte pensionistico. Il confronto verbale è acceso, troppo acceso Secondo la ricostruzione fatta dall’azienda, il dipendente ha «aggredito verbalmente il proprio superiore, tentando di rovesciare addosso a quest’ultimo la scrivania ed una sedia dell’ufficio» e poi ha chiuso il round con un avvertimento «e non finisce qua ». Pesanti le conseguenze sospensione e poi destituzione. A salvare il dipendente, messo seriamente a rischio, sono i giudici, prima del Tribunale e poi della Corte d’Appello, i quali affermano che non è «dimostrato» che il lavoratore si fosse reso responsabile di «atti di grave insubordinazione». Gerarchia sospesa. Ma è proprio la valutazione dell’episodio ‘incriminato’ a costituire l’appiglio fondamentale per il ricorso per cassazione proposto dal legale che rappresenta l’azienda. Chiara la tesi proposta a essere contestato al lavoratore è il «comportamento aggressivo» nei confronti del superiore, non l’«insubordinazione», e, comunque, i «fatti addebitati» consentono di considerare acclarato il «giustificato motivo soggettivo di licenziamento». Per i giudici della Cassazione, però, va condivisa la ricostruzione compiuta in Appello, ricostruzione che ha permesso di risalire a una «semplice discussione, ancorché animata» senza nessuna aggressione. E anche i comportamenti ritenuti più gravi erano, secondo i giudici, da rivalutare «non rispondeva a verità» che il dipendente «stesse tentando di rovesciare la scrivania, ma solo che lo stesso diede ad essa una leggera spinta che la spostò» «non era vero» che il dipendente «tentava di rovesciare addosso al superiore una sedia, limitandosi a sollevarla». Quadro, quindi, molto più semplice per il lavoratore. Reso ancora più leggibile da un ulteriore chiarimento da parte dei giudici «il colloquio col superiore aveva ad oggetto un argomento totalmente estraneo agli obblighi di servizio del lavoratore modalità di pensionamento senza alcuna relazione con il dovere di osservanza delle direttive del superiore gerarchico». Inevitabili le conseguenze conferma della pronuncia dell’Appello, rigetto del ricorso dell’azienda e lavoratore salvo da ogni contestazione.
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 16 maggio - 20 luglio 2012, numero 12697 Presidente Vidiri – Relatore Stile Svolgimento del processo Con sentenza del 22/02/2007 il Tribunale di Palermo dichiarava illegittime la sospensione dal soldo e dal servizio, disposta dall’AMAT Palermo S.p.a. nei confronti del proprio dipendente P.S. in data 16/02/2001, e la destituzione inflittagli con provvedimento del 24.10.2001, per la mancanza di cui all’articolo 45 numero 11 R.D. 148/31. consistita nell’avere aggredito verbalmente, in data 12/2/2001, il proprio superiore, passando successivamente a vie di fatto, tentando di rovesciare addosso a quest’ultimo la scrivania ed una sedia dell’ufficio, ed esclamando, una volta allontanato, ‘‘e non finisce qua’’. Condannava l’A.M.A.T. S.p.a., convenuta in giudizio, a reintegrarlo nel posto di lavoro ed a corrispondergli, per il periodo di sospensione cautelare, le differenze fra la retribuzione che avrebbe percepito e l’assegno alimentare, e, dalla data del licenziamento sino a quella della reintegrazione, una indennità pari alla retribuzione globale di fatto, oltre il versamento dei contributi previdenziali ed il rimborso delle spese di lite. Avverso tale decisione, con la quale il primo Giudice aveva ritenuto che i fatti, nel loro obiettivo svolgimento risultante dalle prove testimoniali, non corrispondessero pienamente a quelli oggetto della contestazione e non integrassero la violazione di cui all’articolo 45 numero 11 R.D. cit., proponeva appello l’A.M.A.T., lamentandone l’erroneità. Il lavoratore resisteva al gravame. Con sentenza del 14 gennaio-9 aprile 2010, l’adita Corte d’appello di Palermo, rilevato che le risultanze processuali non consentivano di ritenere dimostrato, con sufficiente grado di certezza ed univocità, che il lavoratore avesse posto in essere una condotta sanzionata dall’articolo 45 R.D. 8 gennaio 1931 numero 148 con la destituzione, rigettava l’impugnazione. Per la cassazione di tale pronuncia ricorre l’A.M.A.T. Palermo S.p.A. con due motivi. Resiste P.S. con controricorso. Entrambe 1 parti hanno depositato memorie ex articolo 378 c.p.c. Motivi della decisione Con il primo motivo di ricorso l’A.M.A.T., denunciando violazione dell’articolo 45 del R.D. 8 gennaio 1931 numero 148 nonché omessa motivazione articolo 360 nnumero 3 e 5 c.p.c. , lamenta che la Corte d’appello, pur escludendo, attraverso una ricostruzione del fatto non più censurabile in sede di legittimità, l’aggressione fisica dello S. ai danni del superiore gerarchico, ing. C., non abbia considerato che, nel caso specifico, quello che era stato contestato allo S. non era l’insubordinazione ma il comportamento aggressivo dallo stesso tenuto ‘‘passando a vie di fatto’’, considerato, dal richiamato articolo 45, censurabile disciplinarmente e punibile con la sanzione della destituzione. Con il secondo motivo la ricorrente denuncia omessa ed insufficiente motivazione su un punto decisivo della controversia articolo 360 numero 5 c.p.c. inerente alla possibilità di riscontrare nei fatti addebitati al lavoratore gli estremi del giustificato motivo soggettivo di licenziamento e lamentandone l’apodittica esclusione, operata dal Giudice a quo. Il ricorso, pur valutato nella sua duplice articolazione, è privo di fondamento. Invero, la Corte territoriale, dopo avere esaminato il materiale probatorio acquisito, è pervenuta, argomentando adeguatamente la sua decisione, ad escludere la sussistenza materiale degli episodi addebitati al lavoratore. In particolare, ha escluso che lo S. avesse aggredito il superiore gerarchico, precisando che i testi avevano riferito che era in corso una discussione, ancorché, animata, ma nulla di più che non era esatto che lo S. ‘‘passava a vie di fatto’’ contro il C., avendo i testi riferito che non vi fu seguito alla discussione che non rispondeva a verità che lo S. stesse ‘‘tentando di rovesciare’’ la scrivania, ma solo che lo stesso diede a essa una leggera spinta che la spostò minimamente che non era vero che lo S. tentava di rovesciare addosso al superiore una sedia, limitandosi a sollevarla, che neppure era vero che lo S. profferì la frase ‘‘e non finisce qua’’. Va soggiunto che la Corte di Palermo ha con successiva corretta sussunzione giuridica, puntualmente escluso non solo la materiale sussistenza delle ‘‘vie di fatto’’ ma anche della ‘‘insubordinazione’’, non essendo emersi elementi tali da configurare gli ‘‘altri atti di grave insubordinazione’’, previsti dall’articolo 45 numero 11 R.D. numero 148/31 ‘‘Chi si rende colpevole di vie di fatto contro i superiori o di altri atti di grave insubordinazione’’ . Ha, in proposito osservato che il colloquio con il superiore aveva ad oggetto un argomento totalmente estraneo agli obblighi di servizio del lavoratore modalità di pensionamento senza alcuna relazione con il dovere di osservanza delle direttive del superiore gerarchico, la cui violazione avrebbe potuto configurare insubordinazione ciò in quanto l’analisi critica delle risultanze processuali non consentiva di ritenere dimostrato, con sufficiente grado di certezza ed univocità, che il lavoratore avesse posto in essere la condotta, sanzionata dall’articolo 45 numero 11 R.D. 8.01.1931 n° 148 con la destituzione. Ha soggiunto, coerentemente con l’esito della espletata istruttoria, che neppure poteva ravvisarsi nella condotta del dipendente il giustificato motivo soggettivo di licenziamento, rendendo così priva di valore la questione, pur sollevata in questa sede, circa la configurabilità o meno di tale forma di licenziamento nell’ambito della disciplina speciale del rapporto di lavoro degli autoferrotranvieri. Per quanto precede il ricorso va rigettato. Le spese seguono la soccombenza. P.Q.M. La Corte ricetta il ricorso e condanna la ricorrente alle spese di questo giudizio, liquidate in € 40, oltre € 3.000.00 per onorari ed oltre spese generali, IVA e CPA.