Ancora tre mesi per recuperare gli sgravi sugli ultimi Cfl autorizzati

Una circolare dell'Inps fornisce tutte le informazioni per ottenere il riconoscimento delle agevolazioni contributive. Lo sconto varia a seconda dei settori e delle aree territoriali

C'è tempo fino al 16 settembre per recuperare gli sgravi maturati sugli ultimi contratti di formazione e lavoro, quelli della disciplina transitoria disposta dall'articolo 14 del D.Lgs 251/04 relativa ai cfl autorizzati entro il 23 ottobre 2003 . Le istruzioni per ottenere il riconoscimento delle agevolazioni contributive sono contenute nella circolare 75/2005 dell'Inps integralmente leggibile fra i documenti correlati finora i datori di lavoro erano tenuti a versare la contribuzione senza poter operare alcuna forma di riduzione. Così sul Dm 10/2. Regolarizzazione dei periodi pregressi i datori che devono recuperare gli sgravi riporteranno a credito l'importo del beneficio spettante nel quadro D del modello Dm 10/2 con il codice L208 . I soggetti che hanno diritto al versamento dei contributi nella misura fissa prevista per gli apprendisti effettueranno il recupero delle differenze contributive al netto della quota di contribuzione a loro carico. Chi ha ottenuto agevolazioni indebite, invece, deve riportare l'importo del beneficio nel quadro B-C del Dm 10/2, facendolo precedere dal codice M208 . E nessun dato dovrà essere riportato nelle caselle numero dipendenti , numero giornate e retribuzioni . La quota del bonus. L'ammontare dello sconto contributivo varia in funzione del settore produttivo cui appartiene il datore di lavoro e dell'ubicazione territoriale sono riconosciute condizioni di favore alle aree meno sviluppate del Paese . Ai datori di lavoro settentrionali che non hanno natura d'impresa, ad esempio, tocca un bonus del 25 per cento che è invece pari al doppio scendendo nel Mezzogiorno. Alle imprese del Centro Nord spetta una riduzione del 25 per cento mentre le omologhe meridionali possono fruire di una contribuzione fissa come quella dovuta per gli apprendisti. E per le aziende del settore turistico e commerciale con meno di quindici dipendenti nel Settentrione l'agevolazione è al 40 per cento mentre al Sud vale il sempre modello-apprendisti. Nelle regioni meridionali, infine, c'è un'ulteriore opportunità se un contratto di formazione e lavoro di durata non inferiore a ventiquattro mesi è convertito in contratto a tempo indeterminato realizzando un incremento occupazionale il datore ha diritto a un ulteriore beneficio di un anno grazie alla legge 196/97 .

Istituto nazionale della previdenza sociale Circolare numero 75 del 13 giugno 2005 Disciplina transitoria dei contratti di formazione e lavoro Sommario Istruzioni operative per la fruizione, da parte delle aziende autorizzate dall'Inps, dei benefici contributivi previsti dal regime transitorio dei Cfl. Premessa. L'articolo 14 del decreto legislativo 6 ottobre 2004, n. 251, correttivo del D. Lgs. n. 276/2003 in materia di occupazione e di mercato del lavoro, ha introdotto un apposito regime transitorio per i contratti di formazione e lavoro i cui progetti fossero stati autorizzati entro il 23 ottobre 2003. La citata disposizione ha, tra l'altro, previsto esplicitamente una procedura di autorizzazione per l'accesso ai benefici contributivi di cui alla disciplina previgente al decreto 276/2003. Con riferimento ai lavoratori assunti con Cfl secondo la disciplina transitoria, è stato chiarito 1 che, stante l'impianto legislativo, nelle more del completamento della suddetta procedura i datori di lavoro erano tenuti a versare la contribuzione in misura intera, senza poter operare alcuna forma di riduzione. Come reso noto con un recente messaggio 2 , l'Istituto ha ora portato a termine le necessarie operazioni e ha inoltrato ai datori di lavoro interessati la comunicazione ufficiale dell'esito delle domande di ammissione ai benefici contributivi in oggetto. Con la presente circolare si forniscono, quindi, le modalità operative alle quali i datori di lavoro autorizzati dovranno attenersi per il recupero della maggiore contribuzione versata. 1. Misura e durata dei benefici contributivi Per espressa previsione di legge, ai datori di lavoro autorizzati dall'Istituto si applicano i benefici contributivi in materia di contratti di formazione e lavoro previsti dalla disciplina vigente prima della data del 24 ottobre 2003 3 . Al riguardo, si ricorda in primo luogo che - secondo gli orientamenti comunitari come recepiti dal ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - la legittimità degli aiuti concessi in misura superiore al 25% è subordinata al verificarsi di talune condizioni in capo al lavoratore assunto con Cfl 4 . Fatto salvo il principio sopra esposto, si ricorda che la misura dell'agevolazione contributiva è variabile, in funzione del settore di appartenenza del datore di lavoro che assume e dell'ubicazione territoriale. In sintesi, l'articolazione delle misure della riduzione dei contributi previdenziali ed assistenziali posti a carico del datore di lavoro risulta così determinata Natura del datore di lavoro Ubicazione territoriale 5 Misura dell'agevolazione Datori di lavoro non aventi natura di impresa Centro - Nord 25% contribuzione a carico d.l. Mezzogiorno 50% contribuzione a carico d.l. Imprese Centro - Nord 25% contribuzione a carico d.l. Mezzogiorno contribuzione dovuta in misura fissa come per gli apprendisti Imprese del settore Commerciale e Turistico con meno di 15 dipendenti Centro - Nord 40% contribuzione a carico d.l. Mezzogiorno contribuzione dovuta in misura fissa come per gli apprendisti Imprese artigiane Ovunque ubicate contribuzione dovuta in misura fissa come per gli apprendisti Il beneficio contributivo compete per l'intera durata del contratto di formazione e lavoro, il quale al massimo può essere stipulato per un periodo pari a ventiquattro mesi. Nei territori dell'obiettivo 1 del regolamento CEE n. 2081/93 6 , i datori di lavoro che, a seguito dell'avvenuta trasformazione del Cfl di durata non inferiore a 24 mesi in contratto a tempo indeterminato, abbiano realizzato un incremento occupazionale, hanno inoltre titolo alla fruizione dell'ulteriore beneficio contributivo annuo previsto dall'art. 15 della legge n. 196/1997. 2. Istruzioni operative. Si comunica che, al più presto, l'archivio delle aziende interessate sarà messo a disposizione delle Sedi. Alle posizioni interessate dalle agevolazioni in esame sarà automaticamente assegnato, a decorrere dal periodo di paga maggio 2005 , il codice di autorizzazione 0J , che assume il nuovo significato di datore di lavoro ammesso alle agevolazioni ex art. 14 D. Lgs. n. 251/2004 . 2.1. Modalità di compilazione del DM10/2. Per l'esposizione mensile dei dati relativi ai lavoratori assunti con Cfl secondo la disciplina transitoria, i datori di lavoro opereranno secondo le modalità già previste per i contratti di formazione e lavoro. Si ricapitolano, in breve, quelle rivolte alla generalità dei datori di lavoro - codice tipo contribuzione 53 e codici S140 e S150 per le imprese artigiane ovunque ubicate o imprese operanti nel Mezzogiorno - codice tipo contribuzione 54 e codice del quadro D L158 per i datori non strutturati in forma di impresa operanti nel Mezzogiorno 7 - codice tipo contribuzione 57 e codice del quadro D L173 per le imprese del settore commerciale e turistico con meno di 15 dipendenti 8 - codice tipo contribuzione 56 e codice del quadro D L172 per i datori di lavoro in genere ubicati nel centro-nord 9 - codice tipo contribuzione 65 e codice del quadro D L525 per i datori di lavoro, diversi da quelli indicati al precedente punto, aventi comunque titolo alla riduzione contributiva nella misura generalizzata del 25% imprese artigiane ovunque ubicate, datori di lavoro operanti nei territori del Mezzogiorno, imprese del settore commerciale e turistico con meno di 15 dipendenti 10 - codice tipo contribuzione 69 e codici del quadro D L900 , L950 e L940 per i datori di lavoro ovunque operanti che accedono al beneficio contributivo pienamente agevolato secondo la regola de minimis 10 - codici tipo contribuzione 46 e 47 e codici L210 e L211 per la fruizione del beneficio ex art. 15 della legge n. 196/1997 11 . Con riferimento ai lavoratori iscritti al Fondo Volo e/o alla gestione separata degli ex Enti pubblici creditizi, si confermano le specifiche modalità già previste al riguardo. 2.2. Regolarizzazione dei periodi pregressi. Per il recupero dei benefici relativi a periodi già scaduti, i datori di lavoro si atterranno alle seguenti modalità - determineranno l'ammontare del beneficio spettante - riporteranno il relativo importo nel quadro D del mod. DM10/2, con il codice di nuova istituzione L208 avente il significato di arr. agevolaz. Cfl ex art. 14 D.Lgs. 251/2004 . I datori di lavoro che hanno diritto al versamento dei contributi nella misura fissa prevista per gli apprendisti effettueranno il recupero delle differenze contributive al netto della quota di contribuzione a loro carico. I datori di lavoro, che avessero già operato le agevolazioni in difformità rispetto ai criteri sopra esposti ovvero rispetto alle autorizzazioni concesse, provvederanno alla restituzione del beneficio indebito. A tal fine, riporteranno l'importo dell'agevolazione da restituire nel quadro B-C del DM10/2, facendolo precedere dal codice di nuova istituzione M208 avente il significato di rest. agevolaz. Cfl ex art. 14 D.Lgs. 251/2004 . Nessun dato dovrà essere riportato nelle caselle numero dipendenti , numero giornate e retribuzioni . Le operazioni di regolarizzazione sopra descritte dovranno essere effettuate entro il giorno 16 del terzo mese successivo all'emanazione della presente circolare 12 . 3. Istruzioni contabili. Gli oneri derivanti dai benefici contributivi di che trattasi, relativi a periodi pregressi, i cui importi sono evidenziati nei modd. DM 10/2 con il codice L208 , devono essere imputati al conto GAW 37/105, mentre le somme recuperate a carico delle aziende e contraddistinte, sempre nei modd. DM 10/2, con il codice M208 , devono essere rilevate al conto GAW 24/105. Per la movimentazione dei suddetti conti, nei casi di acquisizione manuale delle registrazioni contabili, deve essere utilizzato, sotto la diretta responsabilità del responsabile dei flussi contabili, il codice documento 95 . Nell'allegato n. 2 vengono riportati i citati conti GAW 24/105 e GAW 37/105, di nuova istituzione. Il Direttore Generale Crecco 1 Vedi i messaggi n. 31319 del 6 ottobre 2004 e n. 34188 del 25 ottobre 2004. 2 Messaggio n. 17847 del 6 maggio 2005. 3 Data di entrata in vigore del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276. 4 La disciplina dei contratti di formazione secondo i citati orientamenti è stata illustrata con la circolare n. 85 del 9 aprile 2001 e con la circolare n. 133 del 3 luglio 2001. 5 La normativa fa riferimento all'art. 1 del Testo unico delle leggi sugli interventi nel Mezzogiorno D.P.R. 6 marzo 1978, n. 218 , ai sensi del quale sono territori del Mezzogiorno le Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna, le province di Latina e Frosinone, i comuni della provincia di Rieti già compresi nell'ex circondario di Cittaducale, i comuni compresi nella zona del comprensorio di bonifica del fiume Tronto, i comuni della provincia di Roma compresi nella zona della bonifica di Latina, l'Isola d'Elba e gli interi territori dei comuni di Isola del Giglio e di Capraia Isola. Si intende quindi per Centro - Nord ogni area geografica non ricompresa nell'elencazione legislativa sopra riportata. 6 I territori in questione sono quelli delle Regioni Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia. 7 Vedi circolare n. 164 del 21 luglio 1988. 8 Vedi circolare n. 25 del 31 gennaio 1991. 9 Vedi circolare n. 261 del 7 dicembre 1990. 10 Vedi circolare n. 85 del 9 aprile 2001. 11 Vedi circolare n. 174 del 31 luglio 1997. 12 Delibera del Consiglio di Amministrazione dell'Istituto n. 5 del 26.3.1993. Allegato 1 Decreto Legislativo 6 ottobre 2004, n. 251 G.U. n. 239 dell'11 ottobre 2004 Art. 14 1. Dopo l'articolo 59 del decreto legislativo è inserito il seguente Art. 59-bis - Disciplina transitoria dei contratti di formazione e lavoro 1. Ai contratti di formazione e lavoro stipulati dal 24 ottobre 2003 e fino al 31 ottobre 2004, sulla base di progetti autorizzati entro il 23 ottobre 2003, si applica la disciplina vigente prima della data di entrata in vigore del presente decreto legislativo, ad eccezione dei benefici economici previsti in materia di contratti di formazione e lavoro, per i quali si applica la disciplina di cui al comma 2. 2. Per poter accedere ai benefici economici previsti dalla disciplina vigente prima della data del 24 ottobre 2003 in materia di contratti di formazione e lavoro, nel limite massimo complessivo di 16.000 lavoratori, i datori di lavoro, che abbiano stipulato i contratti di cui al comma 1, devono presentare, entro 30 giorni dalla stipula, domanda all'Inps contenente l'indicazione del numero dei contratti stipulati. Alla domanda va allegata copia delle rispettive autorizzazioni. 3. L'Inps ammette, entro il 30 novembre 2004 e nel limite numerico di cui al comma 2, l'accesso ai benefici economici di cui allo stesso comma 2 secondo il criterio della priorità della data della stipula del contratto di formazione e lavoro. L'accesso ai benefici è comunque concesso in via prioritaria ai contratti di formazione e lavoro stipulati nell'ambito di contratti d'area o patti territoriali . 2. Per i contratti di formazione e lavoro già stipulati, il termine della presentazione delle domande di cui al comma 2, dell'articolo 59 bis del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, decorre dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo. Allegato 2 VARIAZIONI AL PIANO DEI CONTI Tipo variazione I Codice conto GAW 24/105 Denominazione completa Entrate varie - Recuperi e reintroiti delle agevolazioni contributive derivanti dai contratti di formazione e lavoro non riconosciute ai sensi della disciplina transitoria di cui all'art. 14 del D.Lgs. n. 251/2004 Denominazione abbreviata E.V.-RECUP.AGEVOLAZ.CTR/VE CFL articolo D.LGS.251/04 Tipo variazione I Codice conto GAW 37/105 Denominazione completa Oneri relativi a periodi pregressi per agevolazioni contributive derivanti dai contratti di formazione e lavoro ai sensi della disciplina transitoria di cui all'art. 14 del D.Lgs. n. 251/2004 Denominazione abbreviata ON. PREGRESSI AGEV.CTR/VE CFL articolo D.LGS.251/2004