Con la circolare numero 91 del 3 agosto, l’INPS ha illustrato le modalità operative per l’attribuzione e la fruizione del beneficio previsto per i datori di lavoro che stipulino contratti collettivi aziendali contenenti misure volte a favorire la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata dei lavoratori.
Con la circolare numero 91 del 3 agosto, l’INPS ha illustrato le modalità operative per l’attribuzione, a valere per le risorse del 2018, e la fruizione dello sgravio contributivo previsto per i datori di lavoro che stipulino contratti collettivi aziendali contenenti misure volte a favorire la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata dei lavoratori. I datori di lavoro. Essi dovranno inoltrare, in via telematica, apposita domanda all’Ente previdenziale entro e non oltre il 15 settembre mediante il modulo rinvenibile all’interno dell’applicazione “DiResCo – Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”- “Conciliazione Vita-Lavoro 2018”. La domanda dovrà contenere a i dati identificativi dell’azienda b la data di sottoscrizione del contratto aziendale c la data di avvenuto deposito telematico del contratto aziendale presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente d il codice deposito contratto e le misure di conciliazione vita-lavoro previste nel contratto depositato f la dichiarazione di conformità del contratto aziendale alle disposizioni del Decreto Interministeriale 12 settembre 2017. A far data dal 16 ottobre 2018 l’Istituto informerà i datori di lavoro – solo per via in telematica - dell’esito della domanda e dell’importo di sgravio eventualmente riconosciuto. La fruizione dello sgravio è subordinata al rispetto dell’obbligo dei datori di lavoro del possesso dei requisiti di regolarità contributiva attestata tramite il D.U.R.C Il datore di lavoro potrà avvalersi del nuovo sistema di Dichiarazione Preventiva di Agevolazione D.P.A. . La Circolare chiarisce che lo sgravio può essere concesso una sola volta. Le risorse stanziate per l’anno 2018 sono pari a 54.600.000 euro e lo sgravio in oggetto riguarda i contratti aziendali stipulati dal 1° novembre 2017 al 31 agosto 2018. Fonte lavoropiu.it
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