Sancito, definitivamente, il diritto della donna ad entrare in servizio come ‘Capo servizio treno’. Ella ha superato tutti i test previsti nella selezione decisa dall’azienda, assolutamente irrilevante il limite minimo della statura, fissato a 160 centimetri, rispetto alle mansioni previste. E, comunque, ci si trova di fronte a una evidente discriminazione.
Italia, terzo millennio tecnologie – e futuro, seppure a tinte fosche – a portata di mano, ma, allo stesso tempo, come in un ossimoro di realtà parallele, episodi da Medioevo. Come selezioni lavorative fondate su caratteristiche fisiche fissate almeno trent’anni fa Assolutamente folle, illogico, e, soprattutto, ingiusto! Proprio per questo motivo, è stato censurata la condotta dell’azienda Trenitalia spa illegittima, e discriminatoria, la mancata assunzione di una donna, quale ‘Capo servizio treni’, fondata sul limite fisico dell’altezza, fissato a 160 centimetri come condicio sine qua non per la selezione. Cassazione, sentenza n. 25734, sezione Lavoro, depositata il 15 novembre 2013 Centimetri Davvero assurda la vicenda di cui è stata protagonista, suo malgrado, una donna, giudicata inidonea alle mansioni di ‘Capo servizio treni’ unicamente per insufficienza della statura . Più precisamente, la selezione messa ‘nero su bianco’ da Trenitalia prevede, come requisito per l’assunzione, il ‘limite minimo’ dei 160 centimetri di altezza. E proprio sotto questa soglia si è fermata, non per colpe proprie, la donna A dare una prima, sonora bordata alle scelte operate da Trenitalia è la Corte d’Appello, che, ribaltando completamente il giudizio di primo grado, dichiara il diritto della donna all’assunzione quale ‘Capo servizio treno’ e condanna l’azienda al risarcimento del danno . Decisiva la considerazione che la donna aveva superato sia i test psico-attitudinali che il colloquio attitudinale e tecnico , con relativa collocazione in graduatoria, in posizione utile per l’assunzione . Unico requisito non rispettato, quindi, quello dell’ altezza Ma, chiariscono i giudici, la normativa , applicata dall’azienda, prevedendo un requisito di statura minima di 160 centimetri, unico e indifferenziato per uomini e donne , viola la Costituzione, perché realizza una discriminazione indiretta a danno dei candidati di sesso femminile, in considerazione di una differenza fisica statisticamente e obiettivamente dipendente dal sesso . Eppoi, viene ancora aggiunto, non si può non considerare che il limite di statura di 160 centimetri era stato fissato oltre trent’anni prima, per un profilo professionale – quello di ‘conduttore’ – non coincidente con quello attuale di ‘Capo servizio treno’ . E, comunque, proprio in relazione alle mansioni proprie del ‘Capo servizio treno’ , dedotte dall’azienda, ossia compiti di dirigenza, responsabilità e sorveglianza del controllo, sorveglianza e controllo della regolarità del ‘servizio viaggiatori’, con interventi anche sul materiale, nel settore ‘manovra e scambi’ , si può rilevare che la manualità e l’impegno fisico, necessari solo per una quota marginale delle mansioni, dipendevano da una complessiva attitudine fisica, e certamente non dal mero dato della statura . Proprio per questo, considerando che la donna era stata sottoposta a tutti gli esami per la valutazione della idoneità fisica e che, dal complesso di tali esami, non era stata rilevata alcuna insufficienza, se non quella della statura , è valutata come illegittima la scelta operata da Trenitalia. In carrozza Ebbene, la visione tracciata dalla Corte d’Appello viene confermata, e ‘sigillata’, anche dai giudici della Cassazione, i quali confermano la ‘censura’, e soprattutto la condanna, nei confronti di Trenitalia. Pieno diritto, quindi, per la donna ad essere assunta come ‘Capo servizio treno’, nonostante l’altezza inferiore ai 160 centimetri. A vuoto, completamente, le rimostranze manifestate dai legali dell’azienda, i quali hanno sostenuto che la fissazione di un limite staturale minimo era stata dettata dalla necessità di tutelare al meglio la sicurezza della circolazione ferroviaria , ossia del treno e dei viaggiatori . Anche per i giudici della Cassazione, difatti, sono evidenti l’irragionevolezza della normativa che aveva previsto il limite minimo di statura e il carattere discriminatorio di un limite staturale uguale per gli uomini e per le donne . Ciò a maggior ragione quando, come in questa vicenda, è minimo, discutibile, e da considerare come eccezione, il ‘pacchetto’ di operazioni che, secondo l’azienda, avrebbero necessariamente richiesto l’altezza minima rispetto al complesso delle mansioni proprie della qualifica di ‘Capo servizio treno’.
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 22 ottobre - 15 novembre 2013, n. 25734 Presidente Roselli – Relatore Bandini Svolgimento del processo P.M., premesso di aver superato positivamente la selezione per l’assunzione a Capo Servizio Treni e di esser stata giudicata inidonea alle mansioni unicamente per insufficienza della statura, chiese dichiararsi il proprio diritto all’assunzione nella suddetta qualifica dal 5.5.2004 e la condanna della Trenitalia spa al pagamento delle retribuzioni contrattualmente dovute, oltre accessori di legge. Radicatosi il contraddittorio e sulla resistenza della parte convenuta, il Giudice adito respinse la domanda. La Corte d’Appello di Roma, con sentenza dei 25.9.2009-11.2.2010, dichiarò il suo diritto all’assunzione con inquadramento quale Capo Servizio Treno a far tempo dal 5.5.2004 e condannò la parte datoriale al risarcimento del danno in misura pari alle retribuzioni contrattualmente dovute dalla data anzidetta sino a quella della pronuncia giudiziaria, altre rivalutazione e interessi dalla maturazione di ciascun credito al saldo. A sostegno del decisum, per ciò che ancora qui rileva, la Corte territoriale osservò quanto segue - era incontestato il superamento da parte della P. sia della fase dei test psicoattitudinali, sia di quella successiva de! colloquio attitudinale e tecnico, e la sua collocazione in graduatoria in posizione utile per l’assunzione parimenti incontestata era la circostanza che la P., a seguito di visita medica, fosse stata giudicata inidonea unicamente per il requisito dell’altezza, dovendosi quindi dare per scontata la sussistenza di tutti gli altri requisiti fisici - le fonti normative che il primo Giudice aveva ritenuto dovessero trovare applicazione nel caso di specie dm 18 settembre 1986, contenente le tabelle dei requisiti fisici per i vari profili professionali, le quali, per quelli di capo treno” e di conduttore” stabiliscono la statura minima di m. 1,60 dpcm n. 411/87, che prevede per il profilo di conduttore il limite minimo di statura di m. 1,60 erano di grado secondario trattandosi di atti aventi forma e contenuto di regolamenti ministeriali e dunque al giudice ordinano era consentito valutarne incidentalmente la legittimità ed eventualmente disapplicarle - tale normativa, prevedendo un requisito di statura minima di cm 160 unico ed indifferenziato per uomini e donne, violava gli articoli 3 e 37 della Costituzione, in quanto realizzava una discriminazione indiretta a danno dei candidati di sesso femminile, in considerazione di una differenza fisica statisticarriente e obiettivamente dipendente dai sesso”, come ritenuto dalla Corte Costituzionale con la pronuncia n. 16311993 - inoltre ogni normativa che, nei concorsi per l’assunzione, stabilisse una limitazione di nature fisica per l’accesso alla selezione doveva rispondere ad un criterio di ragionevolezza, ciò sia per il concorso pubblico, stante i principi costituzionali di non discriminazione per diversità fisic - ie e di imparzialità della pubblica amministrazione, sia nel settore privato, in cui i criteri di selezione devono rispondere ai principi di correttezza e buona fede - la giurisprudenza dì legittimità, in un analogo precedente Cass., n. 23562/2007 , aveva infatti ritenuto necessaria, sotto tale profilo, la verifica che il limite di altezza fosso, giustificato dalla peculiarità delle mansioni da svolgere - al riguardo doveva considerarsi che il limite di statura di cm 160 era stato fissato oltre trent’anni prima per un profilo professionale - quello di conduttore - non coincidente con quello attuale di Capo Servizio Treno , il che induceva ad un maggior rigore nella dimostrazione della congruità tra statura minima e mansioni - in relazioni alle mansioni proprie del Capo Servizio Treno dedotte dalla parte datoriale compiti di dirigenza. responsabilità e sorveglianza del convoglio, sorveglianza e controllo della regolarità del servizio viaggiatori, con interventi anche sul materiale, nel settore manovra e scambi , doveva rilevarsi che la manualità e l’impegno fisico, necessari solo per una quota marginale delle mansioni di Capo Servizio Treno, dipendevano da una complessiva attitudine fisica e certamente non dal mero dato della statura, mentre dalle stesse allegazioni della Trenitalia spa era risultato che la P. era stata sottoposta a tutti gli esami per la valutazione della idoneità fisica e che, dal complesso di tali esami, non era stata rilevata alcuna insufficienza, se non quella della statura - quanto all’obiezione della Trenitalia spa secondo cui l’insufficienza della statura avrebbe potuto influire negativamente su due specifiche operazioni, quali la discesa dal treno fuori dalla stazione per l’ampiezza del predellino dalla massicciata e razionamento della leva di emergenza collocata sopra le porte delle carrozze, andava considerato che si trattava di operazioni del tutto eccezionali nell’ambito della varietà complessiva delle mansioni affidate al Capo Servizio Treno e che non erano stati dedotti elementi tecnici specifici altezza dal piano terra della leva distanza dei predellino dalla massicciata da cui desumere l’impossibilità da parte della P. di attendere, alla bisogna, alle predette operazioni, tenuto anche conto che l’insufficienza della statura rispetto al limite dei 160 cm - secondo le deduzioni dell’interessata - sarebbe stata di pochi centimetri. Avverso tale sentenza della Corte territoriale, la Trenitalia spa ha proposto ricorso per cassazione fondato su due motivi e illustrato con memoria. L’intimata P.M. ha resistito con controricorso. Motivi della decisione 1. Con il primo motivo, denunciando violazione di plurime norme di diritto, nonché vizio di motivazione, la ricorrente contesta la ricorrenza nella fattispecie dì una discriminazione indiretta, assumendo che la fissazione di un limite staturale minimo era stata dettata dalla necessità di tutelare al meglio la sicurezza della circolazione ferroviaria ed era giustificata dalla finalità perseguita, proporzionata alla stessa ed essenziale per lo svolgimento dell’attività in particolare, la circostanza dell’impossibilità per un soggetto di statura inferiore a quella richiesta di compiere determinate attività, quand’anche ricorrenti in termini di eccezionalità, erano da ritenersi inerenti alla sicurezza del treno e dei viaggiatori. Con il secondo motivo, denunciando violazione di plurime norme di diritto, nonché vizio di motivazione, la ricorrente deduce che, sulla base della documentazione prodotta, la Corte territoriale avrebbe dovuto rilevare l’insussistenza della violazione dei principi di correttezza e buona fede, posto che la soglia minima di statura era stata fissata dal dm 18 settembre 1986 e dal dpcm n. 411/87 poiché i criteri di selezione utilizzati, tra cui il contestato limite staturale, erano dettati da ragioni inerenti alla sicurezza della circolazione, la prova circa la concreta necessita del rispetto di tale limite ai fini de’l’assunzione nella qualifica dì Capo Servizio Treno era in re ipsa. I motivi di ricorso possono essere esaminati congiuntamente, siccome tra loro strettamente connessi. 2. Deve rilevarsi che, come esposto nello storico di Re, la sentenza impugnata si fonda su due distinte rationes decidendi, ciascuna delle quali di per sé idonea a sostenere il decisum a l’irragionevolezza della normativa secondaria che aveva previsto il limite minimo di statura in relazione alle mansioni che la vincitrice del concorso avrebbe dovuto espletare b il carattere indirettamente discriminatorio di un limite staturale uguale per gli uomini e per le donne. Al riguardo - e con riferimento alla prima delle suddette ragioni del decidere - si osserva che, secondo la giurisprudenza di questa Corte cfr, Cass., n. 23562/2007, richiamata anche nella sentenza impugnata , il giudice deve apprezzare incidentalmente la legittimità, ai fini della sua disapplicazione, della previsione di un’altezza minima, valutando in concreto la funzionalità dei requisito richiesto rispetto alle mansioni, attraverso l’accertamento di quali siano le mansioni a cui il lavoratore interessato potrebbe essere addetto e se le stesse potrebbero essere espletate nonostante una statura inferiore a quella richiesta. Nel caso di specie la Corte territoriale, nei termini già diffusamente ricordati, ha svolto la necessaria indagine, escludendo che le mansioni che la P. sarebbe stata chiamata a svolgere, secondo il profilo professionale di Capo Servizio Treno, richiedessero necessariamente un’altezza minima di m. 1,60 ciò ha fatto svolgendo un percorso motivazionale esaustivo, coerente con le conclusioni che ne sono state tratte e immune da vizi logici, come tale sottratto al sindacato di congruità sotto il profilo logico formale demandato a questa Corte di legittimità. In particolare, per ciò che concerne l’eventuale effettuazione di operazioni che, secondo la parte datoriale, avrebbero necessariamente richiesto l’altezza minima suindicata, la Corte territoriale non solo ne ha constatato l’eccezionalità in comparazione del complesso delle mansioni proprie della qualifica, ma ha anche rilevato che la parte datoriale non aveva dedotto quegli elementi tecnici specifici da cui poter eventualmente desumere l’impossibilità ad espletarle da parte della P. tenuto conto della sua statura né tale osservazione può ritenersi scalfita dall’enunciazione, nel ricorso per cassazione, di ulteriori mansioni che, peraltro senza indicazione delle fonti probatorie che dovrebbero sostenere l’assunto, non sarebbero compatibili con una statura inferiore al limite prescritto, trattandosi di questioni di mero fatto neppure portate all’attenzione dei Giudici del merito, né dal rilievo che la necessità del rispetto di tale limite dovrebbe ritenersi in re ipsa, siccome fissata dalle ricordate fonti normative, posto che oggetto dell’indagine necessariamente svolta dalla Corte territoriale era proprio la verifica della intrinseca ragionevolezza, nel caso di specie, delle disposizioni dettate al riguardo da tali fonti regolamentari. I motivi svolti non possono dunque, trovare accoglimento in relazione alla ratio decidendi considerata. Dal che discende l’inammissibilità, per carenza di interesse, dei profili di doglianza afferenti al ritenuto carattere indirettamente discriminatorio di un limite staturale uguale per gli uomini e per le donne . 3. In definitiva il ricorso va rigettato. Le spese, liquidate come in dispositivo, seguono la soccombenza. P.Q.M. La Corte rigetta il ricorso e condanna la ricorrente alla rifusione delle spese, che liquida in giuro 4.100,00 quattromilacento , di cui euro 4,000,00 quattromila per compenso, altre accessori come per legge.