Le prime indicazioni riguardo le disposizioni sul lavoro agile smart working contenute nella l. 22 maggio 2017, n. 81 sono state rilasciate dall'INAIL, con la circolare n. 48 del 2 novembre.
Nella Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017 è stata pubblicata la l. 22 maggio, n. 81 Jobs Act autonomi , contenente la disciplina del c.d. lavoro agile smart working e recante le Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato . L'INAIL, con la circolare n. 48 del 2 novembre 2017, ha fornito le prime indicazioni riguardo le disposizioni sul lavoro agile contenute nella sopracitata Legge. Precisazioni. L'atto dell'Istituto presenta, in premessa, la definizione di smart working con particolare riferimento all'art. 18 l. n. 81/2017, per poi concentrarsi su - obbligo assicurativo e classificazione tariffaria - retribuzione imponibile - tutela assicurativa ex art. 23 L. n. 81/2017 - tutela della salute e sicurezza dei lavoratori - istruzioni operative per i datori di lavoro. Precisa infine l'INAIL che, a partire dal prossimo 15 novembre sul sito del Ministero del Lavoro, sarà disponibile un apposito modello per consentire ai datori di lavoro pubblici e privati di comunicare l’avvenuta sottoscrizione dell’accordo per lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile. Fonte lavoropiu.info
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