Licenziato il dipendente curiosone

L’impossessamento di documenti aziendali di natura riservata implica violazione dell’obbligo di fedeltà anche nell’ipotesi in cui la divulgazione non avvenga.

L’impossessamento di documenti aziendali di natura riservata implica violazione dell’obbligo di fedeltà anche nell’ipotesi in cui la divulgazione non avvenga, poiché impedita dal tempestivo intervento del datore di lavoro per la violazione dell’art. 2105 c.c. non è necessario che ricorrano tutti gli elementi della fattispecie, atteso che l’obbligo di fedeltà deve essere integrato con i generali obblighi di correttezza e buona fede di cui agli artt. 1175 e 1375 c.c Così ha sentenziato la Corte di Cassazione con la decisione n. 3739/2017, depositata il 13 febbraio. Sottrae documenti top secret ma non li divulga. Un dipendente sottraeva all’azienda datrice di lavoro alcuni appunti manoscritti contenenti informazioni strettamente riservate su un prodotto. Il documento strettamente confidenziale era destinato ad un altro imprenditore con lo scopo di intensificare gli affari. Il dipendente curioso veniva, quindi, licenziato per giusta causa, attesa la natura riservata del documento sottratto che mai avrebbe potuto trovarsi nella diretta disponibilità del lavoratore, in ragione delle sue mansioni si contestava, quindi, la violazione grave ed irrimediabile all’obbligo di fedeltà di cui all’art. 2105 c.c Invero, il dipendente licenziato si difendeva adducendo che il documento si trovava nella sua diretta disponibilità, proprio in ragione della sua funzione di responsabile di produzione e che, comunque, non aveva divulgato le informazioni in esso contenute, pertanto non v’era violazione dell’obbligo di fedeltà né intento truffaldino. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso, ritenendo sussistente la giusta causa di licenziamento. Prima, però, verifica l’insussistenza dei vizi dedotti con ricorso, dandone puntuale e pratica definizione. Vizio di motivazione sussiste quando l’anomalia della decisione impugnata si tramuta in violazione di legge costituzionale, in quanto attinente all’assenza della motivazione stessa. Si ha in 3 casi mancanza assoluta di motivi sotto l’aspetto materiale e grafico motivazione apparente, cioè contrasto irriducibile tra affermazioni inconciliabili motivazione perplessa ed obiettivamente incomprensibile, esclusa qualsiasi eccezione sulla sufficienza della motivazione. Nel caso di specie non sussiste vizio di motivazione poiché la corte territoriale ha adeguatamente motivato la propria decisione, comparando gli elementi di fatto con la loro potenza lesiva del vincolo fiduciario. Omesso esame di fatto decisivo sussiste quando il giudice non prende in considerazione un fatto storico, che, se considerato, avrebbe portato ad una diversa decisione. L’omesso esame di elementi istruttori, in quanto tale, non integra il vizio di omesso esame di fatto decisivo, quando il fatto storico sia stato comunque considerato, sebbene non si sia dato atto di tutte le risultanze probatorie astrattamente rilevanti. E’ compito del ricorrente in cassazione indicare il fatto storico e la sua potenza dirimente nel caso di specie, invece, il ricorrente si limita a criticare il lacunoso ragionamento del giudice di merito. Violazione di norme si tratta di un’erronea ricognizione della fattispecie normativa astratta che, implica, di conseguenza, un problema interpretativo della norma. Diversamente l’errata ricostruzione della fattispecie concreta inerisce la tipica valutazione di merito, che può essere censurata in sede di legittimità sotto l’aspetto de vizio di motivazione. Il discrimine tra violazione di norme e vizio di motivazione è segnato dal fatto che solo quest’ultimo è mediato dalla contestata valutazione delle risultanze di causa. Il giudizio di proporzionalità del licenziamento vizio di sussunzione. Per accertare la sussistenza della giusta causa, il giudice deve comparare e sussumere la fattispecie concreta fatto contestato e disciplinarmente rilevante , con la nozione di giusta causa. In tale operazione, deve tenere presente una serie di parametri, quali ad esempio, la natura dell’addebito, il ruolo ricoperto in azienda, l’anzianità di servizio, l’assenza di altre contestazione etc L’omesso esame di uno dei predetti parametri peraltro non tassativi non dà luogo al vizio di omesso esame di fatto decisivo, poiché il giudizio di proporzionalità nasce dalla necessaria combinazione dei diversi elementi. Pertanto, nel caso di specie l’omessa valutazione dell’assenza di precedenti contestazioni rivolte al dipendente licenziato non determina tout court la sproporzionalità del licenziamento. Anzi, nel caso di specie, sussiste la giusta causa anche se non sono stati rilevati tutti gli elementi costitutivi dell’obbligo di fedeltà il fatto che documenti riservati siano stati acquisiti, ma non divulgati, è comunque sufficiente a ledere il rapporto di fiducia tra le parti, sebbene la divulgazione di notizie circa l’organizzazione ed i metodi di produzione dell’impresa sia elemento dell’obbligo di fedeltà, previsto esplicitamente dall’art. 2105 c.c., che va interpretato in maniera elastica, anche con riferimento agli obblighi di correttezza e buona fede.

Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 1 dicembre 2016 13 febbraio 2017, n. 3739 Presidente Macioce Relatore Di Paolantonio Svolgimento del processo 1 - La Corte di Appello di Venezia, adita da S.P. , ha confermato la sentenza del locale Tribunale che aveva accertato la legittimità del licenziamento intimato all’appellante il 9 novembre 2007 dalla Zeolite Mira s.p.a. e respinto le domande proposte dal lavoratore, volte ad ottenere la condanna della società alla reintegrazione nel posto in precedenza occupato ed al risarcimento del danno, quantificato in misura pari alle retribuzioni maturate dalla data del recesso sino a quella della effettiva riammissione in servizio. 2 - La Corte territoriale ha premesso che all’appellante erano stati contestati il possesso e la abusiva acquisizione di appunti manoscritti concernenti informazioni confidenziali relative al prodotto denominato copolymer , informazioni che si riferivano alle materie prime, al loro costo, alla identità dei fornitori e dei clienti, alle modalità di produzione e di trasporto. Ha ritenuto provata, sulla base delle deposizioni rese dai testi, la natura riservata dei documenti, che la società non aveva mai posto a disposizione del ricorrente, in quanto attinenti ad ambiti produttivi e commerciali che esulavano dal ruolo di responsabile della manutenzione. Ha aggiunto che le informazioni erano destinate ad altro imprenditore il quale, sentito come teste, aveva confermato la circostanza e precisato che la richiesta da lui rivolta al P. aveva lo scopo di acquisire i dati necessari per valutare la opportunità della produzione del copolimero. Infine la Corte ha ritenuto il licenziamento proporzionato alla gravità dei fatti contestati, perché il ricorrente rivestiva un ruolo delicato all’interno della società e la condotta era senz’altro tale da ledere il vincolo fiduciario, essendo evidente la violazione dell’art. 2105 c.c 3 - Per la cassazione della sentenza ha proposto ricorso S.P. sulla base di tre motivi. La Zeolite Mira s.r.l., succeduta per incorporazione alla Zeolite Mira s.p.a., ha resistito con controricorso. Motivi della decisione 1.1 - Con il primo motivo S.P. denuncia ai sensi dell’art. 360 n. 5 c.p.c. omesso esame dei fatti connessi all’attività lavorativa complessivamente svolta dal ricorrente per l’intera durata del rapporto di lavoro . Rileva di avere dedotto nei precedenti gradi di giudizio di essersi sempre occupato non solo di attività connesse all’incarico aziendale di direttore tecnico di produzione, ma anche di ulteriori funzioni legate all’intero ciclo della produzione industriale. La Corte territoriale, pertanto, avrebbe dovuto considerare la circostanza e valorizzarla per escludere la contestata indebita acquisizione di notizie riservate, atteso che, proprio in considerazione delle attività svolte, il ricorrente aveva libero accesso al luogo nel quale i documenti erano custoditi e nessuno mai gli aveva impedito di visionare atti relativi al ciclo produttivo. 1.2 - La seconda censura, formulata ai sensi dell’art. 360 n. 3 c.p.c., denuncia inosservanza e/o falsa applicazione del concetto giuridico di proporzionalità motivazione finanche insufficiente . Richiamata giurisprudenza di questa Corte, si sostiene che il giudice del merito avrebbe dovuto valutare l’assenza di precedenti sanzioni, la durata del rapporto, il ruolo in passato ricoperto dal dipendente, il quale aveva contribuito allo sviluppo della società, apportando un contributo decisivo alla realizzazione di numerosi progetti, alla ricerca delle materie prime, alla costruzione di nuovi macchinari. Ai fini del giudizio di proporzionalità, inoltre, la Corte non poteva valorizzare la asserita contraddittorietà delle difese, poiché il giudizio attiene al rapporto fra addebito contestato e sanzione, sul quale non incidono condotte successive alla commissione dell’illecito. 1.3 - Il terzo motivo denuncia, ex art. 360 n. 3 c.p.c., inosservanza e/o falsa applicazione dell’art. 2105 c.c. in relazione al precetto di lealtà e fedeltà motivazione omessa . Evidenzia il ricorrente che la violazione del dovere di fedeltà è senz’altro configurabile qualora le notizie riservate vengano divulgate all’esterno non già nella ipotesi, contestata nel caso di specie, della mera acquisizione di notizie. L’inadempimento doveva pertanto essere escluso perché la società non aveva dato prova della divulgazione e neppure della destinazione a terzi delle notizie acquisite. 2 - I motivi, da trattare congiuntamente perché connessi, presentano profili comuni di inammissibilità, nella parte in cui sollecitano il controllo di questa Corte sulla motivazione della decisione impugnata. La sentenza, pronunciata all’udienza del 10 luglio 2012, è stata pubblicata il 6 novembre 2012, sicché è applicabile alla fattispecie l’art. 360 n. 5 c.p.c. nel testo modificato dalla legge 7 agosto 2012 n. 134 pubblicata sulla G.U. n. 187 dell’11.8.2012 , di conversione del d.l. 22 giugno 2012 n. 83, che consente di denunciare in sede di legittimità unicamente l’omesso esame di un fatto decisivo per il giudizio che è stato oggetto di discussione fra le parti. Hanno osservato le Sezioni Unite di questa Corte Cass. S.U. 22.9.2014 n. 19881 e Cass. S.U. 7.4.2014 n. 8053 che la ratio del recente intervento normativo è ben espressa dai lavori parlamentari lì dove si afferma che la riformulazione dell’art. 360 n. 5 c.p.c. ha la finalità di evitare l’abuso dei ricorsi per cassazione basati sul vizio di motivazione, non strettamente necessitati dai precetti costituzionali, e, quindi, di supportare la funzione nomofilattica propria della Corte di cassazione, quale giudice dello ius constitutionis e non dello ius litigatoris , se non nei limiti della violazione di legge. Il vizio di motivazione, quindi, rileva solo allorquando l’anomalia si tramuta in violazione della legge costituzionale, in quanto attinente all’esistenza della motivazione in sé, purché il vizio risulti dal testo della sentenza impugnata, a prescindere dal confronto con le risultanze processuali. Tale anomalia si esaurisce nella mancanza assoluta di motivi sotto l’aspetto materiale e grafico , nella motivazione apparente , nel contrasto irriducibile tra affermazioni inconciliabili e nella motivazione perplessa ed obiettivamente incomprensibile , esclusa qualunque rilevanza del semplice difetto di sufficienza della motivazione . Nessuna di dette ipotesi ricorre nella fattispecie, poiché la Corte territoriale ha dato ampio conto delle ragioni per le quali doveva essere esclusa la asserita illegittimità del licenziamento, evidenziando che la istruttoria consentiva di ritenere provata la condotta contestata che i dati trovati in possesso del P. costituivano informazioni riservate ed erano estranei al ruolo ricoperto dal ricorrente nella organizzazione aziendale che il comportamento tenuto era tale da ledere il vincolo fiduciario perché contrario al dovere di fedeltà, imposto dall’art. 2105 c.c., nonché agli obblighi di correttezza e buona fede. 2.1 - Una volta esclusa la violazione di legge per difetto assoluto di motivazione, la ammissibilità delle censure prospettate nel ricorso va valutata alla luce del nuovo testo dell’art. 360 n. 5 c.p.c., che non riguarda la motivazione della sentenza ma concerne, invece, l’omesso esame di un fatto storico, principale o secondario, la cui esistenza risulti dal testo della sentenza o dagli atti processuali, che abbia costituito oggetto di discussione e abbia carattere decisivo nel senso che, se esaminato, avrebbe determinato un esito diverso della controversia. L’omesso esame di elementi istruttori, in quanto tale, non integra l’omesso esame circa un fatto decisivo previsto dalla norma, quando il fatto storico rappresentato sia stato comunque preso in considerazione dal giudice, ancorché questi non abbia dato conto di tutte le risultanze probatorie astrattamente rilevanti. Il motivo, quindi, è validamente formulato ai sensi dell’art. 360 n. 5 c.p.c. solo qualora il ricorrente indichi il fatto storico , il cui esame sia stato omesso, il dato , testuale o extratestuale, da cui esso risulti esistente, il come e il quando tale fatto sia stato oggetto di discussione processuale tra le parti e la sua decisività . Dette condizioni non ricorrono nella fattispecie, poiché il ricorso si risolve, in relazione a tutte le questioni prospettate, in una inammissibile critica del ragionamento decisorio seguito dalla Corte territoriale quanto agli accertamenti di fatto e ne sollecita la revisione, non consentita in sede di legittimità. In particolare, quanto al primo motivo di ricorso, va osservato che la sentenza impugnata, dopo avere esaminato le deposizioni testimoniali e dalle stesse desunto il carattere riservato delle informazioni trovate in possesso del P. , ha escluso che detto possesso fosse giustificato e per giungere a dette conclusioni ha considerato, non solo il ruolo rivestito dal lavoratore al momento del licenziamento, ma anche i compiti svolti in passato, che, sebbene diversi, non erano mai stati inerenti alla produzione ed alla commercializzazione del copolimero pag. 12 della sentenza . Non sussiste, quindi, il denunciato omesso esame, né si ravvisa nella motivazione della sentenza impugnata alcun profilo di contraddittorietà. 2.2 - Quanto, poi, alla violazione di legge dedotta nel secondo motivo, va premesso che nella giurisprudenza di questa Corte è ricorrente il principio secondo cui il vizio di violazione di norme di diritto consiste nella deduzione di un’erronea ricognizione, da parte del provvedimento impugnato, della fattispecie normativa astratta e, quindi, implica necessariamente un problema interpretativo della stessa viceversa, l’allegazione di una errata ricostruzione della fattispecie concreta a mezzo delle risultanze di causa è esterna all’esatta interpretazione della norma ed inerisce alla tipica valutazione del giudice di merito, la cui censura è possibile, in sede di legittimità, sotto l’aspetto del vizio di motivazione. Il discrimine tra l’una e l’altra ipotesi è segnato dal fatto che solo quest’ultima censura, e non anche la prima, è mediata dalla contestata valutazione delle risultanze di causa cfr. fra le più recenti Cass. 21.11.2016 n. 24029 e Cass. 17.5.2016 n. 10057 Cass. 10.7.2015 n. 14468 . Da detto principio generale è stata tratta la conseguenza, in tema di licenziamento per giusta causa, della possibilità di configurare un vizio di sussunzione solo qualora la combinazione e il peso dei dati fattuali, così come definito dal giudice del merito, non consente comunque la riconduzione alla nozione legale di giusta causa di licenziamento. Altrimenti occorrerà dedurre che è stato omesso l’esame di un parametro tra quelli individuati dalla giurisprudenza ai fini dell’integrazione della giusta causa avente valore decisivo, nel senso che l’elemento trascurato avrebbe condotto ad un diverso esito della controversia con certezza e non con grado di mera probabilità ma in tal caso il vizio è attratto nella sfera di applicabilità dell’art. 360, co. 1, n. 5, c.p.c Cass. 23.9.2016 n. 18715 e, quindi, tornano ad espandersi i limiti sopra evidenziati. La Corte territoriale ha espresso il giudizio sulla adeguatezza della sanzione espulsiva rispetto alla condotta addebitata, valutando una pluralità di elementi natura dell’addebito, ruolo ricoperto in azienda, anzianità di servizio - pag. 15 dai quali ha desunto la irrimediabile lesione del vincolo fiduciario. Si tratta, evidentemente, di una valutazione di merito rispetto alla quale l’asserito omesso esame della mancanza di precedenti disciplinari non ha carattere di decisività, posto che il giudizio di proporzionalità nasce dalla combinazione di una pluralità di elementi e, quindi, ogni dato fattuale può assumere una diversa valenza a seconda della fattispecie concreta. Ciò porta ad escludere che un singolo parametro possa essere ritenuto decisivo nei termini richiesti dall’art. 360 n. 5 c.p.c 2.3 - Non integra, poi, violazione di legge l’apprezzamento della condotta complessiva tenuta dal P. successivamente alla contestazione dell’addebito, poiché l’art. 116 c.p.c. conferisce al giudice di merito il potere discrezionale di trarre elementi di prova anche dal comportamento processuale ed extraprocessuale delle parti. Ne discende che, ai fini della valutazione sulla sussistenza della giusta causa, possono assumere rilievo la contraddittorietà e la inverosimiglianza delle difese del lavoratore che, valutate unitamente agli altri elementi di prova offerti dal datore di lavoro, possono essere rivelatrici della sussistenza dell’addebito oltre che dell’intenzionalità della condotta. 2.4 - Infine non può essere accolto il terzo motivo di ricorso, con il quale si assume che non integra violazione dell’art. 2105 c.c. il mero possesso di informazioni riservate, ove manchi la prova della loro divulgazione. La censura presenta profili di inammissibilità perché la Corte territoriale, dopo avere dato atto della sicura destinazione a terzi delle notizie illegittimamente acquisite dal P. pag. 9 della sentenza nella quale si richiama la deposizione del teste Savicic destinatario delle informazioni acquisite dall’appellante , ha fondato la decisione non solo e non tanto sulla violazione, pur ritenuta, dell’art. 2105 c.c., bensì sulla idoneità del comportamento a minare la fiducia che il datore di lavoro deve necessariamente riporre nella correttezza e nella diligenza del lavoratore. Va detto, inoltre, che, sebbene l’art. 2105 c.c. richiami espressamente, oltre al divieto di concorrenza, solo il divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa o il farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio , la non ricorrenza di tutti gli elementi costitutivi delle fattispecie delineate dal legislatore non è sufficiente a fare escludere la violazione dell’obbligo di fedeltà, atteso che il contenuto di detto obbligo è più ampio rispetto a quello risultante dal testo del richiamato art. 2105 c.c., integrandosi detta norma con gli artt. 1175 e 1375 c.c., che impongono al lavoratore di improntare la sua condotta al rispetto dei canoni generali di correttezza e buona fede Cass. 9.1.2015 n. 144 . Ne discende che il prestatore deve astenersi dal compiere non solo gli atti espressamente vietati ma anche quelli che, per la loro natura e per le possibili conseguenze, risultano in contrasto con i doveri connessi al suo inserimento nella compagine aziendale, ivi compresa la mera preordinazione di attività contraria agli interessi del datore di lavoro, potenzialmente produttiva di danno Cass. 1 febbraio 2008 n. 2474 . Ciò comporta che l’impossessamento di documenti aziendali di natura riservata implica violazione del dovere di fedeltà anche nella ipotesi in cui la divulgazione non avvenga, perché impedita dall’immediato intervento del datore di lavoro. 3 - Il ricorso va, pertanto, rigettato con condanna del ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimità, liquidate come da dispositivo. Ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del d.P.R. n. 115/02, nel testo risultante dalla L. 24.12.12 n. 228, deve darsi atto della ricorrenza delle condizioni previste dalla legge per il raddoppio del contributo unificato. P.Q.M. La Corte rigetta il ricorso e condanna il ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimità, liquidate in Euro 200,00 per esborsi ed Euro 3.500,00 per competenze professionali, oltre rimborso spese generali del 15% e accessori di legge. Ai sensi del D.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso, a norma del cit. art. 13, comma 1-bis.