Con 158 voti favorevoli, 121 contrari e 2 astenuti, la Camera ha approvato il Ddl lavoro. Il provvedimento introduce disposizioni finalizzate a semplificare e regolare il lavoro sui temi della sicurezza, della disciplina dei contratti, dell’adempimento degli obblighi contributivi e degli ammortizzatori sociali.
Il provvedimento è composto da 33 articoli. Diverse le novità previste dagli emendamenti approvati dall’Aula della Camera ad esempio, sono previsti meno oneri e vincoli per il ricorso al lavoro stagionale. Previsti anche modalità telematica e collegamenti audiovisivi per le conciliazioni in sede sindacale delle varie controversie di lavoro. Tra le principali modifiche introdotte dalla Commissione, si segnalano variazioni in tema di sicurezza sul lavoro risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata , con specifiche condizioni di applicabilità. È previsto, infatti, che detta risoluzione sia imputabile alla volontà del lavoratore, nei casi in cui la sua assenza ingiustificata si protragga oltre il termine previsto dal Contratto Collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, per un periodo superiore a 15 giorni . La risoluzione non si applica se il lavoratore dimostra l'impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano l'assenza. Se ciò non avviene, il rapporto di lavoro si intenderà risolto per volontà del lavoratore, che perderà le tutele previste in caso di licenziamento durata del periodo di prova nel contratto a tempo determinato nel confermare che il periodo di prova è stabilito in misura proporzionale alla durata del contratto e alle mansioni da svolgere in relazione alla natura dell'impiego, la nuova disposizione specifica che, fatte salve le previsioni più favorevoli della contrattazione collettiva, la durata del periodo di prova sia fissata in 1 giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario , a partire dalla data d'inizio del rapporto di lavoro. La durata del periodo di prova non potrà essere inferiore a 2 giorni, né superiore a 15 giorni per i contratti con durata non superiore a 6 mesi non potrà, inoltre, essere inferiore a 2 giorni e superiore a 30 giorni per quelli con durata superiore a 6 mesi e inferiori a 12 mesi semplificazioni in materia di somministrazione la somministrazione a tempo determinato di lavoratori non può superare il 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipulazione dei contratti. Tuttavia, si escludono dal computo dei limiti quantitativi i casi in cui la somministrazione a tempo determinato riguardi lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato o lavoratori con determinate caratteristiche o assunti per determinate esigenze. Eliminata, poi, la previsione secondo la quale, se il contratto tra agenzia di somministrazione e lavoratore è a tempo indeterminato, non trovano applicazione i limiti di durata complessiva - attualmente pari a 24 mesi - della missione a tempo determinato presso un soggetto utilizzatore con riferimento ai cd. “ contratti misti ”, è stato inserito l'articolo 17, che introduce deroghe al divieto d'applicazione del regime forfetario previsto per le persone fisiche, la cui attività sia esercitata prevalentemente nei confronti di datori di lavoro in materia di apprendistato , si apportano modifiche alla disciplina concernente le diverse tipologie di contratto e al cosiddetto “sistema duale” in particolare, viene introdotta la possibilità di trasformare l'”apprendistato per qualifica e diploma professionale” in “apprendistato professionalizzante o di alta formazione e ricerca” smart working viene confermato l’obbligo per il datore di lavoro di comunicare al Ministero del lavoro, in via telematica, i nomi dei lavoratori e la data di inizio e di fine delle prestazioni di lavoro svolte in modalità agile la comunicazione deve avvenire entro cinque giorni dalla data di avvio del periodo oppure entro i cinque giorni successivi alla data in cui si verifica un evento che modifica la durata o provoca la cessazione del periodo di lavoro svolto in modalità agile . Inoltre, la Camera ha deliberato l'approvazione della risoluzione riguardante il Piano Strutturale di Bilancio di medio termine 2025-2029, basato su obiettivi di sostenibilità economica e sociale, riforme, e investimenti volti a promuovere la competitività e contrastare il declino demografico del Paese.