Le dimissioni prive della sottoscrizione di convalida richiesta dall’articolo 4, comma 18, l. numero 92/2012 si considerano definitivamente prive di effetto qualora il datore di lavoro non provveda a trasmettere alla lavoratrice o al lavoratore la comunicazione contenente l'invito entro il termine di trenta giorni dalla data delle dimissioni e della risoluzione consensuale.
Il Tribunale accoglieva la domanda di una commessa di farmacia volta ad ottenere la declaratoria di inefficacia delle dimissioni comunicate tramite mod. Unilav per la mancata convalida espressa, nonché per la comunicazione di revoca pervenuta al datore di lavoro una settimana dopo. Il Tribunale ordinava di conseguenza la riammissione in servizio della lavoratrice, con diritto al pagamento delle retribuzioni arretrate. La Corte d’appello ribaltava però la decisione ritenendo che la sottoscrizione della lavoratrice apposta in calce alle tre pagine della ricevuta della comunicazione del mod. Unilav confermava la volontà di risolvere il rapporto, ritenendo invece inefficace la successiva revoca delle dimissioni, perché esercitata al di fuori delle ipotesi tassative previste dalla legge. La lavoratrice ha impugnato la sentenza di seconde cure in Cassazione. In primo luogo, la ricorrente lamenta la violazione dell’articolo 4, comma 17 e ss l. numero 92/2012 in relazione al fatto che i giudici d’appello hanno ritenuto sufficiente ai fini della convalida delle dimissioni la sola sottoscrizione mentre la norma richiede un’apposita dichiarazione telematica. Il motivo risulta fondato. Nell’articolo 4, comma 18, l. numero 92/2012 «il riferimento ad apposita dichiarazione da sottoscrivere da parte della lavoratrice o del lavoratore dimissionari è concettualmente distinto da quello di ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro, quale luogo topografico ove tale dichiarazione espressa di convalida o conferma può essere apposta l’identificazione della firma per ricevuta con l’apposita dichiarazione di conferma o convalida delle dimissioni costituisce una sovrapposizione, una crasi di due concetti che la norma mantiene chiaramente distinti, e rappresenta pertanto non un’interpretazione sostanziale della norma, ma una sua inammissibile interpretazione abrogatrice». Il legislatore ha infatti congegnato una fattispecie a formazione progressiva dove «le dimissioni sono sottoposte a condizione sospensiva e l'effetto risolutivo proprio delle dimissioni stesse si integra e perfeziona in una fase successiva al verificarsi delle condizioni prescritte, ossia la convalida presso la DTL o il Centro per l’impiego territorialmente competenti comma 17 , oppure la sottoscrizione di “apposita dichiarazione“ di cui si è detto comma 18 , o ancora la mancata presentazione in seguito a invito inviato dal datore di lavoro comma 19 , o comunque la mancata revoca entro 7 giorni comma 21 ». In conclusione, il ricorso viene accolto e porta alla cassazione della sentenza impugnata con rinvio alla Corte territoriale.
Presidente Doronzo – Relatore Michelini Rilevato che 1. Il Tribunale di Velletri accoglieva per quanto di ragione la domanda di L.E. - dipendente dal 1995, con qualifica di commessa, di G.M., titolare di F. in omissis - di declaratoria di inefficacia delle dimissioni comunicate tramite mod. Unilav il 18/9/2015 per effetto del mancato rispetto delle disposizioni di legge in ordine alla necessità di una loro convalida espressa e comunque per effetto della comunicazione di revoca pervenuta al datore il 25/9/2015, e ordinava al datore di lavoro la riammissione in servizio della lavoratrice, con diritto della stessa al pagamento delle retribuzioni a decorrere dalla data di ricezione della revoca 2. la Corte d'Appello di Roma riformava detta sentenza e rigettava le domande avanzate dall'appellata con l'originario ricorso introduttivo 3. in particolare, la Corte territoriale, esaminata la normativa di cui all' articolo 4, commi 17-22, legge numero 92/2012 , attribuiva alla sottoscrizione della lavoratrice apposta in calce alle tre pagine della ricevuta della comunicazione del mod. Unilav, con cui era stata comunicata la cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni, il significato di conferma della volontà di risolvere il rapporto conferma della volontà di dimettersi , anche a prescindere dall'assenza di specifiche dichiarazioni di volontà in tal senso riteneva altresì inefficace la revoca delle dimissioni successiva, perché esercitata al di fuori delle ipotesi tassative previste dalla legge 4. per la cassazione della predetta sentenza ricorre la lavoratrice con due motivi, illustrati da memoria controparte è rimasta intimata al termine della camera di consiglio, il Collegio si è riservato il deposito dell'ordinanza Considerato che 1. con il primo motivo di ricorso per cassazione, la lavoratrice ricorrente deduce errata applicazione dell'articolo 4, commi 17 ss., legge numero 92/2012 , in relazione all' articolo 360, numero 3, c.p.c. censura il capo della sentenza concernente l'applicazione di tali norme, per aver ritenuto che le formalità richieste dalla legge - quanto alla necessità che la dichiarazione telematica confermativa delle dimissioni debba consistere sia in un'apposita dichiarazione che nella correlativa sottoscrizione, a tutela dell'integrità ed effettività del consenso – siano state osservate nella specie mediante la sola sottoscrizione 2. con il secondo motivo, deduce errata applicazione dell' articolo 4, comma 21, legge numero 92/2012 , in relazione all' articolo 360, numero 3, c.p.c. censura il capo della sentenza che ha dichiarato l'inefficacia della comunicazione inviata dalla lavoratrice al datore di lavoro a mezzo di raccomandata a. r., con la quale sono state revocate le dimissioni 3. il primo motivo è fondato 4. la norma pertinente articolo 4, comma 18, legge cit. stabilisce che “In alternativa alla procedura di cui al comma 17, l'efficacia delle dimissioni della lavoratrice o del lavoratore e della risoluzione consensuale del rapporto è sospensivamente condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione della lavoratrice o del lavoratore apposta in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro” 5. il riferimento ad apposita dichiarazione da sottoscrivere da parte della lavoratrice o del lavoratore dimissionari è concettualmente distinto da quello di ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro, quale luogo topografico ove tale dichiarazione espressa di convalida o conferma può essere apposta l'identificazione della firma per ricevuta con l'apposita dichiarazione di conferma o convalida delle dimissioni costituisce una sovrapposizione, una crasi di due concetti che la norma mantiene chiaramente distinti, e rappresenta pertanto non un'interpretazione sostanziale della norma, ma una sua inammissibile interpretazione abrogatrice 6. del resto, da un punto di vista sistematico, il meccanismo congegnato dai commi 17 ss. dell'articolo 4 legge cit. disegna una fattispecie a formazione progressiva, in cui le dimissioni sono sottoposte a condizione sospensiva e l'effetto risolutivo proprio delle dimissioni stesse si integra e perfeziona in una fase successiva al verificarsi delle condizioni prescritte, ossia la convalida presso la DTL o il Centro per l'impiego territorialmente competenti comma 17 , oppure la sottoscrizione di “apposita dichiarazione“ di cui si è detto comma 18 , o ancora la mancata presentazione in seguito a invito inviato dal datore di lavoro comma 19 , o comunque la mancata revoca entro 7 giorni comma 21 7. la disciplina in esame, applicabile alla fattispecie ratione temporis successivamente rivista con l' articolo 26 d. lgs. numero 151/2015 , peraltro entrato in vigore il 24/9/2015, alcuni giorni dopo le dimissioni di cui si discute , al fine di prevenire abusi e comunque di evitare incertezze, richiede formalità scritte per il suo perfezionamento e consente, all'interno di tali formalità, anche un ripensamento della volontà dimissionaria in precedenza espressa, purché tempestivo ed espresso, entro termini brevi e prefissati, con una procedura in parte anche tacita coinvolgente l'autorità amministrativa 8. per effetto della mancanza della sottoscrizione di cui al comma 18, si applica il comma 22 del medesimo articolo 4 legge numero 92/2012 , secondo cui le dimissioni si considerano definitivamente prive di effetto qualora il datore di lavoro non provveda a trasmettere alla lavoratrice o al lavoratore la comunicazione contenente l'invito entro il termine di trenta giorni dalla data delle dimissioni e della risoluzione consensuale 9. il secondo motivo rimane assorbito dall'accoglimento del primo, osservando il Collegio che il precedente richiamato dalla Corte territoriale Cass. numero 13182/2017 sulla tassatività delle ipotesi di revoca presuppone comunque l'avvenuta convalida delle dimissioni ai sensi del comma 17 o la sottoscrizione di apposita e valida dichiarazione ai sensi del comma 18, nella specie mancanti 10. la sentenza impugnata deve, pertanto, essere cassata in accoglimento del primo motivo di ricorso, assorbito il secondo, con rinvio alla Corte d'Appello di Roma, per procedere a nuovo esame della fattispecie concreta, tenendo conto dei principi sopra enunciati in materia di necessità di dichiarazione qualificata ed espressa di convalida o conferma delle dimissioni, e per provvedere anche al regolamento delle spese del presente giudizio di legittimità P.Q.M. La Corte accoglie il primo motivo di ricorso, assorbito il secondo. Cassa la sentenza impugnata in relazione al motivo accolto e rinvia alla Corte d'Appello di Roma in diversa composizione, anche per le spese del presente giudizio di legittimità.