Il salario minimo quale equa retribuzione ex art. 36 Cost., in assenza di legge che lo preveda e/o imponga, è stabilito solo e soltanto dal CCNL di categoria siglato dalle associazioni sindacali più rappresentative.
Né l’Ispettorato del lavoro in sede ispettiva, né il giudice, in sede di contenzioso, possono stabilire una differente scelta in ordine alla giusta retribuzione ciò porterebbe ad inevitabili conseguenze in termini di disparità di trattamento tra i lavoratori e le imprese, stante il carattere parcellizzato e soggettivo di tali interventi, e con le ulteriori conseguenze, difficilmente preventivabili nel loro impatto, correlate a interventi certamente avulsi da un approccio di natura complessiva e sistemica rispetto a tale delicato settore, sia per i risvolti sociali che per quelli economici e produttivi. È quanto stabilito dal TAR Lombardia 2046 del 4/9/23 chiarendo alcuni aspetti controversi che stanno emergendo nel dibattito sociale e politico sul fissare il salario minimo a € 9 l'ora se non è la politica a redigere un progetto di legge ed il Parlamento ad approvarlo, sono i sindacati più rappresentativi a stabilirlo tramite il CCNL di categoria. Molto rumore per nulla come dimostrato da questa vicenda kafkiana una cooperativa che fornisce servizi fiduciari consistenti in attività di portierato, custodia, reception e guardiania non armata ha sempre correttamente applicato ai soci-dipendenti e negli appalti pubblici cui ha partecipato il CCNL per i dipendenti da Istituti e Imprese di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari . Nel 2017 fu redatto ed approvato un piano di crisi , aggravata dalla pandemia di COVID, sì che tutti i soci erano a conoscenza ed avevano accettato questo CCNL ed erano consapevoli delle restrizioni dovute al piano influivano sugli straordinari etc. . L'ispettorato territoriale di Como-Lecco ravvisò varie irregolarità relative al piano di crisi ed all'errata applicazione di questo CCNL anziché quello Multiservizi che prevedeva parametri di salario minimo più elevati. Quindi con l'atto dispositivo del 21 dicembre 2022, si è imposta alla ricorrente la corresponsione ai soci lavoratori dipendenti delle differenze retributive rideterminate secondo le tabelle retributive previste dal CCNL Multiservizi” al posto di quello applicato per i dipendenti da Istituti e Imprese di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari con effetto ex ante. In conseguenza di ciò, la ricorrente, oltre alle differenze retributive per ciascun socio-lavoratore e dipendente per un ammontare di oltre 103 milioni di euro , dovrebbe anche corrispondere i relativi contributi previdenziali, quantificati in € 5.366.939,67, nonché le somme aggiuntive previste dalla legge vigente in materia” pari a € 2.939.791,81 e così per complessivi € 8.306.731,48 quanto al verbale unico di accertamento e notificazione n. 2021008912/DDL del 13 dicembre 2022 , oltre a € 51.990.122,11 € 32.769.467,90 per contributi previdenziali e € 19.220.654,21 per somme aggiuntive previste dalla legge vigente in materia , quanto al verbale unico di accertamento e notificazione n. 2021008913/DDL del 13 dicembre 2022, cui hanno fatto seguito le relative diffide dell'I.N.P.S. . La cooperativa ha impugnato vittoriosamente il verbale e gli atti ad esso connesso per una pluralità di motivi. Quale CCNL è applicabile alla fattispecie? L' art. 14 d.lgs. n. 124/2004 prevede che il provvedimento di accertamento nei confronti del datore in caso di riscontrate plurime irregolarità sia immediatamente esecutivo, in tutti i casi in cui le irregolarità rilevate in materia di lavoro e legislazione sociale non siano già soggette a sanzioni penali o amministrative . Questa è una norma imperfetta e parimenti l'Ispettorato è un ente autonomo dotato di potere sanzionatorio, perciò, la giurisdizione sugli atti impugnati spetta correttamente al G.A. anziché al G.O. Ai sensi dell'art. 7 comma 4 d.l. n. 208/0207 ai soci dipendenti delle cooperative come la ricorrente si applicano i trattamenti economici complessivi non inferiori a quelli dettati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria neretto,nda . Il TAR evidenzia che il CCNL applicabile alla fattispecie è quello sinora applicato dalla ricorrente e non quello Multiservizi perché relativo ad una categoria diversa dai servizi forniti dalla stessa . È irrilevante se la Cass. sez. lav. 4951/2019 su questo stesso caso abbia ritenuto applicabile il CCNL Multiservizi in quanto non ha proceduto all'analisi dei CCNL in questione per motivi processuali non era stato articolato alcun motivo ex art. 360 c.p.c . Quindi, secondo la legge, il trattamento complessivo minimo da garantire al socio-lavoratore è quello previsto dal C.C.N.L. comparativamente più rappresentativo del settore, che funge da parametro esterno di commisurazione della proporzionalità e della sufficienza del trattamento economico da corrispondere al socio lavoratore, ai sensi d ell'art. 36 C ost. cfr. Corte costituzionale, sentenza n. 51 del 2015 . In tal modo si impedisce l'applicazione al socio-lavoratore di una Cooperativa di un Contratto collettivo c.d. pirata ” ovvero sottoscritto da organizzazioni sindacali minoritarie e quindi poco rappresentative o l'applicazione di un Contratto collettivo non pertinente rispetto al settore di attività in cui opera la predetta Cooperativa … con l'obiettivo di costituire una surrettizia ed elusiva alternativa ai più impegnativi e garantistici in punto di retribuzioni minime, di numero di ferie e/o permessi et similia contratti nazionali cc.dd. tradizionali ” Consiglio di Stato, V, 19 giugno 2023, n. 6008 neretto, nda . In breve ai sensi dell'art. 36 i parametri retributivi , in assenza di una specifica legge , sono disciplinati dal CCNL siglato dai sindacati più rappresentativi come quello applicato dalla ricorrente. Chi stabilisce i parametri retributivi? Non di certo l'Ispettorato del lavoro per quanto sinora esplicato. Per altro a conferma che nella fattispecie andava applicato quello scelto dalla ricorrente e non il Multiservizi indicato erroneamente dall'Ispettorato, è rilevabile anche dalla circostanza che è stato preso a riferimento dal Ministero del Lavoro nella predisposizione delle tabelle relative alla determinazione del costo orario delle prestazioni da applicare in sede di verifica della congruità delle offerte presentate in sede di partecipazione agli appalti pubblici art. 97 del d.lgs. n. 50/2016 , ora art. 110 del d.lgs. n. 32/2023 . Di conseguenza, il livello retributivo individuato in tale Contratto collettivo è stato assunto, anche in sede ministeriale, quale parametro di riferimento per le prestazioni offerte dalle imprese che ottengono l'aggiudicazione degli appalti pubblici ed è, infatti, espressamente richiamato negli appalti banditi dagli Enti pubblici tra cui l'Ispettorato del lavoro stesso. Infine, il TAR evidenzia che da un lato la scelta del CCNL applicabile è insindacabilmente affidata al datore non può essere messa in discussione da nessuno salvo che il contratto scelto sia relativo a categorie disomogenee da quella dell'azienda/cooperativa, ma non è il nostro caso.
Presidente Nunziata – Relatore De Vita Fatto Con ricorso notificato in data 16 febbraio 2023 e depositato il 20 febbraio successivo, la Cooperativa ricorrente ha impugnato, unitamente agli atti presupposti, il verbale di disposizione n. 020/060/052 del 21 dicembre 2022 dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro di Como-Lecco notificato in pari data, con cui, ai sensi dell' art. 14, comma 1, del D. Lgs. n. 124 del 2004 , come sostituito dall' art. 12 bis del decreto legge n. 76 del 2020 , introdotto dalla legge n. 120 del 2020 , è stata disposta la corresponsione ai soci-lavoratori dipendenti della medesima Cooperativa delle differenze retributive rideterminate secondo le tabelle retributive previste dal C.C.N.L. Multiservizi. La Cooperativa ricorrente, già Sicuritalia Servizi Fiduciari Società Cooperativa, fornisce servizi fiduciari consistenti in attività di portierato, custodia, reception e guardiania non armata e conta, indicativamente, 6.800 tra soci-lavoratori e lavoratori dipendenti la predetta Cooperativa non ha mai svolto attività di pulizia, logistica e servizi integrati di global service. Sin dal mese di gennaio 2013, per la regolamentazione del rapporto di lavoro con i propri soci-lavoratori e lavoratori dipendenti, la Cooperativa ricorrente ha applicato il C.C.N.L. per i dipendenti da Istituti e Imprese di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, sottoscritto dalle sigle sindacali maggiormente rappresentative anche dei lavoratori C.I.G.L. e C.I.S.L., ratificato poi da U.G.L. Sicurezza Civile e adottato dalla generalità delle imprese del settore dei servizi fiduciari, sia per regolare i rapporti di lavoro col proprio personale, sia per strutturare le rispettive offerte in sede di gara per l'acquisizione in appalto dei servizi stessi. Nel mese di maggio 2017 l'assemblea dei soci della ricorrente ha approvato un piano di crisi aziendale, redatto ai sensi dell' art. 6 della legge n. 142 del 2001 per la durata di quattro anni, poi prorogato fino al mese di maggio 2022, al fine di superare una situazione di criticità nella gestione societaria, aggravata successivamente dall'emergenza sanitaria determinata dalla pandemia da Covid-19. Il piano di crisi è stato approvato – anche per la proroga – dall'Assemblea generale dei soci con il voto favorevole di oltre 1.200 soci . Va precisato che anche ogni singolo lavoratore, assunto dalla Cooperativa ricorrente in data successiva all'approvazione di tale piano e che decide di diventarne socio, viene debitamente informato e dichiara per iscritto di accettare – oltre allo Statuto e al Regolamento interno della Cooperativa, espressamente ricettivi del C.C.N.L. Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari – le condizioni del piano di cui all'art. 6 della legge n. 142 del 2001, deliberato in data 8 maggio 2017. Quindi ciascun socio-lavoratore è sempre stato perfettamente a conoscenza sia del piano di crisi approvato peraltro avente impatto esclusivamente sulle maggiorazioni per lavoro supplementare e/o straordinario e fermo restando il rispetto della retribuzione tabellare e di tutti gli altri elementi salariali ordinariamente previsti dal C.C.N.L. sia dell'applicazione al proprio rapporto di lavoro del C.C.N.L. per i dipendenti da Istituti e Imprese di Vigilanza privata e servizi fiduciari, in quanto espressamente richiamati nelle lettere di assunzione per presa d'atto e accettazione. In data 21 dicembre 2022, è stato notificato alla ricorrente, da parte dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro di Como-Lecco, il verbale di disposizione ai sensi dell' art. 14, comma 1, del D. Lgs. n. 124 del 2004 , che ha rilevato una irregolarità in materia di lavoro e legislazione sociale e che non è soggetta a sanzioni penali e amministrative” costituita dal pagamento delle retribuzioni a tutto il personale dipendente in misura inferiore ai livelli minimi previsti dalla contrattazione collettiva applicata in violazione dell' art. 3 legge 3 aprile 2001 n. 142 nonché dell' art. 36 Cost. sulla scorta di un deliberato piano di crisi aziendale approvato dall'assemblea generale dei soci in data 8.5.2017, prorogato con ulteriore delibera dell'assemblea generale dei soci in data 20.04.2021”. Secondo l'Ispettorato del Lavoro, la crisi aziendale della ricorrente sarebbe stata insussistente, andando quindi in dissenso rispetto ai revisori ministeriali, i quali, con verbale datato 8 giugno 2018, hanno attestato – previo riconoscimento della sussistenza dei requisiti mutualistici in capo alla predetta Cooperativa – la regolarità formale del piano di crisi approvato, giacché finalizzato a consentire alla cooperativa un progressivo assorbimento dell'incremento del costo del lavoro derivante dall'applicazione dei miglioramenti introdotti dal nuovo CCNL di riferimento”, che se attuati immediatamente nella loro interezza avrebbero comportato notevoli perdite economiche non sostenibili dalla cooperativa”. Quindi con l'atto dispositivo del 21 dicembre 2022, si è imposta alla ricorrente la corresponsione ai soci lavoratori dipendenti delle differenze retributive rideterminate secondo le tabelle retributive previste dal CCNL Multiservizi” al posto di quello applicato per i dipendenti da Istituti e Imprese di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari con effetto ex ante. In conseguenza di ciò, la ricorrente, oltre alle differenze retributive per ciascun socio-lavoratore e dipendente per un ammontare di oltre 103 milioni di euro , dovrebbe anche corrispondere i relativi contributi previdenziali, quantificati in € 5.366.939,67, nonché le somme aggiuntive previste dalla legge vigente in materia” pari a € 2.939.791,81 e così per complessivi € 8.306.731,48 quanto al verbale unico di accertamento e notificazione n. 2021008912/DDL del 13 dicembre 2022 , oltre a € 51.990.122,11 € 32.769.467,90 per contributi previdenziali e € 19.220.654,21 per somme aggiuntive previste dalla legge vigente in materia , quanto al verbale unico di accertamento e notificazione n. 2021008913/DDL del 13 dicembre 2022, cui hanno fatto seguito le relative diffide dell'I.N.P.S. Assumendo l'illegittimità dei richiamati provvedimenti, la Cooperativa ricorrente ne ha chiesto l'annullamento, in primo luogo, per violazione e falsa applicazione dell' art. 14, comma 1, del D. Lgs. n. 124 del 2004 , per violazione degli artt. 3 principio di ragionevolezza , 97 principio di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa e 41 libertà dell'iniziativa economica privata della Costituzione, per violazione e falsa applicazione dell' art. 3 della legge n. 142 del 2001 e dell' art. 7, comma 4, del decreto legge n. 248 del 2007 , convertito in legge n. 31 del 2008 , per violazione dell' art. 3 della legge n. 241 del 1990 e per eccesso di potere per difetto di istruttoria, erronea valutazione dei presupposti, travisamento dei fatti, contraddittorietà, irrazionalità, illogicità, sviamento, disparità di trattamento e ingiustizia manifesta. Ulteriormente sono stati dedotti la violazione e falsa applicazione degli artt. 3 e 6, lett. d ed e , della legge n. 142 del 2001, la violazione dell' art. 6, comma 2, della legge n. 142 del 2001 , la violazione e falsa applicazione dell' art. 36 della Costituzione diritto del lavoratore ad una retribuzione proporzionata alla qualità e quantità del suo lavoro , la violazione degli artt. 3 principio di ragionevolezza , 97 principio di buon andamento ed imparzialità dell'azione amministrativa , 41 libertà dell'iniziativa economica privata e 45 tutela della cooperazione a carattere di mutualità della Costituzione, la violazione dell' art. 3 della legge n. 241 del 1990 e l'eccesso di potere per difetto di istruttoria, erronea valutazione dei presupposti, travisamento dei fatti, contraddittorietà, irrazionalità, illogicità ed ingiustizia manifesta. Si sono costituiti in giudizio il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l'Ispettorato Territoriale del Lavoro di Como-Lecco e l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, che hanno chiesto il rigetto del ricorso si è altresì costituito in giudizio Michele Reale, in qualità di socio e lavoratore della Cooperativa ricorrente, che ha chiesto l'accoglimento del ricorso. In prossimità dell'udienza di trattazione del merito della controversia, i difensori delle parti hanno depositato memorie e documentazione a sostegno delle rispettive posizioni in particolare, la difesa dell'I.N.P.S., in via preliminare, ha eccepito l'inammissibilità del ricorso per difetto di giurisdizione, mentre nel merito ne ha chiesto il rigetto la difesa erariale ha altresì eccepito, in via preliminare, oltre al difetto di legittimazione passiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l'inammissibilità del ricorso, poiché il verbale di disposizione non avrebbe carattere definitivo, ma costituirebbe un atto c.d. endoprocedimentale la difesa della società ricorrente ha replicato alle richiamate eccezioni, deducendone l'infondatezza, e ha insistito per l'accoglimento del ricorso. Alla pubblica udienza del 28 giugno 2023, su conforme richiesta dei difensori delle parti, la controversia è stata trattenuta in decisione. Diritto 1. In via preliminare, deve essere dichiarata la sussistenza della giurisdizione del giudice amministrativo in ordine alla controversia oggetto di scrutinio, essendo infondata l'eccezione formulata dalla difesa dell'I.N.P.S. 1.1. Come ritenuto da condivisibile giurisprudenza, sebbene l'an e il quantum dell'obbligazione previdenziale risultino riservati alla cognizione del giudice ordinario, laddove si controverta in ordine alla legittimità di un verbale di disposizione, adottato dall'Ispettorato del Lavoro a conclusione del procedimento ispettivo, si è al cospetto di un atto che ha inciso autoritativamente sulla posizione giuridica del datore di lavoro, creando il presupposto per il futuro recupero delle somme in questione. Difatti, diversamente dalla diffida accertativa art. 12 del d.lgs. 124 del 2004 , suscettibile di acquisire essa stessa efficacia di titolo esecutivo a favore del privato, il provvedimento di cui all'art. 14 del medesimo decreto legislativo non è idoneo a riconoscere al lavoratore un'utilità diretta e immediata. L'atto di disposizione è definito dalla norma immediatamente esecutivo”, quindi fin da subito efficace e vincolante per il destinatario, ma il dovere giuridico di conformarsi alle sue statuizioni è presidiato solo dal meccanismo di coazione indiretta costituito dalla sanzione pecuniaria per il caso di eventuale inottemperanza. Ogni beneficio a carico del lavoratore dipenderà quindi solo dall'adeguamento del datore alle disposizioni impartite, non essendo consentito all'Amministrazione un intervento diretto sul rapporto giuridico TAR Friuli - Venezia Giulia Trieste, Sez. I, 18 maggio 2021, n. 155 . Il presente contenzioso, in altri termini, è volto a contestare l'illegittimo esercizio del potere dispositivo di cui all' art. 14 del d.lgs. n. 124/2004 e non il se e il quanto dell'obbligazione previdenziale non ancora sorta , sicché esso rientra nella giurisdizione del giudice amministrativo TAR Sardegna Cagliari, Sez. II, 21 giugno 2022, n. 427 T.A.R. Marche, I, 26 agosto 2022, n. 464 . 1.2. Ne discende la sussistenza della giurisdizione del giudice amministrativo in ordine alla presente controversia. 2. Sempre in via preliminare, deve essere esaminata l'eccezione di inammissibilità del ricorso per assenza di lesività del verbale di disposizione impugnato, formulata dall'Avvocatura erariale. 2.1. L'eccezione è infondata. Oggetto del presente giudizio è un provvedimento amministrativo a contenuto ordinatorio, con previsione di una sanzione pecuniaria, espressione di un potere pubblicistico, che la norma definisce immediatamente esecutivo”, ovvero efficace e vincolante per il destinatario, il quale deve necessariamente conformarsi alle statuizioni contenute nello stesso, pena l'applicazione di una sanzione pecuniaria per il caso di eventuale inottemperanza da un minimo di € 500 a un massimo di € 3.000 difatti, a differenza delle violazioni riscontrate in sede di verbale di primo accesso ispettivo, che richiedono l'adozione di una diffida ex art. 13, comma 2, del D. Lgs. n. 124 del 2004 , il verbale di disposizione di cui all' art. 14 del D. Lgs. n. 124 del 2004 viene adottato in tutti i casi in cui le irregolarità rilevate in materia di lavoro e legislazione sociale non siano già soggette a sanzioni penali o amministrative” cfr. T.A.R. Friuli - Venezia Giulia, I, 18 maggio 2021, n. 155 . Pertanto, sebbene si tratti di un comando giuridico non accompagnato da alcuna sanzione norma c.d. imperfetta” , lo stesso assume i connotati della definitività e della lesività per la parte alla quale lo stesso è indirizzato cfr. T.A.R. Marche, I, 26 agosto 2022, n. 464 , come dimostrato dalle diffide ad adempiere emesse dall'I.N.P.S. in esecuzione proprio di tale provvedimento dispositivo all. 4 e 5 al ricorso . 2.2. Ne discende il rigetto della suesposta eccezione. 3. Sempre in via preliminare, deve essere esaminata la richiesta di estromissione dal giudizio formulata dalla difesa del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in quanto si tratterebbe di soggetto non legittimato passivamente nel presente giudizio. 3.1. La richiesta deve essere accolta. Il provvedimento impugnato e gli atti presupposti sono stati emessi dall'articolazione territorialmente competente dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, soggetto pubblico istituito con D. Lgs. n. 149 del 2015 e avente personalità giuridica di diritto pubblico, oltre che piena autonomia organizzativa e contabile art. 1, comma 3 . Rispetto a tale Ente, il Ministero esercita unicamente funzioni di vigilanza sull'attività complessiva ne monitora periodicamente gli obiettivi e la corretta gestione delle risorse finanziarie” e non può considerarsi direttamente responsabile degli atti adottati da questi nell'ambito dello svolgimento delle proprie funzioni ne discende che il Ministero non è un legittimo contraddittore nei giudizi in cui sono impugnati gli atti emessi dall'Ispettorato del Lavoro, come accade nella controversia de qua cfr. T.A.R. Friuli - Venezia Giulia, I, 18 maggio 2021, n. 155 . 3.2. Pertanto, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali deve essere estromesso dal presente giudizio per difetto di legittimazione passiva. 4. Passando all'esame del merito del ricorso, lo stesso è fondato. 5. Con la prima doglianza si assume l'insussistenza di alcuna violazione in capo alla Cooperativa ricorrente per assenza del precetto normativo violato o, comunque, per mancata individuazione dello stesso nel provvedimento di disposizione impugnato, nonché per l'assenza di irregolarità che sarebbero sfornite di sanzione penale o amministrativa nella sostanza, l'Ispettorato del Lavoro avrebbe adottato un provvedimento di disposizione finalizzato a imporre alla ricorrente, secondo parametri del tutto arbitrari e non sussistenti nella realtà, un Contratto collettivo che sarebbe idoneo a garantire a tutti i suoi soci-lavoratori il diritto costituzionale a una pretesa retribuzione proporzionata e sufficiente”. 5.1. La doglianza è fondata nei sensi di seguito specificati. L' art. 14, comma 1, del D. Lgs. n. 124 del 2004 prevede che il personale ispettivo dell'Ispettorato nazionale del lavoro può adottare nei confronti del datore di lavoro un provvedimento di disposizione, immediatamente esecutivo, in tutti i casi in cui le irregolarità rilevate in materia di lavoro e legislazione sociale non siano già soggette a sanzioni penali o amministrative”. Nella specie, con l'impugnato verbale di disposizione è stata accertata una irregolarità in materia di lavoro e legislazione sociale e che non è soggetta a sanzioni penali e amministrative” costituita dal pagamento delle retribuzioni a tutto il personale dipendente in misura inferiore ai livelli minimi previsti dalla contrattazione collettiva applicata in violazione dell' art. 3 legge 3 aprile 2001 n. 142 nonché dell' art. 36 Cost. sulla scorta di un deliberato piano di crisi aziendale approvato dall'assemblea generale dei soci in data 8.5.2017, prorogato con ulteriore delibera dell'assemblea generale dei soci in data 20.04.2021”, imponendosi alla ricorrente Cooperativa la corresponsione ai soci lavoratori dipendenti delle differenze retributive rideterminate secondo le tabelle retributive previste dal CCNL Multiservizi”, al posto di quello relativo agli Istituti e Imprese di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. In realtà, secondo l' art. 7, comma 4, del decreto legge n. 248 del 2007 , convertito in legge n. 31 del 2008 , fino alla completa attuazione della normativa in materia di socio lavoratore di società cooperative, in presenza di una pluralità di contratti collettivi della medesima categoria, le società cooperative che svolgono attività ricomprese nell'ambito di applicazione di quei contratti di categoria applicano ai propri soci lavoratori … i trattamenti economici complessivi non inferiori a quelli dettati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria”. Quindi, secondo la legge, il trattamento complessivo minimo da garantire al socio-lavoratore è quello previsto dal C.C.N.L. comparativamente più rappresentativo del settore, che funge da parametro esterno di commisurazione della proporzionalità e della sufficienza del trattamento economico da corrispondere al socio lavoratore, ai sensi d ell'art. 36 C ost. cfr. Corte costituzionale, sentenza n. 51 del 2015 . In tal modo si impedisce l'applicazione al socio-lavoratore di una Cooperativa di un Contratto collettivo c.d. pirata” ovvero sottoscritto da organizzazioni sindacali minoritarie e quindi poco rappresentative o l'applicazione di un Contratto collettivo non pertinente rispetto al settore di attività in cui opera la predetta Cooperativa. Nella specie, la Cooperativa ricorrente svolge attività relative a servizi di guardia non armata, portierato, custodia, reception, revisione e manutenzione delle relative attrezzature” all. 7 al ricorso e applica il C.C.N.L. per i dipendenti da Istituti e Imprese di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, che ha a oggetto l'attività di vigilanza privata e i servizi fiduciari. Tale C.C.N.L. è stato stipulato in data 8 aprile 2013, tra gli altri, anche dalle associazioni sindacali FILCAMS-C.G.I.L. e FISASCAT-C.I.S.L. e ratificato dalla U.G.L. e dalle Associazioni datoriali A.N.I.V.P., ASSVIGILANZA e UNIV all. 8 al ricorso . Certamente il predetto Contratto collettivo appare appropriato rispetto all'attività svolta dalla Cooperativa ricorrente, visto il settore in cui la stessa è attiva il differente Contratto collettivo per l'area Multiservizi si riferisce alle imprese che operano anche nel settore della pulizia, della logistica e dei servizi integrati di global service all. 17 al ricorso , cui la ricorrente risulta estranea. Oltretutto il Contratto collettivo applicato da quest'ultima ai propri soci-lavoratori – ovvero quello afferente alla Vigilanza privata e servizi fiduciari – è stato sottoscritto dai sindacati di settore maggiormente rappresentativi, ossia C.G.I.L. e C.I.S.L. oltre che ratificato dalla U.G.L. , unitamente alle Associazioni datoriali maggiormente rappresentative A.N.I.V.P., ASSVIGILANZA e UNIV . L'avvenuta sottoscrizione di un Contratto collettivo da parte delle associazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative rende siffatto accordo idoneo a fungere da parametro per l'individuazione della soglia della retribuzione da considerare idonea e proporzionata ai sensi dell' art. 36 Cost. e serve a scongiurare il rischio dell'applicazione dei contratti cc.dd. pirata, sottoscritti da associazioni sindacali minoritarie o, comechessia, non sufficientemente rappresentative delle parti sociali, con l'obiettivo di costituire una surrettizia ed elusiva alternativa ai più impegnativi e garantistici in punto di retribuzioni minime, di numero di ferie e/o permessi et similia contratti nazionali cc.dd. tradizionali” Consiglio di Stato, V, 19 giugno 2023, n. 6008 . In senso contrario a tale conclusione non assume rilevanza decisiva quanto scaturito dalla sentenza, resa proprio con riferimento alla odierna ricorrente allora denominata Sicuritalia , dalla Cassazione civile, Sez. Lavoro, n. 4951/2019 , che ha ritenuto legittima l'imposizione a carico della predetta dell'applicazione del C.C.N.L. Multiservizi, visto che tale pronuncia ha espressamente escluso, per mere ragioni di carattere processuale, di poter procedere a verificare la pertinenza dei C.C.N.L. invocati – ossia, da una parte, quello Multiservizi e, dall'altra, quello di cui allora era contestata l'applicazione, ossia il Contratto collettivo Portieri e Custodi” – rispetto al settore in cui operava la ricorrente Non possono trovare ingresso in questa sede censure che investono accertamenti in fatto, ad esempio, sull'oggetto dell'attività di Sicuritalia e sulla coincidenza tra questo e il settore dei contratti collettivi esaminati, e che si collocano al di fuori del vizio di violazione di legge e nell'ambito del vizio motivazionale, nel caso di specie neanche articolato secondo lo schema del nuovo art. 360 c.p.c. , comma 1, n. 5 cfr. Cass., S.U., n. 8053 del 2014 , applicabile ratione temporis” , e che non vi era spazio per una comparazione col c.c.n.l. Vigilanza Servizi Fiduciari dell'8.4.13, quindi successivo ai fatti di causa, che non risulta allegato nei precedenti gradi di merito e di cui non vi è traccia nella sentenza impugnata”. Peraltro, l'idoneità del richiamato Contratto collettivo Vigilanza e servizi fiduciari” è rilevabile anche dalla circostanza che è stato preso a riferimento dal Ministero del Lavoro nella predisposizione delle tabelle relative alla determinazione del costo orario delle prestazioni da applicare in sede di verifica della congruità delle offerte presentate in sede di partecipazione agli appalti pubblici art. 97 del D. Lgs. n. 50 del 2016 , ora art. 110 del D. Lgs. n. 32 del 2023 . Di conseguenza, il livello retributivo individuato in tale Contratto collettivo è stato assunto, anche in sede ministeriale, quale parametro di riferimento per le prestazioni offerte dalle imprese che ottengono l'aggiudicazione degli appalti pubblici all. 18 al ricorso . Ulteriormente, va rilevato – come ampiamente segnalato nel ricorso e nelle difese della ricorrente – che gli stessi Enti pubblici, tra cui anche l'Ispettorato del Lavoro odierno resistente, richiedono alle imprese che partecipano alle gare da essi indette per acquisire servizi di vigilanza e di natura similare l'applicazione del C.C.N.L. per i dipendenti da Istituti e Imprese di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari cfr. all. 9 al ricorso . Pertanto, stante l'accertata idoneità del C.C.N.L. Vigilanza privata e servizi fiduciari a garantire il trattamento economico proporzionato e sufficiente ai sensi d ell'art. 36 C ost., secondo quanto precisato dalla già citata sentenza de lla Corte costituzionale n. 51 del 2015 – che assume, ai sensi d ell'art. 7, comma 4, del decreto legge n. 248 del 2007, convertito in legge n. 31 del 2008, l'idoneità dei trattamenti economici complessivi minimi previsti dai C.C.N.L. di settore, quale parametro esterno di commisurazione, da parte del giudice, della proporzionalità e della sufficienza del trattamento economico da corrispondere al socio-lavoratore, ai sen si dell'art. 36 Cost. –, risulta legittima la scelta della Cooperativa ricorrente di applicare il predetto C.C.N.L. ai propri soci-lavoratori. Del resto, il C.C.N.L. da applicare ai propri dipendenti rientra nella scelta discrezionale del datore di lavoro e, salvo il caso di Contratti collettivi contenenti previsioni contrarie alla legge oppure riferibili a categorie del tutto disomogenee con quelle in cui opera l'impresa, tale determinazione non è sindacabile nel merito in sede giurisdizionale. Siffatta considerazione rende altresì irrilevante l'avvenuta deliberazione dello stato di crisi da parte della Cooperativa ricorrente, visto che comunque è stata garantita l'erogazione della retribuzione tabellare minima prevista dal C.C.N.L. applicato in favore dei soci-lavoratori, non avendo subito gli stessi alcuna decurtazione nel salario fondamentale e di base, essendosi invece provveduto soltanto alla limitazione delle voci riferite ai compensi supplementari o connessi alle attività aggiuntive all. 12 al ricorso, pag. 284-285 anche all. 13 e 14 . Nemmeno può prendersi a riferimento, da parte di qualsivoglia autorità di controllo, un salario individuato con parametri differenti rispetto a quanto stabilito in sede normativa – in assenza di un salario minimo previsto e imposto dalla legge – visto che, oltre alla violazione del disposto di cui all' art. 7, comma 4, del decreto legge n. 248 del 2007 , convertito in legge n. 31 del 2008 , che individua le modalità di commisurazione del trattamento economico proporzionato e sufficiente, si lascerebbe all'Amministrazione procedente in sede ispettiva o al giudice in sede contenziosa la scelta in ordine alla giusta retribuzione, con inevitabili conseguenze in termini di disparità di trattamento tra i lavoratori e le imprese, stante il carattere parcellizzato e soggettivo di tali interventi, e con le ulteriori conseguenze, difficilmente preventivabili nel loro impatto, correlate a interventi certamente avulsi da un approccio di natura complessiva e sistemica rispetto a tale delicato settore, sia per i risvolti sociali che per quelli economici e produttivi. Attraverso il verbale di disposizione impugnato i richiamati elementi non sono stati affatto presi in considerazione e nemmeno è stata chiarita, se non in maniera generica e stereotipata, la ragione oggettiva e specifica che ha determinato l'Ispettorato del Lavoro a sanzionare la Cooperativa ricorrente, con un potere ritenuto non sussistente, in altre occasioni, dallo stesso Ispettorato cfr. I.T.L di Lecce del 23 marzo 2022 all. 16 al ricorso in giurisprudenza, T.A.R. Friuli - Venezia Giulia, I, 18 maggio 2021, n. 155 . 5.2. Ne discende l'accoglimento dell'esaminata doglianza. 6. La fondatezza dello scrutinato motivo di gravame, previo assorbimento della restante censura, determina l'accoglimento del ricorso e l'annullamento degli atti con lo stesso ricorso impugnati. 7. Le spese di giudizio, avuto riguardo alle peculiarità della controversia, possono essere compensate tra tutte le parti, fatta salva la rifusione del contributo unificato in favore della parte ricorrente a carico, in solido, dell'Ispettorato del Lavoro di Como-Lecco e dell'I.N.P.S. P.Q.M. Il Tribunale Amministrativo Regionale per la Lombardia Sezione Quarta , definitivamente pronunciando, previa estromissione dal giudizio del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, accoglie il ricorso indicato in epigrafe e, per l'effetto, annulla gli atti con lo stesso ricorso impugnati. Spese compensate, fatta salva la rifusione del contributo unificato in favore della parte ricorrente a carico, in solido, dell'Ispettorato del Lavoro di Como-Lecco e dell'I.N.P.S. Ordina che la presente sentenza sia eseguita dall'autorità amministrativa.