Con la Direttiva UE 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio, approvata lo scorso maggio, il legislatore comunitario mira a colmare il gender gap lavorativo tra uomini e donne, attraverso diversi strumenti, tra cui anche l’abolizione del segreto salariale.
Segreto salariale di cosa si tratta? Con l’abolizione del segreto salariale, i lavoratori potranno conoscere gli stipendi dei colleghi. Nello specifico, i lavoratori hanno il diritto di richiedere e ricevere per iscritto informazioni sul loro livello retributivo individuale e sui livelli retributivi medi , ripartiti per sesso , delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. La richiesta potrà essere formulata tramite i rappresentanti sindacali o tramite un organismo per la parità. Ma c'è di più se le informazioni ricevute sono imprecise o incomplete, i lavoratori hanno il diritto di richiedere, personalmente o tramite i loro rappresentanti dei lavoratori, chiarimenti e dettagli ulteriori e ragionevoli riguardo ai dati forniti e di ricevere una isposta motivata. I datori di lavoro forniscono le informazioni richieste entro un termine ragionevole, ma in ogni caso entro 2 mesi . Inoltre, i datori di lavoro non potranno vietare ai lavoratori di rendere nota la propria retributizione tramite apposite clausole contrattuali. Risarcimento del danno E’ previsto anche un diritto al risarcimento del danno per i lavoratori che abbiano subito la violazione di un diritto o di un obbligo connesso al principio della parità di retribuzione. Anche qui, saranno i singoli Stati membri a stabilire le modalità di risarcimento. In particolare, la legislazione degli Stati membri dovrà assicurare che il risarcimento o la riparazione del danno comprendano il recupero integrale delle retribuzioni arretrate e dei relativi bonus o pagamenti in natura, il risarcimento per le opportunità perse, il danno immateriale, i danni causati da altri fattori pertinenti che possono includere la discriminazione intersezionale, nonché gli interessi di mora art. 16 Per un maggior approfondimento vedi anche Gender pay gap pubblicata in GUUE la Direttiva 2023/970 contro la disparità retributiva tra uomini e donne , in ius.giuffrefl.it/INTERNAZIONALE Gender pay gap” in Gazzetta Ufficiale dell'UE la direttiva sulla trasparenza retributiva in dirittoegiustizia.it