È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell'Unione Europea la direttiva UE 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023, “volta a rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione”.
Dalla suddetta direttiva si legge che «dalla valutazione del 2020 delle pertinenti disposizioni della direttiva 2006/54/CE è emerso che l'applicazione del principio della parità di retribuzione è ostacolata da una mancanza di trasparenza nei sistemi retributivi, da una mancanza di certezza giuridica sul concetto di lavoro di pari valore e da ostacoli procedurali incontrati dalle vittime di discriminazione. I lavoratori non dispongono delle informazioni necessarie per presentare un ricorso in materia di parità di retribuzione che abbia buone possibilità di successo e, in particolare, delle informazioni sui livelli retributivi delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Dalla relazione è emerso che una maggiore trasparenza consentirebbe di rivelare pregiudizi e discriminazioni di genere nelle strutture retributive di un'impresa o di un'organizzazione. Consentirebbe inoltre ai lavoratori, ai datori di lavoro e alle parti sociali di intervenire adeguatamente per garantire l'applicazione del diritto alla parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore “diritto alla parità di retribuzione” ». Inoltre, «un elemento importante per eliminare la discriminazione retributiva è la trasparenza retributiva prima dell'assunzione» e «per rispettare il diritto alla parità di retribuzione, i datori di lavoro devono disporre di strutture retributive che assicurino che non esistono differenze retributive basate sul genere tra lavoratori che svolgono uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore che non siano motivate da criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere». Entro il 7 giugno 2031 gli Stati informeranno la Commissione in merito all'applicazione della presente direttiva e al suo impatto pratico, che entrerà in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'UE. Per un maggiore approfondimento vedi anche “Il no definitivo del Parlamento Europeo al “gender pay gap””.
Direttiva UE 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023