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Notizie a cura di La Stampa.it |

Risultati ricerca per "lavoro subordinato"

lavoro subordinato  | 14 Maggio 2019

CGUE: è obbligatorio misurare la durata dell’orario di lavoro giornaliero di ciascun dipendente

di Giulia Milizia

Gli artt. 3, 5 e 6, Direttiva 2003/88/CE, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, letti alla luce degli artt. 31 §. 2 Carta di Nizza, 4 §.1, 11 §.3 e 16 §.3, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro, devono essere interpretati nel senso che ostano ad una normativa di uno Stato membro che, secondo l’interpretazione che ne è data dalla giurisprudenza nazionale, non impone ai datori di lavoro l’obbligo di istituire un sistema che consenta la misurazione della durata dell’orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore.  

(Corte di Giustizia, Grande Sezione, sentenza 14 maggio 2019, causa C-55/18)

lavoro subordinato  | 07 Maggio 2019

Il danno da demansionamento va allegato e provato

di Roberto Dulio

La responsabilità del datore di lavoro di cui all'art. 2087 c.c. è di natura contrattuale. Ne consegue che, ai fini del relativo accertamento, incombe sul lavoratore che lamenti di aver subito, a causa di demansionamento o dequalificazione, un danno alla salute, l'onere di provare l'esistenza di tale danno, come pure la nocività dell'ambiente di lavoro, nonché il nesso tra l'uno e l'altro elemento, mentre grava sul datore di lavoro, una volta che il lavoratore abbia provato le predette circostanze, l'onere di provare di aver fatto tutto il possibile per evitare il danno, ovvero di aver adottato tutte le cautele necessarie per impedire il verificarsi del danno medesimo.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 11777/19; depositata il 6 maggio)

lavoro subordinato  | 04 Aprile 2019

Effetti della gravidanza insorta durante il periodo di preavviso: nullità del recesso o sospensione della sua efficacia?

di Ilaria Leverone

Il divieto di licenziare una donna in stato di gravidanza sancito dall’art. 54 d.lgs. n. 151/2001 si riferisce al momento in cui il recesso è stato intimato e si è perfezionato e non al momento di produzione dei suoi effetti. Dunque, la gravidanza sopravvenuta durante il periodo di preavviso non costituisce causa di nullità del licenziamento per violazione del predetto art. 54 d.lgs. n. 151/2001 ma determina la sospensione del periodo di preavviso e, dunque, posticipa gli effetti dello stesso e, cioè, la definitiva cessazione del rapporto di lavoro e di tutte le obbligazioni ad esso connesse.  

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 9268/19; depositata il 3 aprile)

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