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Notizie a cura di La Stampa.it |

Risultati ricerca per "lavoro subordinato"

lavoro subordinato  | 25 Gennaio 2021

L’aumento del valore degli immobili utilizzati nell’impresa familiare può incidere sul valore della quota spettante al partecipante

di Ilaria Leverone

In tema di liquidazione della quota spettante al partecipante di un’impresa familiare, la determinazione della partecipazione agli utili ed agli incrementi del familiare deve essere effettuata in relazione al valore complessivo dell’impresa, per cui se l’incremento di valore di un fattore della produzione (quale può essere un immobile) si è tradotto in un aumento di redditività dell’impresa medesima non è dato scorporare dalla stessa la componente riferibile a fattori che si assumono del tutto estranei all’attività prestata dal partecipante; analogicamente, il verificarsi nel corso della vita dell’impresa di fattori di decremento dei beni con riflessi sulla produttività della stessa non può che riverberarsi sulla concreta liquidazione della quota del partecipante.  

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 1401/21; depositata il 22 gennaio)

lavoro subordinato  | 29 Dicembre 2020

La libertà di scegliere se e quando lavorare (che i rider non hanno)

di Martina Tonetti

Nonostante l’apparente e dichiarata libertà del rider di scegliere se e quando rendere la prestazione, l’organizzazione del lavoro, operata in maniera esclusiva da parte datoriale, per tramite della piattaforma digitale, si traduce, di fatto, nell’integrazione del presupposto dell’etero-organizzazione, nella messa a disposizione delle energie lavorative nell’esclusivo interesse del datore, nonché nell’esercizio da parte del datore di poteri di direzione e controllo, se non addirittura di natura disciplinare, che rappresentano elementi costitutivi della fattispecie del lavoro subordinato ex art 2094 c.c..

(Tribunale di Palermo, sez. Lavoro, sentenza n. 3570/20; depositata il 24 novembre)

lavoro subordinato  | 18 Novembre 2020

CGUE: lecito e non discriminatorio negare il congedo parentale supplementare ai padri

di Giulia Milizia

Gli artt. 14 e 28 Direttiva 2006/54/CE (par condicio fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego), letti alla luce della Direttiva 92/85/CEE, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento (decima direttiva particolare ai sensi dell’art. 16 §.1 Direttiva 89/391/CEE), devono essere interpretati nel senso che essi non ostano alla disposizione di un CCNL che riserva alle lavoratrici, che si prendono cura in prima persona del proprio figlio, il diritto ad un congedo dopo la scadenza del congedo legale di maternità, a condizione che lo stesso sia diretto a tutelarle con riguardo tanto alle conseguenze della gravidanza quanto alla loro condizione di maternità, circostanza che spetta al giudice del rinvio verificare prendendo in considerazione, in particolare, le condizioni di concessione di detto congedo, le modalità e la durata del medesimo nonché il livello di protezione giuridica ad esso connesso.  

(Corte di Giustizia UE, Prima Sezione, sentenza 18 novembre 2020, causa C-463/19)

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