SEZIONE LAVORO 7 LUGLIO 2016, N. 13882 PREVIDENZA ASSICURAZIONI SOCIALI - ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE PROFESSIONALI - INFORTUNIO - OCCASIONE DI LAVORO - IN GENERE. Infortunio in itinere” - Requisiti di indennizzabilità - Riunione del datore di lavoro - Sindacalista in permesso sindacale - Partecipazione - Occasione di lavoro - Configurabilità. Ai fini dell’indennizzabilità dell’infortunio in itinere” ex art. 12 del D.Lgs. 38/2000, costituisce occasione di lavoro, rilevante ai sensi dell’art. 2 del Dpr 1124/1965, una riunione promossa dal datore di lavoro presso la propria sede ed avente ad oggetto l’organizzazione dell’attività lavorativa, sicché la presenza del lavoratore lungo il percorso necessario per recarsi a tale riunione deve ritenersi riferibile al lavoro, senza che assuma alcuna rilevanza che lo stesso vi abbia partecipato in qualità di sindacalista, usufruendo di un permesso sindacale retribuito, in quanto i lavoratori che svolgono attività sindacale come RSA, RSU o come dirigenti sindacali non in aspettativa, rimangono pur sempre assicurati ex artt. 4 e 9 del Dpr 1124/1965, dovendosi soltanto verificare in concreto l’ambito di operatività della tutela. Tra i precedenti in argomento si vedano Sezioni Unite 17685/2015 secondo le quali l’art. 12 del D.Lgs. 38/2000, introducendo l’ipotesi legislativa dell’infortunio in itinere”, non ha derogato alla norma fondamentale di cui all’art. 2 del Dpr 1124/1965, che prevede, tra i requisiti necessari per l’indennizzabilità dell’infortunio, l’occasione di lavoro. Ne consegue l’estraneità alla tutela assicurativa della fattispecie in cui la causa violenta sia il fatto doloso del terzo riconducibile a rapporti personali tra l’aggressore e la vittima, del tutto estranei all’attività lavorativa, in quanto, in tal caso, il collegamento tra l’evento lesivo e il normale percorso di andata e ritorno dal lavoro risulta basato su una mera coincidenza cronologica e topografica, tale da escludere l’occasione di lavoro.