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diritto di accesso | 09 Luglio 2018

Il whistleblowing non riguarda le controversie di lavoro

L’istituto del whistleblowing è estraneo a scopi essenzialmente di «carattere personale o per contestazioni o rivendicazioni inerenti al rapporto di lavoro nei confronti di superiori. Questo tipo di conflitti infatti sono disciplinati da altre normative e da altre procedure».  

(TAR Campania, sez. VI, sentenza n. 3880/18; depositata l’8 giugno)

Sul tema la sentenza del TAR Campania n. 3880/18, pubblicata l’8 giugno. La vicenda. Una dirigente scolastica, avendo subito un’ispezione da parte dell’Ufficio scolastico regionale dopo la segnalazione di episodi di mobbing e...

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