lavoro subordinato | 11 Gennaio 2021
Grava sul lavoratore l’onere di provare il licenziamento orale
di Ilaria Leverone
La mera cessazione definitiva nell’esecuzione delle prestazioni derivanti dal rapporto di lavoro non è di per sé sola idonea a fornire la prova del licenziamento, trattandosi di circostanza di fatto di significato polivalente, in quanto può costituire l’effetto sia di un licenziamento, sia di dimissioni, sia di una risoluzione consensuale.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 149/21; depositata l’8 gennaio)
Tale cessazione non equivale ad estromissione, parola che non ha un immediato riscontro nel diritto positivo, per cui alla stessa va attribuito un significato normativo, sussumendola nella nozione giuridica di “licenziamento” e quindi nel...
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