rapporti di lavoro | 15 Dicembre 2020
Sì all’indennità al lavoratore ma solo in caso di più contratti a termine
di Maura Corrado - praticante avvocato e giornalista pubblicista
L’indennità ex art. 32, l. n. 183/2010 deve essere riconosciuta solo nel caso in cui si verte nell'ipotesi di abusiva reiterazione di contratti a termine e non anche nella diversa fattispecie in cui viene impugnato un singolo contratto a termine.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 28422/20; depositata il 14 dicembre)
Lo sostiene la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 28422/20, depositata il 14 dicembre.
La fattispecie. La Corte di Appello di Messina riformava la decisione del primo Giudice e dichiarava la nullità del termine apposto...
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