rapporti di lavoro | 11 Dicembre 2020
Escluso dalla rotazione CIG: il suo “peso” economico legittima la scelta dell’azienda
di La Redazione
Niente risarcimento per il dipendente. Corretto l’operato della società. Comprensibile, secondo i giudici, la decisione di non includere il lavoratore nella rotazione CIG, preso atto che egli deve ricevere un trattamento economico superiore al limite individuato dalle convenzioni concluse dalla società.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 28216/20; depositata il 10 dicembre)
Lungo periodo in cassa integrazione, contrariamente ai colleghi di lavoro, tornati operativi a rotazione per alcuni periodi. Comprensibili le proteste del lavoratore, ma è impossibile catalogare come discriminatoria la scelta dell’azienda,...
Caro Lettore, per consultare questo documento è necessario essere abbonati. Abbonati subito e potrai accedere a tutti i contenuti del sito, se sei già registrato effettua il login.
Notizie correlate
- Carenti e mal curati i reparti del supermercato: legittimo il licenziamento del direttore
- Il mancato rinnovo di un contratto a termine a una lavoratrice in gravidanza può integrare discriminazione diretta
- Le diverse ipotesi di nullità del patto di non concorrenza
- Compiti elementari, tre mesi di inattività e molteplici sanzioni disciplinari: impossibile parlare di mobbing
- L’infermiera risultata idonea ma in stato di gravidanza non può essere scavalcata con lo scorrimento di graduatoria
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Network Giuffrè
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Inail
Inps
Jobs Act
contributi
datore di lavoro
demansionamento
giusta causa
indennità
infortunio sul lavoro
lavoro subordinato
licenziamento
licenziamento disciplinare
licenziamento illegittimo
licenziamento per giusta causa
malattia
mobbing
onere della prova
pensioni
previdenza
pubblico impiego
rapporti di lavoro
rapporto di lavoro
retribuzione
risarcimento danni
tfr
