rapporti di lavoro | 11 Dicembre 2020
Escluso dalla rotazione CIG: il suo “peso” economico legittima la scelta dell’azienda
di La Redazione
Niente risarcimento per il dipendente. Corretto l’operato della società. Comprensibile, secondo i giudici, la decisione di non includere il lavoratore nella rotazione CIG, preso atto che egli deve ricevere un trattamento economico superiore al limite individuato dalle convenzioni concluse dalla società.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 28216/20; depositata il 10 dicembre)
Lungo periodo in cassa integrazione, contrariamente ai colleghi di lavoro, tornati operativi a rotazione per alcuni periodi. Comprensibili le proteste del lavoratore, ma è impossibile catalogare come discriminatoria la scelta dell’azienda,...
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