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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

licenziamento | 17 Febbraio 2020

Legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni organizzative e produttive

di La Redazione

Ai fini del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l’art. 3 l. n. 604/1966 richiede: la soppressione del settore lavorativo e del posto cui era stato addetto il dipendente; la riferibilità della soppressione a progetti o scelte datoriali diretti ad incidere sull’organizzazione dell’impresa; l’impossibilità di reimpiego del lavoratore in mansioni diverse.  

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 3819/20; depositata il 14 febbraio)

Così la Corte di Cassazione con ordinanza n. 3819/20, depositata il 14 febbraio.   La vicenda. Dopo la dichiarazione di licenziamento di un dipendente (per riorganizzazione della società) di una s.p.a. per giustificato motivo...

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