mobbing | 12 Dicembre 2019
Mobbing: facciamo il punto
di Martina Tonetti - Avvocato
Il mobbing lavorativo è configurabile ove ricorrano due elementi: quello oggettivo, integrato da una pluralità di comportamenti del datore di lavoro, e quello soggettivo, integrato dall’intendimento persecutorio del datore medesimo; quest’ultimo richiede che siano posti in essere atti, contro la vittima, in modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente dal datore o di un suo preposto o di altri dipendenti, comunque sottoposti al potere gerarchico dei primi due.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 32381/19; depositata l’11 dicembre)
Così ha deciso la Corte di Cassazione con la sentenza n. 32381/19, depositata l’11 dicembre.
Atteggiamenti che sfuggono al rigore del diritto. Un dipendente di un istituto bancario lamentava di aver subito mobbing, con conseguente...
Caro Lettore, per consultare questo documento è necessario essere abbonati. Abbonati subito e potrai accedere a tutti i contenuti del sito, se sei già registrato effettua il login.
Notizie correlate
- Carta d'Identità Elettronica: accesso ai servizi online INPS
- Estinzione del giudizio per rinuncia all’azione
- Socio o dipendente? Questo è il problema…
- Equo premio per il dipendente-inventore del brevetto: il valore commerciale dell’invenzione non è l’unico parametro
- APE sociale: domande per il riconoscimento dei requisiti
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Network Giuffrè
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Inail
Inps
Jobs Act
contributi
datore di lavoro
demansionamento
giusta causa
indennità
infortunio sul lavoro
lavoro subordinato
licenziamento
licenziamento disciplinare
licenziamento illegittimo
licenziamento per giusta causa
malattia
mobbing
onere della prova
pensioni
previdenza
pubblico impiego
rapporti di lavoro
rapporto di lavoro
retribuzione
risarcimento danni
tfr
