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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

licenziamento | 24 Settembre 2019

Licenziamento dopo una lunga malattia? È ritorsivo se il motivo oggettivo è pretestuoso e apparente

di David Satta Mazzone - Avvocato

Se il motivo di licenziamento è apparente il lavoratore va reintegrato con obbligo di risarcirgli il danno: “[..] in ipotesi di domanda proposta dal lavoratore che deduca la nullità del licenziamento per il suo carattere ritorsivo, la verifica di fatti allegati dal lavoratore richiede il previo accertamento della insussistenza della causale posta a fondamento del recesso, che risulti solo allegata dal datore, ma non provata in giudizio, poiché la nullità per motivo illecito ex art. 1345 cod. civ. richiede che questo abbia carattere determinante e che il motivo addotto a sostegno del licenziamento sia solo formale e apparente”.  

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 23583/19; depositata il 23 settembre)

Così la Corte di Cassazione con sentenza n. 23583/29, depositata il 23 settembre.   Licenziamento ritorsivo e onere della prova: il motivo illecito deve essere l’unico presupposto del recesso. La tutela prevista dall’art....

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