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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

licenziamento | 09 Settembre 2019

È il datore di lavoro che deve dare la prova del CCNL applicabile al rapporto di lavoro

di Roberto Dulio - Avvocato giuslavorista, Senior partner dello Studio legale Associato B.B.D.

In materia di impugnazione del licenziamento per superamento del periodo di comporto, grava sul datore di lavoro l'onere di allegare e provare i fatti costitutivi del potere di recesso e spetta al lavoratore la loro contestazione. Consegue che i predetti fatti comprendono anche la prova circa l’applicabilità al rapporto lavorativo, oggetto della controversia, del CCNL invocato ai fini del recesso per superamento del periodo di comporto.  

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 22367/19; depositata il 6 settembre)

Così affermato dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro con ordinanza n. 22367, pubblicata il 6 settembre 2019.   La vicenda esaminata: impugnazione di licenziamento per superamento periodo di comporto. Un lavoratore dipendente...

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