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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

lavoro subordinato | 07 Maggio 2019

Il danno da demansionamento va allegato e provato

di Roberto Dulio - Avvocato giuslavorista, Senior partner dello Studio legale Associato B.B.D.

La responsabilità del datore di lavoro di cui all'art. 2087 c.c. è di natura contrattuale. Ne consegue che, ai fini del relativo accertamento, incombe sul lavoratore che lamenti di aver subito, a causa di demansionamento o dequalificazione, un danno alla salute, l'onere di provare l'esistenza di tale danno, come pure la nocività dell'ambiente di lavoro, nonché il nesso tra l'uno e l'altro elemento, mentre grava sul datore di lavoro, una volta che il lavoratore abbia provato le predette circostanze, l'onere di provare di aver fatto tutto il possibile per evitare il danno, ovvero di aver adottato tutte le cautele necessarie per impedire il verificarsi del danno medesimo.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 11777/19; depositata il 6 maggio)

Principio affermato dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro con l’ordinanza n. 11777/19, pubblicata il 6 maggio.   La vicenda: domanda di risarcimento dei danni derivanti dall’illegittima dequalificazione subita da un lavoratore....

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