La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, attraverso l’approfondimento del 3 dicembre 2018, si esprime riguardo la detassazione dei premi di risultato, analizzando la risoluzione n. 78/E del 19 ottobre 2018 dell’Agenzia delle Entrate.
Applicabilità. La Fondazione mostra di non condividere i presupposti dell’AE, la quale ritiene che la tassazione agevolata al 10%, di cui all’art. 1, commi da 182 a 189, l. n. 208/2015, si può applicare esclusivamente se, nel periodo congruo considerato, si raggiungesse uno degli obiettivi concordati nell’accordo aziendale, misurato in termini incrementativi rispetto ad un determinato dato storico, già registrato a consuntivo considerando quindi il requisito dell’incrementalità, tra il valore dell’obiettivo registrato all’inizio del periodo congruo e quello risultante al termine dello stesso, una caratteristica essenziale dell’agevolazione. La Fondazione ritiene che questa opzione determinerebbe la ricerca di un miglioramento costante che, oltre certi limiti, sarebbe irraggiungibile, oltre a provocare ai lavoratori un livello di stress non accettabile, per la continua ricerca della performance. La misurazione dell’obiettivo in termini incrementali, rispetto ad un determinato dato storico, provocherebbe quindi una distorsione nella stessa indicazione del risultato, atteso che essa non può prescindere da una seria attività negoziale, nella quale si determinano gli obiettivi medesimi e la relativa modalità di misurazione. Fonte lavoropiu.info
Fondazione_Studi_CdL_approfondimento_del_3.12.2018