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LAVORO

licenziamento | 03 Agosto 2018

Il giudice può sempre sindacare gli accertamenti sanitari di sopravvenuta inidoneità fisica ...

… e il datore che licenzia si accolla il rischio della diversa valutazione

di Roberto Dulio - Avvocato giuslavorista, Senior partner dello Studio legale Associato B.B.D.

In ambito di licenziamento intimato per sopravvenuta inidoneità fisica permanente, il parere espresso dalla Commissione medica o dal Servizio Sanitario, concernente il controllo dell'idoneità fisica e psicoattitudinale di un lavoratore, non è vincolante per il giudice di merito adito per l'accertamento della illegittimità del licenziamento disposto a seguito di detto accertamento, avendo egli, anche in riferimento ai principi costituzionali di tutela processuale, il potere di controllare l'attendibilità degli esami sanitari effettuati dalle predette Autorità Sanitarie.  

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 20468/18; depositata il 2 agosto)

Pertanto il datore di lavoro, nel momento in cui opera il licenziamento, agisce accollandosi il rischio di impresa avente ad oggetto la possibilità che l'Organo giudicante possa giudicare in modo contrario l'idoneità del dipendente. Così...

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