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venerdì 17 agosto 2018
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LAVORO

lavoro subordinato | 15 Maggio 2018

L’obbligatorietà della forma scritta per il trasferimento del lavoratore, senza eccezioni

Il trasferimento del lavoratore deve essere comunicato per iscritto e la comunicazione deve essere corredata dalle motivazioni che hanno portato allo spostamento. Ciò a tutela del lavoratore e indipendente dalle clausole contrattuali inserite nel contratto tra le parti.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 11643/18; depositata il 14 maggio)

Lo ha ribadito la Cassazione con sentenza n. 11643/18, depositata il 14 maggio. La vicenda. I Giudici di merito avevano ritenuto illegittimo il trasferimento disposto da Poste Italiane nei confronti di una lavoratrice. In particolare secondo...

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