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LAVORO

pubblico impiego | 10 Gennaio 2018

Bando viziato ma la selezione è valida: confermata l’assunzione

L’azienda si è affidata a un Centro per l’impiego, che però ha commesso un errore, non precisando che la disoccupazione di lunga durata era indispensabile all’atto dell’assunzione. Vittoria per il candidato ritenuto idoneo ma escluso proprio perché non in possesso del requisito dei ventiquattro mesi di disoccupazione.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 274/18; depositata il 9 gennaio)

Errore nel bando. A dannarsi è l’azienda, a gioire è uno dei candidati risultati idonei e che ora si vede riconosciuta definitivamente l’assunzione. Irrilevante il fatto che la preselezione sia stata predisposta dal ‘Centro...

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