rapporti di lavoro | 06 Dicembre 2017
Niente contratto di formazione per il lavoratore “esperto”
La legittimità del contratto di formazione e lavoro deve valutarsi in concreto, tenendo conto delle competenze professionali già possedute dai lavoratori nonché del relativo livello d’inquadramento.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 29053/17; depositata il 5 dicembre)
Così la Corte di Cassazione con ordinanza n. 29053/17, depositata il 5 dicembre.
Il caso. La Corte d’Appello di Brescia, in sede di rinvio, respingeva il gravame proposto da un datore di lavoro nei confronti della sentenza del Tribunale...
Caro Lettore, per consultare questo documento è necessario essere abbonati. Abbonati subito e potrai accedere a tutti i contenuti del sito, se sei già registrato effettua il login.
Notizie correlate
- Bancari prepensionati, ancora sulla tassazione dell’assegno straordinario
- Somme erroneamente versate al dipendente: la restituzione è una questione di affidamento
- Assegno sociale e requisiti per i cittadini stranieri
- Assenti ai corsi di formazione per il nuovo incarico: legittimo lo stop della retribuzione
- Formazione professionale: il Comune non può escludere gli stranieri extracomunitari
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Network Giuffrè
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Inail
Inps
Jobs Act
contributi
datore di lavoro
demansionamento
giusta causa
indennità
infortunio sul lavoro
lavoro subordinato
licenziamento
licenziamento disciplinare
licenziamento illegittimo
licenziamento per giusta causa
malattia
mobbing
onere della prova
pensioni
previdenza
pubblico impiego
rapporti di lavoro
rapporto di lavoro
retribuzione
risarcimento danni
tfr
