rapporti di lavoro | 06 Dicembre 2017
Niente contratto di formazione per il lavoratore “esperto”
La legittimità del contratto di formazione e lavoro deve valutarsi in concreto, tenendo conto delle competenze professionali già possedute dai lavoratori nonché del relativo livello d’inquadramento.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 29053/17; depositata il 5 dicembre)
Così la Corte di Cassazione con ordinanza n. 29053/17, depositata il 5 dicembre.
Il caso. La Corte d’Appello di Brescia, in sede di rinvio, respingeva il gravame proposto da un datore di lavoro nei confronti della sentenza del Tribunale...
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