licenziamento | 06 Dicembre 2017
L’immediatezza della contestazione disciplinare è relativa
di Martina Tonetti - Avvocato
In caso di licenziamento disciplinare, il criterio dell’immediatezza della contestazione va inteso in senso relativo: si deve, infatti, tenere conto della complessità dell’organizzazione aziendale e delle ragioni che possono far ritardare la contestazione, tra le quali, il tempo necessario per l’espletamento delle indagini dirette all’accertamento dei fatti.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 29056/17; depositata il 5 dicembre)
Cosi ha deciso la Corte di Cassazione con la sentenza n. 29056/2017, depositata il 5.12.2017.
Licenziamento disciplinare illegittimo. Trenitalia licenziava con motivo disciplinare un proprio dirigente, che impugnava il provvedimento espulsivo lamentando...
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