licenziamento | 06 Dicembre 2017
L’immediatezza della contestazione disciplinare è relativa
di Martina Tonetti - Avvocato
In caso di licenziamento disciplinare, il criterio dell’immediatezza della contestazione va inteso in senso relativo: si deve, infatti, tenere conto della complessità dell’organizzazione aziendale e delle ragioni che possono far ritardare la contestazione, tra le quali, il tempo necessario per l’espletamento delle indagini dirette all’accertamento dei fatti.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 29056/17; depositata il 5 dicembre)
Cosi ha deciso la Corte di Cassazione con la sentenza n. 29056/2017, depositata il 5.12.2017.
Licenziamento disciplinare illegittimo. Trenitalia licenziava con motivo disciplinare un proprio dirigente, che impugnava il provvedimento espulsivo lamentando...
Caro Lettore, per consultare questo documento è necessario essere abbonati. Abbonati subito e potrai accedere a tutti i contenuti del sito, se sei già registrato effettua il login.
Notizie correlate
- La mera iscrizione all’albo forense è causa di incompatibilità con la funzione di pubblico dipendente
- L’operazione Poseidone e la politica di universalizzazione delle tutele
- Monitoraggio delle domande di assegno straordinario: i criteri INPS
- Differimento della prescrizione dei contributi pensionistici dovuti alle Gestioni pubbliche
- Il riferimento a fatti minori nella lettera di licenziamento non vizia il recesso
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Network Giuffrè
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Inail
Inps
Jobs Act
contributi
datore di lavoro
demansionamento
giusta causa
indennità
infortunio sul lavoro
lavoro subordinato
licenziamento
licenziamento disciplinare
licenziamento illegittimo
licenziamento per giusta causa
malattia
mobbing
onere della prova
pensioni
previdenza
pubblico impiego
rapporti di lavoro
rapporto di lavoro
retribuzione
risarcimento danni
tfr
