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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

lavoro subordinato | 25 Ottobre 2016

La regola della quota di riserva opera per il licenziamento per superamento del periodo di comporto?

di Ilaria Leverone

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e quello per superamento del periodo di comporto, pur avendo in comune il fatto di prescindere da una condotta addebitabile al lavoratore, nonché oggi dal fatto di essere accomunate ai fini sanzionatori dal settimo comma dell’art. 18 S.L., come modificato dalla legge n. 92/2012, sono del resto fattispecie che mantengono significative differenze ontologiche.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 21377/16; depositata il 24 ottobre)

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e quello per superamento del periodo di comporto, pur avendo in comune il fatto di prescindere da una condotta addebitabile al lavoratore, nonché oggi dal fatto di essere accomunate ai fini...

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