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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

rapporti di lavoro | 26 Aprile 2016

Pausa non autorizzata e utilizzo dei mezzi aziendali per scopi personali: licenziamento in discussione

  Ricostruito in dettaglio l’episodio addebitato al lavoratore. Esso non è sufficiente per giustificare il provvedimento drastico adottato dall’azienda. Necessario un approfondimento sulla effettiva gravità della condotta del dipendente.  

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 8236/16; depositata il 26 aprile)

    Pausa non autorizzata. E resa ancora più grave, poi, dall’avere sfruttato tempo e mezzi aziendali per propri fini personali. Ciò nonostante, il licenziamento del lavoratore è ancora in discussione....

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