POLITICA SULL'UTILIZZO DEI COOKIE - DOTT. A. GIUFFRÈ EDITORE S.p.A.

Questo sito utilizza cookie di profilazione di prima parte per offrirti un miglior servizio e per trasmetterti comunicazioni in linea con le attività svolte durante la navigazione. Puoi impedire l'utilizzo di tutti i Cookie del sito cliccando MAGGIORI INFORMAZIONI oppure puoi acconsentire all'archiviazione di tutti quelli previsti dal sito cliccando su ACCONSENTI.

Continuando la navigazione del sito l'utente acconsente in ogni caso all'archiviazione degli stessi.


> Maggiori informazioni

Acconsenti

Abbonamento scaduto
Abbonamento inattivo
Numero massimo utenti raggiunto
Utente non in CRM
Manutenzione
lunedì 21 maggio 2018
Accedi   |   Contatti   |   Newsletter   |   Abbonamenti    Feed RSS
LAVORO

rapporti di lavoro | 12 Febbraio 2016

Spallata a un collega in ufficio: licenziamento esagerato

  Tensione in azienda tra due lavoratori. Ma l’episodio, ricostruito grazie anche alla relazione di servizio di una guardia giurata, non è catalogabile come rissa. E comunque non vi sono state conseguenze sulla persona colpita e sull’andamento del lavoro. Eccessiva la decisione della società di allontanare il dipendente.  

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 2830/16; depositata il 12 febbraio)

  Momento di tensione in azienda tra due lavoratori. A certificarlo lo scontro fisico in ufficio. Più precisamente, si parla di una “spallata” – come da relazione di servizio della guardia giurata presente quel giorno...

Caro Lettore, per consultare questo documento è necessario essere abbonati. Abbonati subito e potrai accedere a tutti i contenuti del sito, se sei già registrato effettua il login.