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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

licenziamento per scarso rendimento | 03 Settembre 2015

Il lavoratore si assenta ripetutamente per malattia: illegittimo il licenziamento per scarso rendimento

In ipotesi di reiterate assenze del dipendente per malattia, il datore di lavoro non può licenziarlo per giustificato motivo, ma può esercitare il recesso solo dopo che si sia esaurito il periodo all’uopo fissato dalla contrattazione collettiva, ovvero, in difetto, determinato secondo equità.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 17436/15; depositata il 2 settembre)

È quanto stabilito dalla Suprema Corte di Cassazione con la sentenza n. 17436/15, depositata il 2 settembre. Il caso. La corte d’appello territoriale, in totale riforma della sentenza di primo grado, dichiarava illegittimo l’esonero...

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