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Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

lavoro subordinato | 02 Marzo 2015

Lavoratore assente per ferie: ai fini della validità del procedimento disciplinare non vale la contestazione non ricevuta per assenza del destinatario

di Ilaria Leverone

  L'esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro è condizionato al rispetto della procedura prevista dal contratto collettivo e, in particolare, del c.d. termine a difesa che precede l'audizione dell'interessato. Tale termine decorre dal momento in cui il lavoratore ha avuto conoscenza degli addebiti a lui mossi e, dunque, dalla data di ricevimento della contestazione disciplinare.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 3984/15; depositata il 27 febbraio)

  Il caso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso promosso dall'Azienda U.L.S.S. 17 della Regione Veneto avverso la sentenza della Corte d'Appello di Venezia, che aveva dichiarato l'illegittimità di un licenziamento...

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