licenziamento | 03 Agosto 2012
Sempre collettivo se il recesso riguarda almeno 5 dipendenti
di Roberto Dulio - Avvocato giuslavorista, Senior partner dello Studio legale Associato B.B.D.
Il datore di lavoro che occupi più di quindici dipendenti, che intenda procedere al licenziamento di almeno cinque lavoratori è tenuto ad applicare la procedura di cui alla Legge n. 223/1991, restando irrilevante il numero effettivo dei licenziamenti attuati a conclusione della procedura di gestione. Né è possibile invocare la distinzione tra licenziamenti collettivi e plurimi dettata dalla giurisprudenza anteriore alla Legge n. 223/1991.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 13884/12; depositata il 2 agosto)
Tale principio è stato affermato dalla Corte di Cassazione, sezione Lavoro con la sentenza n. 13884, pubblicata il 2 agosto 2012.
Il caso: lavoratore licenziato con violazione della procedura prevista dalla Legge n. 223 del 1991....
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