risarcimento danni | 27 Giugno 2012
Il lavoro nobilita l’uomo … e se fosse troppo?
Ottenere il risarcimento danni dal proprio datore di lavoro per aver subìto un infarto a causa del troppo carico di lavoro? Si può, ma il lavoratore deve provare l’esistenza del danno, la nocività dell’ambiente di lavoro, nonché il nesso tra l’uno e l’altro.
(Corte di Cassazione, sez. VI – L Civile, ordinanza n. 10656/12; depositata il 26 giugno)
Un eccessivo carico di lavoro e il medico diventa un paziente. Sì, perché a causa dei ritmi lavorativi massacranti, il dirigente medico di primo livello aveva subito un infarto. Almeno questo è quanto aveva sostenuto...
Caro Lettore, per consultare questo documento è necessario essere abbonati. Abbonati subito e potrai accedere a tutti i contenuti del sito, se sei già registrato effettua il login.
Notizie correlate
- Non consegna le chiavi di accesso al suo collega, ma è lui che rimane fuori ... dall’azienda
- Interventi a sostegno dell’occupazione: sul piatto 20 milioni
- «Ti metto in un pilastro»! Se la frase è percepita accidentalmente, il licenziamento è illegittimo
- Guardia giurata malmenata, ma il datore non è responsabile
- Le telecamere introdotte nel luogo di lavoro dalla PG non sono riferibili al datore di lavoro
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Network Giuffrè
Aspi
Inail
Inps
Riforma Fornero
Riforma lavoro
apprendistato
demansionamento
esodati
giusta causa
infortuni sul lavoro
infortunio sul lavoro
lavoro subordinato
licenziamento
licenziamento disciplinare
licenziamento illegittimo
licenziamento per giusta causa
mobbing
mobilità
pensioni
previdenza
pubblico impiego
rapporto di lavoro
retribuzione
risarcimento danni
sanzioni disciplinari
