ammortizzatori sociali | 01 Dicembre 2011
L’indennità di mobilità non è ad uso e consumo di proposizioni volitive delle parti
di Luigi Giuseppe Papaleo - Avvocato
La procedura di mobilità segue il rigido ed inderogabile schema dei criteri, presupposti e modalità fissato dalla legge e rende nulla qualsiasi volizione pattizia contraria.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 24828/11; depositata il 24 novembre)
Il caso. Un lavoratore licenziato per giustificato motivo soggettivo con lettera del 3/12/2001, quindi con decorrenza dal successivo 23/12/2001, conveniva in giudizio il suo datore di lavoro rivendicando una pretesa risarcitoria derivante...
Caro Lettore, per consultare questo documento è necessario essere abbonati. Abbonati subito e potrai accedere a tutti i contenuti del sito, se sei già registrato effettua il login.
Notizie correlate
- Accordo transattivo tra azienda e organizzazioni sindacali: efficacia erga omnes
- Interpretazione dell’accordo collettivo: poche parole, contano i fatti
- Non c’è mobbing senza elemento soggettivo
- Dirigente psicologa di una ASP inidonea a svolgere i suoi compiti: giusto il licenziamento
- La sede di lavoro è l’intera provincia: nessuna indennità di trasferta
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Network Giuffrè
Aspi
Inail
Inps
Riforma Fornero
Riforma lavoro
apprendistato
demansionamento
esodati
giusta causa
infortuni sul lavoro
infortunio sul lavoro
lavoro subordinato
licenziamento
licenziamento disciplinare
licenziamento illegittimo
licenziamento per giusta causa
mobbing
mobilità
pensioni
previdenza
pubblico impiego
rapporto di lavoro
retribuzione
risarcimento danni
sanzioni disciplinari
