POLITICA SULL'UTILIZZO DEI COOKIE - GIUFFRE' FRANCIS LEFEBVRE SPA

Questo sito utilizza cookie di profilazione di prima parte per offrirti un miglior servizio e per trasmetterti comunicazioni in linea con le attività svolte durante la navigazione. Puoi impedire l'utilizzo di tutti i Cookie del sito cliccando MAGGIORI INFORMAZIONI oppure puoi acconsentire all'archiviazione di tutti quelli previsti dal sito cliccando su ACCONSENTI.

Continuando la navigazione del sito l'utente acconsente in ogni caso all'archiviazione degli stessi.


> Maggiori informazioni

Acconsenti

Abbonamento scaduto
Abbonamento inattivo
Numero massimo utenti raggiunto
Utente non in CRM
Manutenzione
giovedì 25 febbraio 2021
Accedi   |   Contatti   |   Newsletter   |   Abbonamenti    Feed RSS
Notizie a cura di La Stampa.it |
LAVORO

CASSAZIONE | 15 Dicembre 2005

Il premio di produttività, se regolamentato dall'azienda, non è un automatismo

Un accordo interno (se la contrattazione nazionale delega in tal senso) può sospenderne l'erogazione. Che non è legata ai soli dati di bilancio ma a risultati programmati legati ad una più ampia serie di parametri (per esempio qualità e competitività)

(Sezione lavoro, sentenza 21379/05; depositata il 4 novembre)

Premio di produttività, l'accordo aziendale può sospenderne l'erogazione se la contrattazione collettiva nazionale gli ha delegato l'interna regolamentazione dell'istituto. Il potere aziendale, infatti, può spingersi fino al punto di escludere il premio...

Caro Lettore, per consultare questo documento è necessario essere abbonati. Abbonati subito e potrai accedere a tutti i contenuti del sito, se sei già registrato effettua il login.