In tema di trattamento di fine rapporto dei dipendenti degli enti creditizi, l'indennità per l’abitazione rientra nella base di calcolo del TFR quando rappresenta il corrispettivo destinato a compensare il particolare disagio e la gravosità connessi allo svolgimento della prestazione in altra sede da parte del dipendente, costretto a trasferirsi con la propria famiglia. In tal caso, infatti, queste voci hanno natura retributiva perché collegate sinallagmaticamente alle mansioni lavorative svolte e, dunque, vanno computate nel TFR.
Così deciso dalla Corte di Cassazione sezione lavoro, con ordinanza n. 20505/18, pubblicata il 3 agosto. Il caso domanda di lavoratore volta ad ottenere il computo del premio di anzianità e indennità per abitazione per il calcolo del TFR. Un dipendente di banca agiva in giudizio al fine di far accertare il diritto al computo del premio di anzianità e dell’indennità per l’abitazione nel conteggio del TFR spettante. Il Tribunale adito accoglieva la domanda e a sua volta la Corte d’Appello, rigettando l’appello proposto dalla banca, confermava la decisione di primo grado. Ricorreva così in Cassazione l’azienda di credito. Esclusi dal conteggio del TFR solo i compensi sporadici ed occasionali. La banca ricorrente censura la sentenza impugnata sostenendo che l’indennità erogata per l’abitazione non sia computabile nel calcolo del TFR, in quanto non diretta a rimborsare spese effettive ed esclusa dall’art. 69 del CCNL applicato. Essendo previsto inoltre dalla contrattazione collettiva applicata altre voci volte ad alleviare il disagio derivante dal trasferimento del dipendente la diaria” e la fornitura di alloggio nella nuova sede. La Corte di legittimità non ritiene fondati i motivi proposti. Afferma il supremo collegio che, in base a principio già affermato in precedenza, ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto occorre fa riferimento non tanto alla ripetitività delle erogazioni, quanto alla loro qualità, dando rilevanza al titolo delle erogazioni. Ricercando se vi sia connessione tra rapporto lavorativo ed emolumento, escludendo dal calcolo solo quelle prestazioni aziendali di natura eventuale, sporadica, imprevedibile. Ai fini dell’individuazione dei caratteri propri della retribuzione hanno rilevanza la continuità della somma erogata l’assenza di giustificativi di spesa la natura compensativa del disagio della prestazione resa il rapporto di funzionalità con la prestazione la garanzia di salvaguardia del livello retributivo in funzione dei maggiori oneri derivanti dal nuovo ambiente di lavoro il prelievo contributivo. In base a tali principi ed in assenza di diversa previsione della contrattazione collettiva, la retribuzione annua comprende tutte le voci corrisposte ad eccezione di quelle erogate a titolo occasionale o per mero rimborso spese. Queste ultime, escluse dal calcolo del TFR, consistono in una reintegrazione di una diminuzione patrimoniale, conseguente ad una spesa che il lavoratore sopporta nell'esclusivo interesse del datore di lavoro, il quale, perciò, è tenuto a riparare la lesione patrimoniale subita. Simile emolumento trova fondamento in esigenze straordinarie, che hanno una causa autonoma rispetto a quella del rapporto di lavoro medesimo. In questa senso, quindi, il rimborso non ha carattere di continuità e di determinatezza, consistendo nella reintegrazione di somme effettivamente spese dal dipendente nell'interesse dell'imprenditore e, quindi, non attinenti all'adempimento degli obblighi impliciti della prestazione lavorativa cui le parti sono contrattualmente tenute. L’indennità di abitazione è strettamente collegata al rapporto di lavoro e dunque va conteggiata. Tenuto conto dei principi sopra richiamati, la Suprema Corte richiama altresì quanto già enunciato in materia di indennità estero”. Alle somme riconosciute al lavoratore impiegato all’estero possono ricondursi per analogia quelle erogate al lavoratore trasferito in altra sede lavorativa. E a tal proposito il Supremo Collegio aveva affermato che la predetta indennità estero viene ad avere una funzione compensativa della diversa gravosità, anche ambientale, dell'attività lavorativa e rappresenti uno strumento di salvaguardia del livello retributivo raggiunto. Funzione inoltre di salvaguardia della retribuzione in quanto corrispettivamente collegate con la prestazione lavorativa svolta all'estero o, come nel caso deciso, in considerazione delle mutate condizioni ambientali, di maggiore disagio e gravosità. Viene così esclusa la rilevanza del fatto che il rimborso sia commisurato alla spesa effettiva sostenuta dal dipendente in quanto la linea di discrimine tra le due opzioni non è data dal carattere forfetario o meno del rimborso, bensì dal collegamento sinallagmatico appunto della spesa sostenuta dal lavoratore con la prestazione lavorativa svolta in diversa sede nonchè dalla funzione di adeguamento della retribuzione ai maggiori oneri gravanti nel nuovo ambiente di lavoro. Corretta la sentenza d’appello impugnata. Gli Ermellini affermano dunque la correttezza della sentenza di merito impugnata, ritenendo che la corte territoriale abbia fatto applicazione coerente dei principi di diritto richiamati in materia, avendo attribuito rilevanza al carattere periodico dell’erogazione, alla corresponsione in misura fissa forfetaria annuale, senza previa documentazione giustificativa e all’essere condizionata al permanere della situazione abitativa fuori sede. Da ciò discende l’infondatezza del ricorso proposto.
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza 23 maggio – 3 agosto 2018, n. 20505 Presidente Manna – Relatore Marotta Fatto e diritto Rilevato che 1.1. con ricorso al Tribunale di Milano T.S. , dipendente di Intesa Sanpaolo S.p.A., conveniva in giudizio la società al fine di ottenerne la condanna al pagamento di talune voci retributive incidenti sul t.f.r. somme versate al fondo pensione integrativo per la quota del lavoratore”, premio di anzianità, indennità per ferie non godute ed elargizione per l’abitazione invocando le sentenze favorevoli rese da questa Corte ex art. 420 bis cod. proc. civ. così Cass. 15 marzo 2010, n. 6204 1.2. il Tribunale accoglieva la domanda limitatamente al premio di anzianità, all’indennità per ferie non godute e all’elargizione per l’abitazione e condannava la Banca al pagamento in favore del ricorrente di Euro 17.007,99 di cui Euro 14.747,99 a titolo di incidenza sul t.f.r. dell’elargizione per abitazione 1.3. la decisione era confermata dalla Corte d’appello di Milano riteneva la Corte territoriale, quanto al premio di anzianità, che si trattasse di un emolumento il quale, lungi dall’avere carattere eccezionale ovvero occasionale, rientrava nel calcolo da effettuarsi ai sensi dell’art. 2120 cod. civ., non emergendo che le parti collettive art. 94 c.c.n.l. 22 giugno 1995 Assicredito avessero espresso alcuna volontà nel senso di escludere lo stesso dal computo della retribuzione annua utile ai fini del calcolo del t.f.r. quanto alle ferie e festività non godute riteneva che anche la relativa indennità avesse natura retributiva quanto all’elargizione per abitazione, corrisposta al funzionario trasferito con familiari conviventi, pur in assenza di un diretto riconoscimento nella normativa contrattuale di settore, ne evidenziava il carattere continuativo e periodico, rilevandone l’avvenuta corresponsione per diversi anni consecutivi, ed escludeva che la stessa fosse stata corrisposta a titolo, anche parziale, di rimborso spese, evidenziando che il funzionario trasferito poteva ricevere tale erogazione forfetaria senza dover dimostrare di aver sostenuto spese specifiche riteneva, altresì, che l’indicata elargizione non fosse assimilabile al trattamento corrisposto con finalità similari previsto dall’art. 51 c.c.n.l. personale direttivo aziende di credito del 1987, consistente sostanzialmente in un risparmio sul canone di locazione, prescindendo la stessa dalla concreta sistemazione abitativa del dipendente trasferito considerava, pertanto, tale elargizione computabile nella base di calcolo ai fini del trattamento di fine rapporto escludendo che l’importo della stessa, pattuito in misura forfetaria, a livello individuale comprendesse anche l’eventuale incidenza sul t.f.r. 2. avverso l’anzidetta sentenza della Corte territoriale Intesa Sanpaolo S.p.A. propone ricorso per cassazione fondato su un unico motivo 3. T.S. resiste con controricorso 4. la società ha depositato memoria. Considerato che 1.1. con l’unico motivo la ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione degli artt. 69 e 51 del c.c.n.l. per il personale direttivo delle aziende di credito del 1987 e dell’art. 2697 cod. civ. art. 360, n. 3, cod. proc. civ. lamenta che la Corte territoriale avrebbe erroneamente escluso che l’erogazione al funzionario trasferito di una somma di denaro in occasione del trasferimento e per il periodo dal 1990 e fino al 2002 potesse essere stata corrisposta per finalità similari” a quelle che caratterizzano i trattamenti previsti, in favore del funzionario trasferito, dall’art. 53 del c.c.n.l. rileva che anche l’elargizione per cui è causa, come quelle di cui alla norma pattizia, non è diretta a rimborsare spese effettive evidenzia che tra gli emolumenti di cui all’indicata norma sono anche previste una diaria” e soprattutto la fornitura di un alloggio nella nuova sede di residenza”, la cui finalità è proprio quella di alleviare il disagio connesso al cambio dell’abitazione e della residenza familiare, ovvero la medesima finalità che, a dire della Corte del merito, è alla base dell’erogazione de qua non si giustificherebbe, pertanto, secondo la società, il diverso trattamento in termini di inclusione dell’erogazione nella base di calcolo del t.f.r., derivando, al contrario, in via immediata e diretta la sua esclusione dal computo suddetto dal richiamato art. 69 c.c.n.l. di categoria, con la conseguenza che è del tutto irrilevante verificare la natura dell’erogazione in discussione, in presenza della deroga contrattuale ai sensi dell’art. 2120, co. 2, cod. civ. censura, inoltre, la sentenza impugnata per aver ritenuto incombente sulla Banca l’onere di provare l’equivalenza del trattamento di cui all’art. 51 c.c.n.l. e della c.d. erogazione abitativa 1.2. di contro, il dipendente sostiene che la fornitura di alloggio prevista dall’art. 51 non prevede un’erogazione di somma di denaro che, ove corrisposta come nella specie dalla società, diversamente dalla prima, secondo l’accertamento in fatto della Corte, ha natura retributiva e sinallagmatica 2.1. il ricorso non è fondato 2.2. in termini generali, non può non rilevare quanto convenuto tra le parti in sede di definizione del trattamento economico dovuto e a tal fine, in sede interpretativa, deve considerarsi l’elemento letterale, che, sebbene centrale nella ricerca della reale volontà delle parti, deve essere riguardato alla stregua di ulteriori criteri ermeneutici e, segnatamente, dell’interpretazione funzionale, che attribuisce rilievo alla causa concreta del contratto ed allo scopo pratico perseguito dalle parti, oltre che dell’interpretazione secondo buona fede, che si specifica nel significato di lealtà e si concreta nel non suscitare falsi affidamenti e nel non contestare ragionevoli affidamenti ingenerati nella controparte cfr., da ultimo, Cass. 19 marzo 2018, n. 6675 Cass. 28 marzo 2017, n. 7927 Cass. 22 novembre 2016, n. 23701 2.3. nei casi in cui non vi sia riferimento a precise ed inequivoche clausole contrattuali pattuite in vista del trasferimento del lavoratore e, comunque, a prescindere dall’assetto riconducibile alla qualificazione dei contraenti in ipotesi di disciplina legale che sia da ritenere prevalente sulla concreta previsione pattizia quanto alla inclusione nel trattamento di fine rapporto, in mancanza di deroga espressa da parte della contrattazione collettiva ai sensi dell’art. 2120, co. 2, cod. civ., ai fini della individuazione della natura di retribuzione ovvero di rimborso spese di una voce del trattamento corrisposto per lo svolgimento di lavoro all’estero o in altra sede lavorativa, deve aversi riguardo ad indici sintomatici, che consentano una valutazione della suddetta natura in via induttiva, senza trascurare, in tale indagine, anche elementi che emergano in sede di stipulazione del contratto individuale, che assumono, per quanto detto, valore orientativo ai fini considerati 2.4. così, ai fini dell’identificazione dei caratteri propri della retribuzione, rilevano sicuramente a la continuità, periodicità ed obbligatorietà della somma corrisposta o del beneficio riconosciuto, b l’assenza di giustificativi di spesa, c la natura compensativa del disagio o della penosità della prestazione resa, d il rapporto di necessaria funzionalità con la prestazione lavorativa, e la sottesa garanzia di salvaguardia del livello retributivo e di adeguamento ai maggiori oneri derivanti dal nuovo ambiente di lavoro, f il prelievo contributivo effettuato la cui mancanza non può, tuttavia, deporre necessariamente nel senso della connotazione quale esborso della indennità riconosciuta e della esclusione della natura retributiva 2.5. diversamente, la finalità di tenere indenne il lavoratore da spese che quest’ultimo non avrebbe incontrato se non fosse stato trasferito e che ha sostenuto nell’interesse dell’imprenditore non attinenti, perciò, all’adempimento degli obblighi impliciti nella prestazione lavorativa, cui egli è contrattualmente tenuto è indice della natura non retributiva dell’emolumento, normalmente collegato ad una modalità della prestazione lavorativa richiesta per esigenze straordinarie, priva dei caratteri della continuità e determinatezza o determinabilità e fondata su una causa autonoma rispetto a quella retributiva, con tendenziale esclusione, per volontà collettiva, dalla base di computo del t.f.r., che, tuttavia, non può estendersi al di là dell’espressa previsione derogatoria rispetto alla generale previsione codicistica 2.6. i suddetti principi vanno, poi, coniugati con quello più strettamente attinente all’onere della prova, considerato che, per l’art. 2120 cod. civ., ove i contratti collettivi non contengano diversa previsione, la retribuzione annua comprende tutte le somme corrisposte a titolo non occasionale e non di rimborso spese e che l’esclusione di una o più voci dalla base retributiva, costituendo deroga all’indicato principio, presuppone in primo luogo una volontà della norma collettiva che neghi espressamente l’inclusione, ed esige, poi, una specifica prova di questa negazione da parte di colui che l’invochi v. Cass. 14 agosto 2004, n. 15889 2.7. alla stregua dei criteri identificativi utili per la descritta valutazione di tipo induttivo, deve ritenersi che l’esame compiuto dalla Corte del merito non presenti gli errori e le carenze denunciati ai fini della individuazione della natura dell’elargizione in discussione 2.8. del resto, secondo quanto da questa Corte affermato con riguardo al trattamento economico aggiuntivo attribuito al lavoratore che presti la propria opera all’estero id est per l’ipotesi di trasferimento presso altra sede lavorativa , alle somme erogate al suddetto titolo va riconosciuta natura retributiva qualora si tratti di somme compensative della maggiore gravosità e del disagio morale ed ambientale dell’attività lavorativa prestata, presso la sede oggetto di trasferimento, per adempiere, sia pur indirettamente, gli obblighi della prestazione lavorativa, assumendo rilievo non il carattere forfetario o meno dell’erogazione, ma esclusivamente il collegamento sinallagmatico con la prestazione lavorativa, risolvendosi la corresponsione dell’importo in un adeguamento della retribuzione per i maggiori esborsi in considerazione delle mutate condizioni ambientali in cui il lavoratore presta la propria attività cfr. Cass. 18 marzo 2009, n. 6563, Cass. 21 aprile 2016 n. 8086, Cass. 22 luglio 2016, n. 15217, Cass. 19 gennaio 2017, n. 1314, Cass. 22 febbraio 2018, n. 4340 2.9. la decisione impugnata, là dove ha attribuito rilevanza al carattere periodico dell’erogazione, alla corresponsione in misura fissa forfetaria annuale, in quote periodiche anticipate e senza documentazione giustificativa, alla finalità di contributo corrisposto in relazione alle esigenze abitative personali del lavoratore, all’essere la stessa condizionata al permanere della sistemazione abitativa, è coerente con i principi sopra ricordati 2.10. corretto è stato anche il richiamo al principio della onnicomprensività della retribuzione da prendere a base del t.f.r. di cui all’art. 2120 cod. civ. - principio che può essere derogato solo dai contratti collettivi stipulati successivamente all’entrata in vigore della normativa e a condizione che gli stessi prevedano in modo esplicito la deroga - evidenziandosi che questa Corte ha ritenuto non censurabile l’interpretazione dei giudici di merito che, al cospetto di una clausola di contrattazione collettiva strutturata come quella in esame - art. 73 del c.c.n.l. per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle aziende di credito - nel qualificare i trattamenti con finalità similari, corrisposti al funzionario trasferito o in missione, come erogazioni della società al fine di compensare il lavoratore delle spese connesse al trasferimento , ha considerato che tali trattamenti non rientrino nella deroga prevista dal c.c.n.l. ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto, ma ricadano sotto la disciplina generale dell’art. 2120 cod. civ. così Cass. n. 3278/2004 cit. ed analogamente, rispetto a previsioni con clausole della contrattazione collettiva temporalmente applicabile, sostanzialmente sovrapponibili a quella contenuta nell’art. 69, ha confermato l’interpretazione dei giudici di merito secondo cui tale disposizione altro non è che una maggiore specificazione del disposto dell’art. 2120 cod. civ. che già esclude dal computo del t.f.r. le prestazioni a titolo occasionale e quanto è stato corrisposto a titolo di rimborso spese Cass. 25 novembre 2005, n. 24875 e, da ultimo, Cass. 8086/2016 cit. 3. alla stregua di tali considerazioni, il ricorso va respinto 4. le spese del presente giudizio di legittimità seguono la soccombenza della ricorrente e si liquidano come da dispositivo 5. va dato atto dell’applicabilità dell’art. 13, co. 1 quater, del d.P.R. 30 maggio 2002, n. 115, nel testo introdotto dall’art. 1, co. 17, legge 24 dicembre 2012, n. 228. P.Q.M. La Corte rigetta il ricorso condanna la ricorrente al pagamento, in favore del controricorrente, delle spese del presente giudizio di legittimità, liquidate in Euro 200,00 per esborsi ed Euro 3.000,00 per compensi professionali, oltre accessori come per legge e rimborso forfetario in misura del 15% da corrispondersi all’avv. M. I., antistatario. Ai sensi dell’art. 13, co. 1 quater, del d.P.R. n. 115 del 2002, dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso, a norma del comma 1 bis, dello stesso articolo 13.