La donna aveva parlato del proprio problema in occasione di una riunione in azienda. Ciò significa che la società cooperativa, proprietaria della struttura commerciale, avrebbe dovuto trovare soluzioni alternative. Illegittima e troppo drastica la decisione di mandare a casa la lavoratrice.
Chiaro l’ordine di servizio lavoratrice spostata al ‘banco del pesce’. Negativa la risposta della donna, che non rispetta le disposizioni aziendali. Scontro frontale inevitabile. La condotta della dipendente, però, non è sufficiente per motivarne il licenziamento, ufficializzato pochi giorni prima di Natale. Anche, anzi soprattutto, perché ella ha spiegato il proprio rifiuto con una idiosincrasia per i prodotti ittici Cassazione, sentenza n. 4502/16, sezione Lavoro, depositata oggi . Turno di lavoro. Un round a testa, tra primo e secondo grado, per azienda e lavoratrice. In Tribunale viene ritenuta corretta la condotta della società cooperativa – titolare del supermercato – confermato il licenziamento per giusta causa della dipendente che si è rifiutata di eseguire le disposizioni aziendali , cioè svolgere i turni di servizio al ‘banco del pesce’ . In Appello, invece, alla luce della idiosincrasia manifestata dalla donna per i prodotti ittici, valutazione completamente ribaltata consequenziale la declaratoria di illegittimità del licenziamento , con condanna della società al risarcimento del danno in favore della lavoratrice. Salute. Immaginabile la reazione della cooperativa che, tramite il proprio legale, propone ricorso in Cassazione, contestando la tesi della propria conoscenza sui problemi di salute della lavoratrice. Su questo fronte, in particolare, viene sottolineato il fatto che la donna non produsse mai alcun certificato medico attestante una incompatibilità al contatto col pesce . Chiaro l’obiettivo dell’avvocato dimostrare la correttezza dell’azienda nella decisione di spostare la dipendente al ‘banco del pesce’ e nella sanzione per il rifiuto opposto dalla lavoratrice. Ma non vi era alcun obbligo della donna, ribattono i Giudici, di documentare la propria personale impossibilità o estrema difficoltà a lavorare presso il ‘reparto pesce’ . Piuttosto, poiché ella aveva parlato del proprio problema in occasione di una riunione in azienda, sarebbe stato giusto, da parte della società, trovare possibili misure alternative al licenziamento , come quella di adibire la lavoratrice ad altre mansioni . Tutto ciò consente di evidenziare la scorrettezza compiuta dalla società cooperativa. Consequenziale è l’azzeramento del licenziamento .
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 15 dicembre 2015 – 8 marzo 2016, numero 4502 Presidente Stile – Relatore Balestrieri Svolgimento del processo II Tribunale di Firenze, con sentenza del 19.3.2013, rigettava il ricorso con cui M.B. chiedeva l'accertamento dell'illegittimità del licenziamento per giusta causa intimatole il 29.12.2009 dalla Cooperativa di Consumo San Lorenzo, in conseguenza del reiterato rifiuto della lavoratrice di eseguire le disposizioni aziendali impartite svolgere i turni di servizio al banco del pesce , come contestatole con lettere del 15, del 16 e dei 21.12.09. Il primo giudice ritenne sussistenti i fatti ed ingiustificato il rifiuto. Proponeva appello la lavoratrice. Resisteva la società cooperativa. Con sentenza decisa e depositata il 14 luglio 2014, la Corte d'appello di Firenze, dopo avere ammesso ed espletato la prova testimoniale richiesta sin dal primo grado, accoglieva il gravame, e per l'effetto dichiarava l'illegittimità dei licenziamento, con ordine di reintegra nel posto di lavoro e con condanna della società cooperativa al risarcimento del danno commisurato alle retribuzioni non percepite dal momento del recesso sino all'effettiva reintegra, con gli accessori di legge. Per la cassazione di tale sentenza propone ricorso la società cooperativa, affidato a sette motivi. Resiste la B. con controricorso. Entrambe le parti hanno depositato memoria ex art 378 c. p. c. Motivi della decisione 1.-Con il primo motivo la ricorrente denuncia la violazione dell'art 112 c.p.c. per omesso esame dell'eccezione preliminare relativa all'inammissibilità dell'appello per mancata contestazione di un capo della sentenza autonomamente decisivo e per mancata contestazione della ratio decidendi della sentenza di primo grado. Violazione ed erronea applicazione dell'art 434 c.p.c. Lamenta che l'atto di gravame proposto dalla Battineili non conteneva le specifiche censure alla sentenza impugnata richieste dalla norma ora citata, ma solo la riproposizione di argomentazioni già proposte in sede di ricorso di primo grado, ovvero questioni nuove quali la proporzionalità del licenziamento evidentemente inammissibili. Il motivo è inammissibile. Deve infatti considerarsi che quando col ricorso per cassazione venga denunciato un vizio che comporti la nullità del procedimento o della sentenza impugnata, sostanziandosi nel compimento di un'attività deviante rispetto ad un modello legale rigorosamente prescritto dal legislatore, il giudice di legittimità non deve limitare la propria cognizione all'esame della sufficienza e logicità della motivazione con cui il giudice di merito ha vagliato la questione, ma è investito del potere di esaminare direttamente gli atti ed i documenti sui quali il ricorso si fonda, purché la censura sia stata proposta dal ricorrente in conformità alle regole fissate al riguardo dal codice di rito, e quindi, in particolare, in conformità alle prescrizioni dettate dagli articolo 366, primo comma, numero 6, e 369, secondo comma, numero 4, cod. proc. civ Cass. sez.unumero numero 8077\2012 . Deve dunque rimarcarsi che la pur indicata collocazione all'interno dei fascicoli di causa, o la produzione, dei documento, se vale ad escludere l'improcedibilità dei motivo Cass. sez. unumero numero 22726\11 , non ne esclude l'inammissibilità ex art 366, numero 6 c.p.c. per difetto di qualsivoglia specificazione del documento indicato, nel senso di chiarire il suo contenuto ovvero di trascriverlo nella sua completezza con riferimento alle parti oggetto di doglianza Cass. ord. 16.3.12 numero 4220 Cass. 9.4.13 numero 8569 , escludendo così l'esame diretto degli atti di causa da parte di questa Corte. Deve infine considerarsi che nulla risultando al riguardo nella motivazione della sentenza impugnata, era onere della parte odierna ricorrente, al fine di evitare una statuizione di inammissibilità per novità della censura, non solo di allegare l'avvenuta deduzione della questione dinanzi al giudice di merito, ma anche, in ossequio al principio di autosufficienza del ricorso stesso, di indicare in quale specifico atto del giudizio precedente ed in quali termini ciò sarebbe avvenuto, onde dar modo alla Corte di controllare ex actis la veridicità di tale asserzione prima di esaminare il merito della suddetta questione cfr. Cass. numero 7149\2015, Cass.numero 23675\2013 . 2.-Con il secondo ed il terzo motivo la società denuncia la violazione e falsa applicazione dell'art 112 c.p.c. per omesso esame di una eccezione preliminare relativa alla inammissibilità dell'appello per mancata contestazione di un capo della sentenza autonomamente decisivo. Violazione degli articolo 100 e 346 c.p.c. per omessa pronuncia di inammissibilità dell'appello per mancata contestazione della ratio decidendi della sentenza di primo grado. Violazione dell'art 434 c.p.c. art 360, comma 1, nnumero 3 e 4, c.p.c. . Lamenta che il Tribunale aveva affermato che ai sensi dell'art 41 d.lgs. numero 81\2008 sarebbe stato onere della lavoratrice dimostrare la propria inidoneità fisica allo svolgimento di attività a contatto con pesce fresco, producendo documentazione medica e chiedendo se del caso di essere sottoposta ad una visita medica da parte dei medico competente. Lamenta che tale accertamento non venne minimamente contestato dall'appellante B., sicché non poteva la sentenza impugnata esaminare ulteriormente nel merito la questione, dando peraltro ingresso alla prova testimoniale richiesta dalla B La censura presenta i medesimi profili di inammissibilità evidenziati sub 1 , coinvolgendo per il resto l'interpretazione dei citato art 41 d.lgs numero 81\2008, di cui si dirà in seguito. 3.- Con il quarto motivo la ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione degli articolo 2697 c.c., 115 e 116 c.p.c. Nullità della sentenza per violazione dell'art 132 c.p.c. art 360, comma 1, nnumero 3 e 4, c.p.c. . Lamenta che la sentenza impugnata diede ingresso alla prova testimoniale richiesta dalla lavoratrice e non espletata in primo grado , prova che tuttavia era e poteva essere solo diretta a dimostrare che la B. aveva una certa idiosincrasia per il pesce, ma non già, come sarebbe stato suo onere, una scientifica e medicalmente accertata impossibilità di svolgere le sue mansioni presso il banco dei pesce. 4.- Con il quinto motivo la ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione degli articolo 1460 e 2697 c.c., 115 e 116 c.p.c. Nullità della sentenza per violazione dell'art 132 c.p.c. art 360, comma 1, nnumero 3 e 4, c.p.c. . Lamenta che la sentenza impugnata ritenne certa la conoscenza dell'azienda in ordine ai dedotti problemi di salute o di incompatibilità della lavoratrice nel contatto col pesce. Evidenzia che quest'ultima non produsse mai alcun certificato medico attestante tale incompatibilità, sicché l'azienda provvide legittimamente allo spostamento presso il reparto pesce nel rispetto della qualifica posseduta , ed altrettanto legittimamente a sanzionare il relativo rifiuto della B., che non poteva certamente sussumersi nella fattispecie di cui all'art 1460 c.c., essendo comunque illegittimo il rifiuto dei lavoratore di eseguire la prestazione lavorativa laddove il datore di lavoro adempia a tutti gli obblighi nascenti dal contratto pagamento della retribuzione e rispetto dell'inquadramento , Cass. numero 25392\2013. 5.- Con il sesto motivo la cooperativa denuncia la violazione dell'art 41 d.lgs. numero 81\2008 art 360, comma 1, numero 3, c.p.c. . Lamenta che la sentenza impugnata ritenne che la norma in questione non poteva incentrarsi sul primo comma dei detto art 41 prevedente una richiesta da parte del lavoratore di un accertamento sanitario , laddove nei commi successivi l'accertamento sanitario è ricondotto ad un onere datoriale, conseguendone erroneamente un obbligo datoriale di sottoporre la lavoratrice a visita medica in occasione dei mutamento di mansioni, obbligo esistente invece solo per l'adibizione dei lavoratore a particolari mansioni, ritenute potenzialmente pericolose videoterminali, movimentazione manuale di carichi, esposizioni al rumore, ultrasuoni, vibrazioni, etc. , restando in caso contrario tale onere gravante sul lavoratore, ex art 41, comma 1. 6.- Con il settimo motivo la ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione degli articolo 2697 c.c., 115 e 116 c.p.c. Nullità della sentenza per violazione dell'art 132 c.p.c. Violazione degli articolo 2119 c. c. e 191 e 193 del c. c. numero l. delle cooperative di consumo. Motivazione perplessa ed incomprensibile art 360, comma 1, nnumero 3, 4 e 5, c.p.c. . Lamenta che la sentenza impugnata attribuì soverchio rilievo alla circostanza che vi sarebbe stata al riguardo delle nuove mansioni affidate alla lavoratrice una riunione 29.12.09 tra la datrice di lavoro, la B. ed un sindacalista, e che lo stesso giorno la dipendente venne licenziata. Deduce che tale incontro ebbe natura meramente informativa, ribadendo la lavoratrice la sua indisponibilità a lavorare presso il banco del pesce, riservandosi l'azienda di adottare in seguito i provvedimenti del caso. Nessun contrario elemento era emerso dall'istruttoria espletata. Lamenta infine che nessun rilievo poteva avere l'obbligo di repechage, su cui la sentenza impugnata ha fondato almeno in parte il decisum, stante la natura disciplinare del licenziamento per giusta causa irrogato alla lavoratrice. 7.-I motivi, che per la loro connessione possono congiuntamente esaminarsi, sono in parte inammissibili laddove mirano ad una diversa ricostruzione delle circostanze di causa, alla luce del novellato numero 5 dell'art 360, comma 1, c.p.c. e si basano sulle norme del c.c.numero l. che non risulta prodotto in contrasto con l'art 369 c.p.c. , per il resto infondati poiché basati sull'inesistente obbligo della lavoratrice di documentare sanitariamente la sua personale impossibilità o estrema difficoltà di svolgere il lavoro presso il reparto pesce, ex art 41 che semmai avrebbe imposto alla cooperativa di far valutare l'idoneità delle nuove mansioni affidate alla lavoratrice, art41, comma 2, lett b e d , non rilevando nella specie il comma 1, ed in particolare la sua lettera b che subordina l'intervento sanitario richiesto dal lavoratore alla condizione che esso sia ritenuto dal medico competente correlato a specifici rischi lavorativi , rilevando a questo punto, come esattamente evidenziato dalla sentenza impugnata, gli obblighi di sicurezza art 2087 c.c. e di correttezza e buona fede nell'esecuzione del contratto art 1375 c.c. , che avrebbero imposto alla datrice di lavoro, una volta informata della incompatibilità o seria difficoltà da parte della lavoratrice a svolgere il lavoro presso il reparto dei pesce circostanza ritenuta dalla Corte di merito sostanzialmente pacifica, e comunque confermata dalla riunione svoltasi sul punto, in cui pacificamente si parlò della difficoltà della B. di lavorare a contatto col pesce, v. pag. 46 ricorso , di adottare le misure alternative e possibili in assenza di difformi deduzioni da parte della Cooperativa al licenziamento. A tal fine, seppure improprio il richiamo al repechage, rileva che l'azienda non dimostrò, in conformità dell'obbligo di correttezza nell'esecuzione dei contratto, di non poter adibire la lavoratrice ad altre mansioni se non a quelle del banco del pesce. II ricorso deve pertanto rigettarsi. Le spese di lite seguono la soccombenza e si liquidano come da dispositivo. Ai sensi dell'art 13, comma 1 quater, dei d.P.R. numero 115\02, nel testo risultante dalla L. 24.12.12 numero 228, deve provvedersi, ricorrendone i presupposti, come da dispositivo. P.Q.M. La Corte rigetta il ricorso. Condanna la ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimità, che liquida in €100,00 per esborsi ed €3.500,00 per compensi professionali, oltre accessori di legge. Ai sensi dell'articolo 13, comma 1 quater, dei d.P.R. numero 115\02, nel testo risultante dalla L. 24.12.12 numero 228, la Corte dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte del ricorrente principale, dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello dovuto per il ricorso principale, a norma dei comma 1 bis dello stesso articolo 13.